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重生1991-第2535章

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    手机生产基地这边的视察结束后,总体上陈锋还是比较满意的。毕竟没有发现什么有重大缺漏和不好的地方。

    陈锋最重视的工人住宿、周边治安都做的很好,食堂饮食方面陈锋在中午的时候,也特意去两边的生产基地那里尝了尝味道,基本上跟市面上那些一般饭店差不多了,卫生方面也有一套专门的管理制度。

    原本按照国内不少大型工厂、公司、学校的惯例都是将食堂外包出去的,但无论陈锋还是杰西卡,还有做为顾问的卡琳娜,在这个问题上都是一致的,那就是不外包基地内的食堂,反而做为自己公司的一个部门来进行管理,资格出严格的卫生标准和考核标准,厨师和食堂的其他工作人员都对外进行招聘。

    每个员工都有一张饭卡,目前培训期间的工人一日三餐免费,饭菜不是特别好,但比起盒饭来也算不差。正式上工后,每个月员工都有饮食补助,当然依照行政级别不同,这补助金当然也不同,一般工人若是按照市面上的普通盒饭标准,是完全可以不用自己另外再朝饭卡里充钱的。等于也同培训期间的时候一样,公司方面对每位员工包吃包住。

    而且食堂方面即便是点菜也完全是良心价,跟市面上的相差不多,而且还可能更加卫生一些。

    公司方面也没有想要通过这家食堂从员工身上赚钱。食堂的厨师方面也是竞聘上岗的,若是饭菜烧得好,得到员工的好评,也有相应的奖金。反之,若是遭到一定数量的员工投诉后,厨师少则扣奖金,甚至直接开除。而这些具体的管理上就是食堂部经理的事情了。要是干不好,当然也是要下岗的。

    因此在饭菜的口味上和卫生上,食堂方面都是非常上心的。

    陈锋这次即便走马观花的看了一遍,但实际上凭借他的超级大脑和摄录功能,可以说是见微知著的。他发现的一些小问题,也都在晚上跟杰西卡她们一起乘坐直升飞机回家的时候告诉了她们。

    比如,员工宿舍管理这边,目前来说就便不是做得很好,楼下每幢楼都还没有设置管理员,宿舍楼什么人都可以进,这样显然不利于管理,也留下了治安隐患

    。尤其女工宿舍那边也是如此,就更加不行了。

    杰西卡倒也就这件事解释了一下,首先就是一个成本的问题,要是宿舍区这边每幢楼都配上一名宿管员,那至少得增加几十个岗位才行,若是需要换岗的话,就得上百人了。其次就是,原本杰西卡她们是想让治安队在宿舍区这边加强巡逻代替宿管员职能的。

    不过,陈锋显然不同意节省这点工资,每幢宿舍楼有宿管员是很重要的,便于管理不说,还能增强员工对公司的归属感和安全感。不然,什么人都可以在自己住的楼里进进出出的,很难让人将这里当做自己临时的家,最多也就当做旅馆,自然就对公司这边少了归属感,安全感方面就更不用说了。男工宿舍这边若是陌生人都随便进进出出的,男工都没有安全感,更不用说女工宿舍那边。

    所以,这宿管员必须是要尽早配备的,而且为了增强宿管员的工作效率和职能,每幢楼配两名宿管员也是很有必要的。毕竟宿管员不可能一天二十四小时,长年累月的呆在传达室里还能保持正常的工作效率。

    同时,当然治安队这边也要确保宿舍区这边的安全,要每天安排人员进行巡逻,包括巡夜。每层楼也理所当然的要安装监控,这点虽然在当初设计的时候就有。但只在每栋宿舍楼大门前有监控,宿舍楼里却都是没有的。这也是陈锋发现的一个问题。

    这边的宿舍楼每一幢都有七层,若是里面没有监控,真要出了什么安全事故,很难第一时间发现。

    陈锋觉得也没有必要剩这点钱,每层一个监控又不是,一幢楼再加七个监控摄像头,便不是非常的花钱。

    无论是陈锋还是梅塞尔这点小钱还真觉得没必要节省。这点杰西卡她们也都没有反对。此前,她们还真没有发现这个问题。

    之后,陈锋又对她们指出了几个需要改进的问题。杰西卡倒也很认真直接拿出了笔记本一一做了记录。

    而陈锋提出的几个问题都是客观存在和需要解决的,她们一时间心里面倒也非常佩服陈锋的观察力。

    而杰西卡在有些惭愧之余,毫不害臊的就直接抱着陈锋啃了一口,然后笑着对他用英语说道:“亲爱的,谢谢你的这些改进建议。等我们的手机生产基地正式落成后,你一定要过来再转转看看,发现问题,然后再给我们提一些建议。”

    陈锋对此当然没有拒绝,毕竟他也是非常看重这边的,点头道:“这是当然。以后我空闲下来,也都会时常过来看看的。”

    杰西卡接着说道:“你说要将治安队扩充到一千人,你真觉得有这个必要吗?人数看起来是有些太多了。”

    治安队目前召集的也就两百来人,南湾这边百多人,陆桥镇那边则是七八十人,平时也就主要看看大门,然后在基地内进行巡逻,但人数上显然还是有些不足。之前的杰西卡她们的计划是南湾这边三百名,陆桥镇那边两百名。这么多治安或者说是保安人员,在杰西卡看来已经完全够用了。

    但陈锋刚才却是建议将人数再增加一倍。

    “你也不想想两个生产基地这边以后要扩充至三十万的工人呢。一千名治保人员是很有必要的。你难道没想过这么多五湖四海的人聚集在一起,他们之间会可能产生一些矛盾和纷争,甚至是群殴吗?到那时候,若是治保人员少了,能镇得住场面吗?所以,防范于未然,宁愿早点增加一些人手。”(。。)

891世界之巅 41() 
陈锋这部《笔爱》是纯粹的文艺片,没有任何的需要特别花钱的特效。演员的片酬更是忽略不计,虽然算得上是跨国拍摄,但实际成本不到一百万美元。具体的成本加上宣传费用,大概也就国币六百多万罢了。但现在这部电影美国第一天出来的总票房就已经远远超出这部电影的电影成本了。而两天全美上映,这部电影不仅已经完全收回了成本,而且已经开始盈利了。

    这种情况怎么能不让那些电影公司、制片公司、电影发行商们看着流口水。陈锋这样的吸金,这么大的投资回报率,哪个不想跟他合作跟他一起发财?

    尽管大家都知道陈锋不缺钱,但还是无数的电影公司向他发出了片约邀请,即便大家都知道希望非常渺茫,包括那些在好莱坞、在各自国家都非常有名气和号召力的电影公司都是如此。

    更有众多的导演想要跟陈锋合作,发来邀请甚至是电影剧本,还有当然也是少不了无数毛遂自荐的演员,是全世界范围内的。以至于现在无论是华腾娱乐对外公布的电话,还是陈锋工作室对外公布的电话都已经被打爆了,完全打不通。甚至是赵小玉对外公布的经纪人电话号码也是如此,基本上也是出于完全打不通的状态。

    使得赵小玉不得不直接关了工作手机了事。但即便如此,工作室全体上下也是忙得团团转。

    对此。他们倒也没有抱怨什么,毕竟付出就有回报,等这段忙过之后。陈锋这位大老板肯定是不吝啬给他们每人一个大红包的。

    而陈锋自己本人也是因为这部电影的影响,对外公布的私人电话也是从早上开始一直想到晚上**点钟。

    陈锋对此倒是完全可以暂停对外公布过这个手机号码的,但毕竟不少人都还算跟他认识,有些人关系还不错,甚至都是比较有些地位和名气的,陈锋到了现在这个地位倒也不好太过拿乔。刚开始两天基本上都是能接的电话都接。两天过后,陈锋才暂停了这个手机号码。

    毕竟即便他体力上精力上吃得消。也被这么多人一个接一个的打来或恭贺电话或客套攀交情电话,也实在是太累人了。何况陈锋本身就不是那种惯于跟人打哈哈。摆龙门阵,废话一大堆的人。他也懒得侍候了,反正该给的几个他比较看重的人面子也给了。

    而至于外界这次电影全球陆续上映之后,秀州这边的记者和粉丝本来就多。现在又是多出了不少。陈府山山脚下这边要不是丝网,那些疯狂的粉丝和记者指不定就能闯进他家里来

    期间就出现过有几位疯狂粉丝试图通过攀岩的方式,剪开铁丝上从山脚下爬上上来。结果自然是马上被监控室的保镖发现,然后通知巡逻人员将这些人给抓起来。

    即便是粉丝,但没经过陈锋本人和家人同意,他们这种私闯民宅的行为也是不被允许的。陈锋真要是计较的话,肯定能拘留。

    但陈锋当然不能这么做。这些粉丝虽然疯狂,但初衷便不坏,只是想要见到陈锋。不过陈锋也当然不可能对他们有什么表示。只是让人通知警察,然后将他们驱逐出自家地域范围。

    其中一个黑人小伙因为被警察逮捕的时候,太过激动,打了一个警察,结果直接被驱逐出境了。

    因为有这么几次情况,陈锋也突然发觉自己家这边即便安保非常的严密。但要过真正安静的日子看起来也是很难。

    陈锋将有关自己这第二部电影的事情发下后,便易容乔装跟着杰西卡她们坐直升飞机去老家那边视察手机生产基地了。

    从当初决定大规模招工之后。现在已经过去一个多月了,目前在两个镇已经陆续招收十几万人。首先当然是本地户口的年轻人优先招聘,因为这边给出的条件太好了,给免费培训学技术不说还发工资,尽管培训阶段工资每人只有一千,但在时下本地也算不上是低工资,勉强也算中等,那些在厂里累死累活加班打工的也就两三千,而这家梦幻电子的手机生产基地等于是白拿的,还管吃管住,这种好事哪里找?即便是国内那些知名的跨国企业也少有这样待遇的。

    更主要的是这家梦幻电子的合资公司幕后老板之一是世界首富梅塞尔的事情早已经流传开来了。世界首富投资的公司,还在自己家乡,这么好的待遇,未来的发展前景更不用说,还在自己家门口,不趁此机会回来发展就太傻了。

    这让不少外出打工的当地年轻人闻讯纷纷都从外地刚了回来。

    但本地的年轻人即便回流过来,对将近三十万人的招工计划,缺口还是巨大的。因此,退而求其次的秀州市户口就是另外一个优先录取的考量。当然这主要对那些普工来说的,至于需要专业技术水平的职位,户口当然没有什么限制。

    本地户口优先这对国内不少企业来说是很正常的事情,也算是国内同姓的招聘潜规则。

    因为他们可能一辈子就住在本地,时间久了当然对公司有更多的忠诚感和依赖性,在各方面待遇都相等的情况下,没有人会冒险离开家乡到外地打工尝遍辛酸。一个大型公司的员工是需要流动的,但流动速度过快尤其是人才的流失速度过快,是非常不利于公司的长远发展的,尤其是对于手机生产这种需要一点技术活的工种。若是自己这边辛苦培训出来,你拍屁/股走人,去另外一家手机公司打工了。那我们公司岂不是白白培训了你?

    因此,梦幻电子这边免费负责培训这些人员之前,就签订了劳务合同。其中有关违约的条例就注明了。
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