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而尚雨旋还有一个最大的好处就是她还监管着人事，那些人就算有意见，也不见得干直接发飙。
也正因为这样，才有了尚雨旋最开头的这一幕。
“赵san，你觉得呢？你有何意见？”伊藤突然问一直坐在那里没有出声的赵四喜。
赵四喜被伊藤一点名，顿时一怔。
伊藤怎么想着要自己说话呢？
在座的管理职也很惊奇，这里说要总经理和工厂长下决定，总经理怎么突然问赵四喜？
赵四喜和尚雨旋什么关系，还用问他吗？
当总经理问赵四喜的时候，很明显能感觉的到生产技术课的课长和欧阳胜利的脸色有些变化。
他们的脸都不怎么好看。
照这样看，总经理就是准备同意尚雨旋的方案？
看样子尚雨旋的床头功夫很厉害啊，让总经理软了。
全部外发？
外发绝对比内制便宜的，这个是不容否认的。万博的供应商基本上都比万博要小一些。
小，就代表着成本低。
“对于客户增产的事情，我也说两句吧，公司投资设备和增加人员，不是不可以，毕竟公司扩大，人员设备增多，也会让公司在整体实力上有所提升，接单也更加容易些，也可以多接一些。
但我们在投资设备或者大幅度增加人员的时候，是否考虑下公司的现状和发展速度呢？
我们万博成立才六年，从最开始的十来个人发展到现在的一千人，这个发展速度已经非常非常的快了。
现在我们又想在一年之内把一千人提到一千五，一千七，甚至两千人。
对于这样的速度，我们在座的中方管理人员的的管理水平能否跟的上呢？
招人，买设备，这些都是很简单的事情，只要公司肯出钱，很快就会有设备和人员到位的。
但我们是做东西，做产品。快速的发展，随之而来的管理压力，大家有没有想到呢？
以我们目前的管理实力和现状，如果快速的增员，我觉得不太合适，我觉得既然客户有增产的想法，而我们也有扩大销售的念头。
在这个时候，更要做的是怎么样提升我们的硬实力，怎么样提升我们现地人员的管理水平，完善我们的生产体系。
只有把自身的硬实力做到了，把根基打稳了，接下来的增产或者说扩大销售就很简单了。
所以这一次，我个人支持尚部长。
如果在价格一样或者以下的情况下，尽可能的外发。
毕竟外发是可以多发一些厂商，可以适当的减低厂商的负荷，把风险减低，毕竟全部堆积到一个地方生产，哪怕是我们自己这里生产，也很容易出问题的。
另外关于品质管控相关，希望公司可以适当的增加下品管的人员，以老带新的方式对供应商进行品质管控。
这样一来，公司的压力就不会这么大。
尚部长是以成本来说，希望外发，我是以管理风险来考虑的，我希望这次客户增产的大部分产品外发给其他的公司帮忙制作。尽量递减生产风险。
我的话说完了，以上”
赵四喜的话一完，伊藤一怔，他没有想到赵四喜会说这样的话，他的话可能比尚雨旋更加有说服力一些。
大幅度增产，随之而来的就是管理问题。
小公司靠人，大公司靠管理制度，再大的公司就得靠流程靠体系了。
突然性的增产，买那么多设备，招那么多人，一下子这些人就会适应工作吗？
就能教育到位吗？
能顺利投产吗？
出了问题呢？
谁负责？
一旦出了品质问题，今后估计被别人抢的订单就更多了。。。。。
根基都还没有打稳，突然拔苗助长，合适吗？
合适吗？
第298章特别小组（）
明明早就决定的事情，他还是要转个弯告诉你，这就是日本人。
对于广州客户的高负荷对应也是一样的，其实日本总部早就已经指示，同时伊藤自己也是这样想的，增产部分公司现状对应不了的就全部外发。基本上以不增设设备和生产线，不投资，不增加人员为基准在推行的。
但这样的结果，他一定要尚雨旋来做这个出头鸟，要她来做这个丑人。因为他自己不适合做这个丑人。
这也是日本人。
尚雨旋呢？
她能怎么办？老板指示要你这样说这样做了，难道你拒绝吗？
公司经营的问题，她现在还没有什么发言权，何况按照真实的情况，确实需要外发的。
她这样一说完，只是得罪了很多很多并不知情的人而已。
岳鹏因为这件事情处理的非常的好，被总经理私下高度的赞扬了，同时也指派了一个任务给他，希望以他为首，专门成立一个所谓的项目小组来专门对应广州客户。
“岳san，在高负荷这件事情上，你做的非常的好，我很开心。你真的是以公司为家了。我代表公司和你说声谢谢”伊藤对着岳鹏说道
“伊藤总经理，你言重了，这个是我应该做的工作”岳鹏说道
“这个是不是你应该做的工作，我心里有底的，不管怎么说，谢谢你的提醒，你为公司至少节约了上千万的投资，同时你还让公司知道了短板之处。
对于短板之处，公司也感觉到了，到了现在，也到了不得不去认真面对的事情，所以公司决定从下个月开始成立一个项目小组。
而这个项目小组的主要负责人，我个人以及公司希望由你担任，不知道有没有问题？”伊藤对着岳鹏说道
岳鹏内心一喜，但还是没有直接回答“项目小组？什么项目小组？”
“你也知道，因为我们客户的中方人员对我们公司的印象不是很好，所以导致我们新产品的接单以及其他的情报方面，都比较困难，总是后知后觉。
这样下去，是不行的，所以公司决定成立一个客户对应的项目小组，今后所有的客户对应，除了各个部门担当之外，还有你负责的这个项目小组也持续跟进”伊藤说道
“伊藤总经理，这个工作不是营业担当对应的吗？我去做这个事情，不是很合适吧？”岳鹏说道
“营业担当营业的，项目小组做项目小组的，项目小组主要负责和客户那边拉关系，其他的事情不负责”伊藤说道
其实项目小组具体负责什么，现在伊藤也不知道，毕竟有营业在的时候，成立一个这样的小组，确实有些不合适。
但营业这边和品管这边确实又不让伊藤放心，没有办法，他现在只能走一步看一步了。
“伊藤总经理，我怕我担当不起来啊”岳鹏说道
他又不是傻瓜，伊藤搞这么一招，这就是摆岳鹏放到火上烤，虽然对公司有好处，但对岳鹏来说，有什么好处呢？
搞的好，也被人骂，搞的不好就更加被人骂了。
“有什么顾虑吗？说出来，能解决的，我马上解决”伊藤说道
他现在也是没有办法，虽然增产的这个事件，他们万博提前发现了，现在总部正在做未然防止的工作，正在如火如荼的和日本总部的客户商谈以及拜托。
损失可能会比之前的小，可能会止损很大一部分，但不管怎么样，还有一小部分，失去订单那是很肯定了。
这个责任虽然伊藤和山本准备把他全部推给品管的大野部长，但大野只是一个部长而已，这么大的责任，他能担当的起吗？
总经理伊藤无论如何在工作履历中会记上这么一笔的，不管怎么说，这件失订单的事情也是发生在伊藤总经理的任期内的。
所以他要想抹平这个污点，就一定要在业绩上做出成绩，这个业绩，除了让客户给更多的订单，同时还要客户特别是中方人员改变目前他们的感官，要让他们觉得万博是一个好公司。
“这个项目小组有那些成员？只有我一个人吗？”岳鹏问道
“不是，我自己初步的方案是，项目小组由三个部门派人组合产生，生产管理部派你，并且出任小组组长，组员由生管的物流，营业，品管各调人马组成，物流课这边，是苏睿智课长，品管的人员，是刘云课长，营业这边暂时是北岛兼任的课长，所以派的是黄赞系长。到时候，这个小组将会以你为首，去全力以赴的对应客户的各种需求”伊藤说道
“我们都是课长级的，刘云课长，苏睿智课长，以及黄赞系长他们怎么可能会听我的呢？我有些身不正，名不顺的，这工作开展不了的。”岳鹏说道
开玩笑，把这些人都归到一个小组里面，由他领导他们？怎么领导的了呢？
级别一样的，谁听你的？
“关于这一点，你请放心，公司已经在组织架构表上体现了，将会成立一个临时特别工作组，我说的这些人，将会接受你的领导以及部门领导的双重领导，如果有不听话的，明年直接划归到临时特别小组工作，另外，你将会在六月份的组织架构中期调整期间，级别提升到m2，次长级别。年底之后，升次长职务。”伊藤说道
这算是伊藤给岳鹏画大饼了，不过这个大饼是可以吃的到的，至少伊藤这样说了，年底不可能不兑现的。
他之所以这么早和岳鹏说，很显然就是要岳鹏接下这个苦活累活了。
这也算是升次长的一种交换吧？
如果岳鹏还不答应，估计这次长将会成为空吧？
岳鹏一听，表面没有什么动静，但内心大喜，他没有想到赵四喜的一句话，能让自己获得一个这么大的回报。
升次长？
年底升次长？
这样的升迁速度，算的是做宇宙飞船吧？比火箭都不知道快那里去了。
四年，从一个员工升到次长。。。。
“伊藤总经理，这个事情，我可以答应，但我希望公司答应我一件事情”岳鹏说道
“你讲”伊藤说道
“我希望赵四喜赵副部长能监管我们小组，又或者说当我们这个小组的组长，两个组长，我和他，又或者说他做组长，我做副组长”岳鹏说道
伊藤一听，不由一怔，他没有想到岳鹏会提这么样的一个条件，要调赵四喜来这个特别小组？
他怎么想着调赵四喜过来呢？
第299章坦诚（）
赵静最近整个人一直神情恍惚，好几次都差点找错钱，没有办法，每天都被老妈打电话来逼问结果，她能不头晕吗？
她妈一直在逼她，如果赵四喜不接受做上门女婿，那就分手吧，让刘柯嫁进来。反正刘柯都已经答应了赵家，愿意来赵家做上门女婿。
但这样的话，赵静那里好意思和赵四喜说呢？那里好意思问呢？
上门女婿这样的事情，赵四喜肯吗？
不管肯不肯，赵静家是一定需要招个上门女婿的。
原因很简单，两个女的，总的留个在家里吧？这个是没有办法的事情。
农村都是这样的，不留一个在家，怎么整呢？难道真的要他家断了香火吗？
农村人对于香火传承这个事情看的很重很重的。
另外家里没有个男性同胞，今后在村里的地位会越来越低的。
如果赵四喜不同意，那如何是好呢？
真的和赵四喜分手吗？