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升职宝典-第160章

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    “很好,有这样的话我就放心了,如果有什么问题,记得一定要和你们部长报告,683这个车型不是开玩笑的,这个车型是我们客户后年年初的最主打的产品,这款车是专门为了中国市场设计的,全世界只有中国有,所以很多事情也没有太多的借鉴,也没有什么经验,所以一旦有什么事情,记得第一时间内联络上司,需要日本支援的也请联络”伊藤工厂长说道

    今年开始准备的新车型683,真的是他们客户后年的主打产品,完全是为了迎合中国人设计的车,宽敞,大气,以及奢侈。对于这款车,客户对于前景是报有很大的信心的,为了让这款车顺利的推进,特意的提前了尽两年开始进行生产准备,而现在,万博中国就在做这款车的相关零件的一些生产准备前的检讨工作。

    “好了,组立生产部呢?”伊藤问道

    “正常”

    “生产管理部呢?”

    ‘正常’

    “品质管理部呢”伊藤问道

    “一切正常”山本说道

    他这话一说完之后,伊藤望了望品管的这几个人,望到四喜这个时候的,问道

    “赵san,你到初期管理室也有一个多月了,看你一直没有在管理职早会上发过言,你到了初期管理之后,有什么想法呢?初期管理室可是一个非常重要的岗位,要是初期没有做好,今后弄起来就会很难很麻烦的。特别是663这个车型现在在生准检讨阶段”伊藤工厂长问道

    四喜一听,想了下,他还是准备说话了。

    “关于初期管理室,今天刚好管理职都在这里,我是有些话刚好想对大家说的,特别是日籍人员,对于我接下来说的这个问题,希望你们能检讨下。我去初期管理室有一个多月了,看了很久也想了很久,发现我们初期管理室之所以一直以来都做不出什么成绩来,主要原因我觉得是公司的这个职务职责分配不合理导致的,如果不在现在及早的改变和调整,我个人认为683新车型是不可能能够推进成功的。”四喜讲到这里的时候停了下,因为需要翻译。

    公司的管理职会议都会有翻译的。只是翻译部分都是管理职里面几个会日语的,好象尚雨旋和陈枫之流都是翻译,一人对应一个礼拜来。而本周的翻译是尚雨旋。

    尚雨旋刚翻译一完,坐在他边上不远的山本就有些不开心了,听四喜这家伙的话,很显然他是准备在早会上放炮了,真的是语不惊人死不休,想想昨天自己和他面谈的事情,他还是忍住了没有说话。对于自己叫他来品管,也不知道是好事情还是坏事情。

    “哦,说说看”伊藤一听之后不由来了些精神,想听听四喜这恐吓的话后面是什么。

    如果是别人说这样的话,也许他都懒的睬理他,但对于四喜这个他内心认为的福星的话,他还是很想听下的,哪怕四喜讲出一些出格的话,都不怎么要紧,他都不会怪罪的。

    “我为什么要这样说呢?我在这里给大家讲一下昨天发生的一个真实的故事”四喜讲到这里的时候望了望周围,停顿了一下又道“昨天供应商日塑来了,是我约他们来谈关于现在推进的这个车型的一些问题点的,约的是十点半,但实际呢?下午快两点才和我联系,是他们真的很忙没有空对应我们公司吗?不是,其实他们昨天上午十点钟就来了,来了之后就一直在采购这边,谈683这个车型的事情。我说这个事情,是什么意思呢?是想告诉大家我们初期管理室在供应商内心的地位有多么的低,位置有多么尴尬,人家根本就不需要也懒的理睬我们,我们说的话,人家根本不听,因为我们初期管理室并不能对他们公司造成什么实质性的影响,既不能给他定单,也不能阻止公司给他们定单,你想想,这样下去怎么可能做的好工作呢?就好象这次一样,日塑在现行车型上有两个产品在他们那里生产,但是到现在为止,这两个产品还没有合格,一直有问题,要他们来检讨模具修正,但他们根本不对应,一直在拖着。对于这些,我也问了我下面的人,一般往往这样的事情拖到最后都是用检查特采来对应的。既然这样,那还要我们这个初期管理室做什么呢?而更离谱的是,就这样的垃圾公司,在现有的问题还没有解决的时候,我们公司竟然还继续发新的车种发新的工作给他们,这不是纯粹扯蛋吗?所以在今天的早会这里,我还要再重声一下我们初期管理室今年的工作方针和推进方法。既然公司把我安排在这个位置了,希望公司能够考虑下我的意见,关于日塑这样的对品质很不看重的公司,

    希望现行车种之后,公司采购这边不要再发定单给他们,因为他们真的不是什么好的公司,如果采购方面还是想给他们工作,那初期方面的工作,请采购对应,今后我们初期管理室将不做对应。如果一定要初期对应,除非我不在初期了,只要我在一天,不管怎么说,我也不会再对应的,既然公司想我们把初期管理室做好做强,把品质做好,那请认真的考虑下我刚才说的这些话。其他的供应商也是一样,凡是在对应车型初期品质推进期间不好的情况下,都不要发东西给他们做,对于这些厂家的对应状况,我们每个月都会作成资料发给公司管理职以及采购这边看的,今后凡是我们初期管理室对应的,并且认为不好的供应商,请公司不要再发定单给他们,如果公司还是想要强行发给他们做的话,那我还是那句老话,谁给他们做的,谁去负责品质,我们初期不对应,我觉得只有这样,我们才有可能真正的把初期的品质打造起来。”四喜说道

    他说话很长,话一说完,现地的管理职都大吃一惊,谁也没有想到四喜会讲这样的话,四喜的话就好象惊雷一般,真的是不鸣则已,一鸣惊人。谁也没有想到他会当着这么多人的面说这样的话,很显然他这是当面要权了。

    不过他说的也是实话,零件这个玩意,真的要做的和图纸一样的时候,是真的有些困难,而修正困难的时候,很多时候都是采用特别采用的,自从有了这个特别采用的路径之后,就让很多厂多了一些空子钻,很多时候修正困难的时候就去找日本人了,由他们来说情,久而久之,初期管理室就成了一个摆设了。

    初期管理室完全就是一个服务部门,就好象环卫工人一样,你说他不重要吧,他非常重要,但再重要又有什么用呢?一个服务的行业,人家根本就不待见你。根本就不能和公安税务这些部门比。

    初期管理既不能影响他定单,也不能影响他收入,你想想,这样的位置,厂家怎么可能会把你当根葱呢?所以之前的初期管理室做的这么的烂,那也是有原因的。

    “赵室长,关于你说的这个事情,我觉得需要另外找个时间开个会议检讨下”工厂长说道

    四喜一听道“那散了早会一起检讨一下可以吗?否则这个工作真的推进不下去了,特别是日塑这样的公司,我觉得公司完全有必要取缔他们”

    很显然四喜就是借着这个机会要立威了,如果这个事情他要是办不成,那他这室长也不用做了,就算做下去,也不见的有什么成绩出来。所以他是豁出去了,不成功偏成仁。

    而山本呢?一听之后没有说话了,很显然四喜这一招完全甜到他内心去了,这家伙真的很厉害,一出手就是这样的犀利,要是早知道他有这么一招的话,他昨天就应该彻底的答应他的要求,而不是继续留意考察。

    四喜现在这一招,看上去没有什么,但实际呢?把所有对应供应商的判定权利全部拢到品管初期来了。这对于山本来说,那真的是一个非常值得开心的惊喜。

    你这个厂再牛b,和采购关系再好,没有这个定厂权,那就是一个屁,你对应初期这里对应的不好,我说你不行,你就是不行,下次连你报价的机会都没有,你还谈什么其他呢?

    如果公司真的这样做了的话,那采购从今天开始之后就权力大减,而公司最厉害的部门除了生产技术就是初期管理室了。

    所以山本兴奋的有些说不出话来,同时在这个时候他也找到了之前自己部门一直落后挨骂的借口了。

    “关于这个,我觉得公司是该现在就来检讨下了,为什么我们之前初期管理室一直做不好呢?很大程度上就好象刚才赵室长说的一样,因为人家从头到尾都没有当我们是一根葱,所以对应起来自然就不积极,初期都做的不好,其他的事情怎么做的好呢?”山本说道

    他这话一说,工厂长也开始说话了。

    品管部是在他的管辖范围内的,而采购是在管理部,归总经理管的。如果真的好象四喜这样说的话,那对于管理部的权限自然就要缩小了很多,自己在供应商方面的权限也会瞬间增大不少,关于这些,好象伊藤这样的人,一听就明白了。

    “那散了会之后就在这里相关部门留下来继续开会吧,我觉得山本部长的话是有些对的,初期都管不好,还谈什么品质呢?就好象美资公司一样,他们都有供应商技术支持和审核,特别是供应商初期管理上,这在一点上,我觉得他们做的很好,我们完全可以借鉴的。好了,管理部有什么特别报告的吗?”工厂长道

第225章破釜沉舟() 
孟有兵心情很不好的坐在那里抽烟,说句实话,他对于赵四喜的空降是非常的不爽的,当然,换做别人也是一样的,没有人喜欢自己上面空降个领导的,特别是他这样离课长位置只有一墙之隔的时候。

    但没有办法,人家还是来了,就这样来了。你能怎么办呢?也不知道是山本烧穿了头还是其他什么事情,他竟然把赵四喜弄到品管来了,也不知道他是想报仇还是有其他的想法。

    如果是想报仇,自己就应该帮帮山本,弄点事情搞搞赵四喜,让他很难过,那讲不定山本一开心,年中职位调整的时候,也许自己就被调整上去了。

    但是如果山本调四喜过来是有别的意图的,自己去弄四喜,那自己就变的死路一条了。

    一个新领导的

    到来;对于他这样的位置的人只有两条路摆在他面前的,要不就是快速朝新领导靠拢,要不就是和他对抗到底,没有第三条路可以走的。

    对于这两条路,自己该选择那一条,孟有兵很头晕,真的不知道怎么样选择,对于赵四喜,他是从公司正式确认赵四喜要调到他们部门来就开始研究了。

    对于孟有兵个人来说,研究领导是一个兴趣也是一个工作,他能升到系长这个职务,很大的原因是他曾经很深的去研究过前任的领导金丰,通过讨好他而得到了提升。

    但是这一次研究赵四喜,他却遇到了难题,因为他搞不太明白他们部长和公司对于四喜的任命的意图。

    你说公司想重用四喜吧,按道理应该把他继续留生产技术部,因为他的专业技术摆在那里,把他放到品管,特别是他和山本部长关系这么紧张的时候丢了过来,完全可以说是流放。但你说他是流放吧,却又谈不上,这个没有什么文化的家伙来公司一年半不到,已经连升三级了,而且还是在上面有领导的情况下把别人挤掉上位的,而最奇特的是他能够在收回扣的传闻满天飞的情
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