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什么的。
一个多小时的时间后，我回到了办公室。
“经理，饭店说要涨价，你看我们是继续在这里，还是换个地方。”于洁问我。
“我想还是换个地方。”我说。
“那我们就找一下合适的饭店，价格也不要太高。”于洁说。看来她也是成熟许多。
“好的。”我回答。专心地处理我的传真，然后坐在打字机前开始回复。
“小曹在底下等你。”于洁继续汇报情况。
“好的。”我说。“对了，有小敏的消息吗？”
我知道她们两个人的关系是不错的。
“啊，还没有，不过我想她还是会回来的。”她这样说。
“那么说你知道她的情况啦？”我意识到什么，就直接问她。
“走的时候，她告诉我不要同你讲的。”于洁小声地说。
“她什么时候回来，我随时欢迎。”我只有这样说。
“如果她来电话什么的，我会告诉她你的想法的。”她说。
“好。”我边工作边回答。
第二十六章
我们选择好了新的办公室，而且也是比较便宜一些。更加主要的是离于洁家近些，要不然她每天到办公室没有一个准确的钟点。另外，也同工厂的距离拉近了。新的地方，离长途汽车站比较近，所以到工厂去的时候，除我之外，他们就可以乘长途车直接就去了。
新搬的房间是两间，我就在里面办公，他们在外面。问题就是没有直拨的电话，很是不方便。给国外发个传真都要到商务中心去，费用也相对要高些。不过，宽敞的工作环境还是给我们带来许多的好运。
由于接管了三楼和四楼，生产能力提高了，我们的订单就要增加，否则工厂那里就吃不饱，费用本来就高，再没有生产效率，费用就更加显得高，亏损就是不划算的。关键我要挣钱的，但是如果工厂亏损，我怎么好意思提出自己的利润呢！我就是这样的人，还是带有过去年代的烙印，总是先人后己，大公无私。现代的社会里，虽然政府提倡这样，但是现实中的人更加看重的是实惠和利益，不会考虑太多别人的痛苦和想法。我看来还是没有融入现代社会的思潮里。
业务上，一个韩国客人到是看上了我们这里，准备做来料加工的业务，对我们来讲，当然是非常好的事情，我们可以不用投资，来维持生产和开支的。这个是好事情。
在企业的宣传上，我决定参加北京电视台的《中国之窗》活动，把我们的企业宣传出去，让更加多的人了解我们，提供给我们更加多的订单。活动是成功的，我因此也在电视里露面。另外，我们还决定参加介绍中国企业的大型画册活动，让记者来厂里拍照。我本人还被编进中华企业家的丛书。
小敏又回来了。我一直留着这个位置没有招人来，就是要等她回来，我有一种感觉，她还是要回来的。不论她怎么想，但是我对她确实存在着一种非常地好感。然而，我的话越来越少了，他们都说开始猜不透我在考虑什么，连我自己都不知道自己的角色了。
“小敏，你回来了。”我装作若无其事地说。
“啊。”她的脸开始红了。
真的，我发现女人红脸的时候是那么的美丽，特别是皮肤白净的，粉红色脸，羞涩的眼神。
“以后，要注意，上班要早一些来，工作上要特别地认真。你知道，我们两个当初一起从那家公司出来，就是因为我喜欢同你一起工作。”我严肃但是非常婉转地说。
“我知道。”她的脸更加红了。
我不知道如何向她解释我的真实的内心世界，尽管她现在有了男朋友，但是我喜欢她。刚才的话里，我就是差这么一句话了。
“好吧。就这样。”我结束了我话。
小敏回到自己的座位上。
我希望他们都能够努力地做事情，都有我的那股劲头，其实我也知道，雇员毕竟是雇员，不可能像老板一样地工作的。我到过香港也经常同香港人打交道，我觉得他们的工作态度，就比我们内陆的人要强很多，他们加班就是为了老板，没有加班费，不论他们到了哪家公司，都是这样。我们内陆的人就做不到，总是要舒服一些，少工作多拿钱。我对此也不知道如何才能够扭转这样的想法。工资高是一方面，严格的奖励措施也应该有。但是我这两点在北京业务部都没有完全考虑到。因此总是认为自己太累，没有一个有独立能力和能够带来订单的人来帮助我，全部订单都是我来找到的，有的冲厂子来的，但都是经过我的手。我如果没有订单，就将面临着工厂里没有活儿干，所以我的工作是非常地重要，没有象别的企业老板那样悠闲自在，我的神经一直处在高度的紧张之中，不能够有半点的松懈和怠慢。我非常清楚，我自己的失误就意味着企业的损失。
我是兢兢业业的人，也是受传统思想教育过的人，尽管我不是党内人士，但是我内心是积极向上的，把个人利益看得非常地淡，把集体的利益总是摆在高于一切的位置上。我来到郊区的工厂里做事情，当这个总经理，目的应该是自己展示我自己的才华，同时努力自己挣到自己应该得到的钱。然而，我开始偏离了上述的原则，开始一门心思要将这个老企业从濒临倒闭的边缘拉回来，再创佳绩，什么个人的利益，被基本上抛向了脑后。我就是这样忘我的地工作，一到了办公室里，就好像自己周围的其他的事情统统皆无了。这是一种典型的工作狂，从心理学角度来说，也算是一种病态。
第二十七章
电话铃声响了。
我拿起电话。
“总经理，”是秦丽华的声音。“快到过年了，我们公司准备发年货什么的吗？”
我也正在考虑这个问题。
“是的，应该的，我们去年的成绩不错，这第一个年，一定要发东西的。”我说。
“那么后来合并的部分也同我们一样吗？”她接着说。
“是啊，怎么了？”我对一些小的事情还是没有太注意的。
“我担心，合资部分的人们会有些想法，辛辛苦苦的，到头来，同后来的发一样的东西。”她说。
我明白了。
“可是发不一样的年货，也同样会认为是我们没有一视同仁呀！”我反对她的担心。
“那好吧，有什么不同的意见，我就去做工作吧。”她很快附和道。
放下电话，我就想，到底应该发些什么，不论如何我希望我经营的公司发的东西都是同别的人不一样，要让员工们有一个新奇的感觉。
确定好标准后，我就在市里面给大家订了年货。带鱼和羊肉。在市里面买的东西，同郊区的就是有些区别，而且他们历年也没有发过这样的东西。
我很是希望大家高兴，他们高兴，也就是我做得好。
“秦丽华，”我打电话给厂里，“我订好了带鱼和羊肉，你把人员给统计一下，注意其立衬衫厂的领导们也要算进来，另外给工业局领导也拿过去一些。”
“好的。”秦丽华很是高兴。
秦丽华同县里上上下下的领导都是非常地好，能够说上话，这个也许是上一辈的关系留下来的。看来李玉平推荐她做人事部经理还是对的。
“小敏。”我叫她。
小敏过来。
“韩国的订单准备的情况怎么样了？”我问她。
“基本上做好了。”
“他们主要是来料加工，所以我们一定要准确落单给工厂，不能够有什么疏忽的地方。”我严肃地说。
“好的。”她回答。
最近，韩国人的订单开始准备的阶段，样品已经打制完成，而且他们也验了工厂，对工厂比较满意，所以就开始是安排订单。这个客人的订单还是比较多的，但是关键是不一定全部是衬衫，产品扩展到夹克，裙子。特别是夹克，成为我们做他们订单的主要产品。我们厂的做工是没有问题的，本身做衬衫就是一项细活儿，所以我不太担心产品线路上的质量。关键是改换了产品结构，从工人甚至到技术人员是不是能够达到应该有的要求，我也是有些吃不准。按照李玉平的想法，是有所担心的。连她自己也开始不知所措，那就不要讲工人了。好在李薇是做夹克擅长，所以她的存在解决了技术上的难点。
我很清楚，首先要过的关，就是韩国人的技术人员。他不懂中文，也不懂英语，每次来厂里，总是带了一个翻译。翻译不是搞服装的，所以经常出现翻译的不准确，使我们理解错韩国人想要表达的意思。但是技术上的事情是不可以含糊的，任何的错误就将导致产品制作上的错误，损失也是很大的，特别是进料加工，国内又没有这样的面料，所以失误坚决不应该存在。
王师傅和李薇在技术上把着关，我还是相当放心的。
那天，我到工厂的时候，就看到他们在同韩国人争耗料率，那劲头真是寸土必争的感觉。
韩国人给了耗料率，但是我们技术部的人员说是排不下来，他们给的太少。韩国人不服气，就亲自去排料，结果也是排不下来。王师傅和李薇他们都在看着韩国人在那里左摆摆，右摆摆。最后，韩国人嘴里也没有服输，可是他对纸板进行了修改。王师傅和李薇他们都笑了。
事后，他们对我说，如果可以随便改板的话，料率就不用同他们讲了。
其实，他们是在为公司剩料。尽管客人给的非常低，但是我们还是节留了许多的料。这就是钱。
这些韩国人也是非常地小气，吃饭什么的从来不请客。我们请他们吃，他们嘴里也总是说，有一碗面条就可以了。可是吃起来，却是非常地喜欢，吃得也是很多。
年前的工作就要宣告一段落了。我赶到工厂，就是想认真地检查一下车间安排的情况，电是不是都关掉了，水是不是也拧紧了，窗户是不是全部管上了。总之是不能够出现一点的事故隐患。顺便把年货给大家发了。
张厂长走过来。
“晓升，一切都好吗？”他关心地问我。
“还算可以。”我不假思索地说。
“工人工资有问题吗？”他问。
“目前没有。年前还可以每个人发一些东西。”我说。
“现在企业不好干，工资千万不能够拖欠。”他再三叮嘱我。
“有什么人反映吗？”我问他。
“啊，没有，就是有，我也会同他们解释的。”他平静地说。
“我们也给其立领导们一人备了一份年货。”我告诉他。
“好的。”他没有多说什么。
第二十八章
我看着他走出办公室，心里却没有平静下来。坦率地讲，让我来到这里经营，对于他来讲，是他的心理上的一次挑战。他面对很多人的观望甚至是指责。很多人是心里不能够平衡的，那些人总是在想：同样的能力，为什么他们能够来到合资公司？为什么他们可以拿高薪？我们却不能够。由此而产生了阻碍合资企业发展的势力，他们就是希望找到我们合资企业的问题，然后再大肆宣扬，让县里和工业局领导们都知道这些。在现在的新旧体制转换的过程中，拥有旧思想的领导干部还是很多，他们还是用旧的体制下的