按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
44。你非常珍惜时间。
45。你喜欢启动一项工作，而不去负责具体细节。
46。你比较喜欢尝试有创意的新事物。
47。你很富有想象力。
48。有时候你能花很长时间独自思考或做一件难对付的事情。
49。你不怎么在乎做家务时弄脏衣服。
50。能仔细地完整地做完一件事情，你就感到非常满足。
51。无论什么事你都喜欢问“为什么”。
52。与同事有了矛盾，你希望用和平的方法解决。
53。你对环境布置比较讲究，使用一般的色彩图案搭配也能看起来比较舒服。
54。明知道结果和你期望的相反，你也会探究到底。
55。你很看重健康的身体。
56。一旦决定，你就会把事情做好。
57。音乐、绘画等美好的东西都容易带给你好心情。
58。朋友喜欢向你倾述他们的不快。
59。你总是乐于助人，帮助别人提高学习的能力。
60。你喜欢在集体活动中担当主角。
请根据你在上面试题中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。
rcesai123456
789101112
131415161718
根据每一栏中所画圈的多少，将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。
一：
二：
三：
测试结果分析
r：实际型
实际型工作者愿意从事实实在在的工作。喜欢操作大型机器，他们不善言辞，不善交际，但是做起事来手脚灵活、动作协调。在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。
i：探索型
探索型劳动者善于解决抽象问题，好奇心强，急于了解周围的未知世界。喜欢思考问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。
a：艺术型
艺术型工作者喜欢以各种艺术形式表现自己，喜欢与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。
s：社会型
社会型工作者喜欢从事为人服务和教育他人的工作。热情大方，关心他人，人际关系很好。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。
e：事业型
事业型工作者喜欢竞争，敢于冒险，精力充沛，乐观自信，善于交际，具有领导才能。喜爱权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。
c：常规型
常规型工作者喜欢按计划做事。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
员工的个性倾向与职业
一、员工个性倾向与职业的关系
概念
指决定员工的态度和积极性、选择性的原因。它的主要内容是：动机、兴趣、观念和世界观等。员工个性心理倾向是心理结构中最活跃的因素，是员工从事活动的基本动力
企业的做法
1。通过对员工行动的观察，可以把员工个性心理分为经常出现的本质的部分和偶然的具有情境性的部分，并进一步分析，能确定该员工的个性心理的倾向。
2。建立员工心理档案系统，以方便加强对员工的了解。生活在同一环境的员工在许多方面差别很大，有的安于现状，有的积极进取；有的具有奉献精神，有的则表现出一定程度的利己性
3。有的放矢地制定各项管理制度，引导员工行为导向符合组织期望的行为方向
与职业的关系
1。对员工的个性倾向进行预测，不但有利于做好人力资源规划工作，也可为组织制定有针对性的政策，采取相应的管理措施提供参考。
2。通过科学的测评题本和方法，能准确测试员工在企业活动的哪个方面可以发挥最大优势和才干，为企业识才、选才、用才提供有效的荐才报告。
3。了解员工的个性倾向，为员工安排适合的工作岗位，可以充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，也能为企业留住人才二、企业员工意志力测试题不管什么职业，都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难，尽力把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝则止，知难而退。
测试题
下面a、b卷共26道测试题，请根据你的情况作答。
完全符合你的情况，则选a；
比较符合你的情况，则选b；
难以确定是否符合你的情况，则选c；不大符合你的情况，则选d；完全不符合你的情况，则选e。
1。当工作和约会发生冲突的时候，你会放弃约会，虽然它很重要
2。你总是很早起床、没有睡懒觉的毛病。
3。你信奉不干则已，干就要干好的格言。
4。当你投入地做一件事，不是因为兴趣，重要的是因为其重要，应该做。
5。你喜爱体育运动的原因是运动能够增强你的体质和毅力6。你一旦下决心要做一件事，不论遇到什么困难，你都能持之以恒。
7。你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。
8。一旦决定行动，你一定说干就干，决不拖延。
9。你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
10。你喜欢按自己的想法办事，别人的建议只作参考。
11。你喜欢新鲜的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼自己。
12。你和同事、朋友相处，从不无缘无故发脾气。
13。你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。
14。你给自己订了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
15。你的作息时间没什么标准，完全靠一时的兴趣与情绪决定，且常常变化。
16。你不喜欢盲从别人的意见和观点，有自己的主见。
17。有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。
18。你常因为读一本妙趣横生的或看一个精彩的电视节目而忘记时间。
19。如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。
20。你的爱好广泛而善变，做事情常常因为一时的兴趣。
21。你喜欢先做容易的事情，困难的是尽量拖，或敷衍了事。
22。凡是你认为比你能干的人，你都很相信他们。
23。遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。
24。通常情况下，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。
25。与人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要怪罪对方。
26。你相信个人的努力远不及机会的作用大。
测评计分
题号
第64章 职业发展管理的开端（2）（）
在选中的答案上划“”
题号
在选中的答案上划“”
1
abcde14
abcde2
abcde15
abcde3
abcde16
abcde4
abcde17
abcde5
abcde18
abcde6
abcde19
abcde7
abcde20
abcde8
abcde21
abcde9
abcde22
abcde10
abcde23
abcde11
abcde24
abcde12
abcde25
abcde13
abcde26
abcde
测评结果
1～13题a、b、c、d、e依次为5、4、3、2、1分。
14～16题a、b、c、d、e依次为1、2、3、4、5分。
总得分110分以上，意志力十分坚强；总得分91～100分，意志力较坚强；总得分71～90分，意志力一般；总得分51～70分，意志力比较薄弱；总得分51分以下，意志力十分薄弱。
三、员工自律能力测评
几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必然做不出业绩来。招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。本测试为这一行为提供依据。
测试题
下面是20道测试题，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”。
1。你因为约会耽误了重要工作，你会不会内疚？
2。让你做一件事，你知道这件事情有很大的难度时，是否会认为这是一项有趣的挑战？
3。如果某项工作应当5日完成，但你知道即使6日完成可以的，你会在5日完成吗？
4。你经常仔细地计划你的花费吗？
5。你通常能准时缴付各种账单吗？
6。你是否善于记录、存放各种资料？
7。如果你需要用某一证件，你能否自己在很短的时间内找到它？
8。如果为了完成一项任务，你能否一连数天每天工作10小时以上？
9。你是否经常主动做一些份外的工作？
10。你能长时间主动自觉地工作吗？
11。你是否在没有人要求下，为自己设定工作目标及完成的时间？
12。你是否经常有计划地利用时间？
13。你今天是否计划了如何利用时间？
14。如果你不愿意做某件事，但老板要求你做，你会拒绝吗？
15。你总是能专注地工作，而不会受外界干扰吗？
16。如果某项工作很重要，即使没有人强迫你，你也会自发地做好它吗？
17。有一项重要的工作需要加班，而这天晚上你有重要的约会，你会选择加班吗？
18。工作上遇到困难，你是首先想办法自己解决吗？
19。你需要一些信息却无法收集到，你会立即找人帮忙提供吗？
20。你不会有这样的情形：决心做某件事却最终因为主观原因没有做成的，对吗？
答案
题号
选中的答案上划“”
题号
选中的答案上划“”
1
是否
11
是否
2
是否
12
是否
3
是否
13
是否
4
是否
14
是否
5
是否
15
是否
6
是否
16
是否
7
是否
17
是否
8
是否
18
是否
9
是否
19
是否
10
是否
20
是否
评分标准
（）个是，（）个否；
回答“是”每题1分，回答“否”不得分；总分为分。
评价
得分情况
测评结果
15～20分者
自律能力强
10～14分者
自律能力一般
5～9分者
自律能力较差
5分以下者
自律能力就太差了
了解员工满意