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庞承功显然听出了田青河的倾向，心中有些不悦，便朝田青河笑了笑，话中有话地说，田参谋长不是一直急于解决新老装备指挥通讯不配套的问题的嘛！怎么风向突然变了？田参谋长从入伍到现在一直没离开过猛虎团，能不能请田参谋长具体说说，广大官兵的战斗精神和基本素质到底存在什么问题？
田青河听出了庞承功的弦外之音，不觉愣了一下，正欲答话，康凯接过了话头，俗话说当事者迷，旁观者清，这个问题我说点意见。
庞承功转向康凯，目光中明显有挑衅的意味。魏嵩平朝两人扫了一眼，依旧埋下头去在笔记本上写着什么。梁明辉侧过头定定地望着康凯，用眼神传递着担忧和期待。
康凯喝了一口水，今天原本想开个短会，把工作布置一下，没想到引起这么一场论争。引起论争，自然是思想不统一，不统一的焦点无非是两个，一个是武器装备和人的关系问题。这个问题早有结论，无须再争。第二个问题，如何认识人的素质问题，这个问题不像第一个问题那么明朗，人们往往重视其中一面而忽视了另一面。
与会的干部们神情专注地听着。
康凯看了大家一眼，接着说，人的素质由两方面组成，一是意识，一是潜意识。意识表现为人的智力，就是人认识世界和改造世界的能力，是有形的，各级都很重视，抓学历，抓培训，不余遗力。但对军人来说，潜意识更为重要。潜意识是什么？是人的情感和意志，这是内在的，无形的。可我们对潜意识培养还没有引起足够的重视。一个军人如果对党、对人民、对祖国没有强烈的情感和坚强的意志，他就不可能具备牺牲和奉献精神，就算拥有了最先进的现代化装备，照样不堪一击。
庞承功冷冷一笑，按康旅长这么说，我们猛虎旅连魂都没有啰？
康凯反问，那我倒真想问问你，猛虎团的魂是什么？
庞承功说，这个问题猛虎团任何一个战士都能回答上来。
康凯问，“敢打必胜，勇争第一”，对不对？
庞承功笑了笑，看来康旅长不是不知道我们猛虎团的魂。
康凯不客气地说，我认为，这作为一句口号可以，但作为军魂不行。争什么第一？是争阵地，还是争红旗？是争名，还是争利？
庞承功一下被问红了脸。
康凯说，美军没有那么多的口号，西点军校，两百年来就那么三句话，是，长官；不是，长官；长官，没有借口。他们的军魂也就六个字，那就是西点军校校长麦克阿瑟将军在西点军校接受森林神奖章时提出的“责任——荣誉——国家”。作为今天的中国军人，面对国际政治格局变化，面对改革开放给我国带来利益全球化的变化，我们军人的使命不仅要保卫国土，更要保护我国的全球利益！依我看，我们猛虎旅的魂应该是，祖国和人民的利益高于生命！
有几个营长、教导员情不自禁地鼓起掌来。
庞承功也跟着鼓了几下掌，康旅长，凭心而论，你说的很有道理，也很有见地，如果中国军人的潜意识里缺乏对党对祖国对人民的感情，那肯定不是个合格的军人。不过，这和投手榴弹好象挨不上吧？
挨上挨不上可以体验。英国近代哲学家伯特兰·罗素曾经说过这么一句话，如果世界上有骄傲到不肯打仗的民族，那么这个民族就是中国。我不客气地说，我们的猛虎旅也差不多骄傲到了不肯打仗的地步了。一颗小小的手榴弹，也许在现代战争中发挥不了什么作用，但至少能让军人体会到战场的气氛，如果当兵的光知道鸡蛋的滋味，连一点火药味都闻不到，这兵还会想到打仗吗？
会场上的人都受到了触动，神情一下子都严肃了起来。魏嵩平也下意识地点了点头。
康凯提高了语调，信息化作战，信息化协同，必须有信息化的装备；信息化的装备必须有现代化的人来掌握使用。装备不是我们这一级能解决的。我们只能让现代化的人等现代化装备，而不能有了现代化的装备再去培养现代化的人！我希望我们的目标更加务实一点，更加贴近实战一些。针对目前我旅存有的问题，首先抓好战斗精神的磨砺，抓官兵基本素质的锻炼，尤其是军人潜意识的培育。
梁明辉开了口，我完全同意康旅长的意见。这次田参谋长的生理伤残，尤其魏小飞等18位战士的心理伤残，确实让我震惊。从我旅的现状看，不空喊口号，从恢复投弹训练入手，抓基本素质和战斗精神的培育和磨砺，是部队建设的根本。我们的各项工作，包括军事训练、政治工作、后勤工作、装备工作的方方面面，都要用这杆标尺来检查来衡量。还有谁要发言，如果没有什么新的意见的话……
庞承功合上笔记本，不冷不热地朝梁明辉扔过一句话，梁政委，你在荣升旅政委之前可是猛虎团的政委啊，难道你也认为，一支从红军时代走过来的光荣团队，会是基本素质不高战斗精神不足吗？
一句话说得梁明辉猝不及防，却把康凯激怒了。
康凯目光灼灼地盯着庞承功，一梭子空炮弹就吓得尿了裤子，一遇到不测情况就乱成一锅粥，这说明了什么？
庞承功也火了，康凯同志，我得提醒你一句，你现在已经不是野狼了，而是猛虎旅的头了，我看还是先把J9坦克的爬坡极限角度搞清楚了再说吧！不然的话你怎么把猛虎旅训出虎威来？
康凯针锋相对，请你放心，我至少不会把虎训成波斯猫。
庞承功把笔记本往桌上重重一摔，别把侥幸当资本……
魏嵩平终于克制不住了，一拍桌子，都不要再说了。
在场的人都震住了。
魏嵩平马上意识到自己的失态，冷静了一下，口气缓和地，你看看你们，这是321旅第一次办公会，有事为什么不能心平气和地商量呢？我们不是常说嘛，退一步海阔天空，大家都得有点度量嘛。康凯是新任旅长，旅长就该有旅长的风范，要懂得爱护和尊重下属，学会认真听取和吸收下属的意见；承功既是猛虎团的末代团长，也是猛虎团永远的团长，有什么意见可以在会后跟康凯同志个别交换嘛！怎么能在会上对主官耍这种态度呢？你们自己好好想想吧！
梁明辉正要发话，军务科的一位参谋走进来递过一个文件夹。
康凯意识到自己的失控，魏副军长批评得很对，我接受，现在就向在座的同志检讨，向承功同志道歉。我希望大家在一块共事都能像承功同志这样坦诚，有什么说什么，不要藏着掖着。意气用事是不对。
梁明辉打开文件夹看着。
康凯接着说，不过在这里我得強调一项纪律，今天开的是办公会，不是党委会。在党委会上每位委员是平等的，都可以直抒己见，畅所欲言，表决时也是均等的一票。办公会，我是按党委的分工在行使旅长的权力，我需要的是服从和执行。我已经拍了板的事，不希望讨价还价，借用西点军校的行为准则来说，那就是——没有任何借口！
众人都感受到了话中的分量。庞承功突然站起，大步走向门口。
魏嵩平一怔，庞团长，你干什么？
庞承功停了一下，我是打杂的，谁的工作需要我帮忙，招呼一声就行了。话音未落，庞承功己消失在门口。梁明辉立即起身追了出去。
康凯就像什么事也没发生，下面欢迎魏副军长作指示。
大家鼓起掌来。
魏嵩平说，康旅长，你也去看看。
康凯起身出门。
梁明辉拦住了庞承功……这样不好吧，大家都冷静点。
政委，这个会我原本就没有资格参加。
庞承功说完就走了。
梁明辉愣在那儿。
康凯走了过来，欲追庞承功。
梁明辉拉住了康凯，还是晾晾再说吧。
康凯苦笑，唉，狗脾气碰到驴脾气了。
梁明辉递过手中的文件夹。康凯接过看了起来。
梁明辉说，魏小飞想调到集团军干休所，这是军务部门预先征求我们的意见，如我们同意，就下正式调令。
就这样调走了，影响好吗？
肯定有负面影响。不过魏副军长为这事还专门跟我打过招呼。
康凯皱了皱眉头。
这事你来定吧。如可行，你就趁这个机会在会上宣布一下。
两人转身进门。魏嵩平的讲话己接近尾声。
……一年后的这场演习，是我们321旅组建后的第一次亮相。据我对楚副司令的了解，这场演习的难度将会成几何级的增大，我们将面临非常严峻的考验。我不想多讲了，希望在座的各位也少磨嘴皮多干实事，从现在开始就把弦绷起来，不辱使命，不负众望，打上一个漂亮仗给首长们看看！
大家热烈的鼓掌。
康凯说，好，在散会之前我再说一件事，一件小事。原来猛虎团团部的公务员魏小飞，受伤后一直在住院治疗，最近治疗有了一定效果，但心理创伤并未完全治愈，想调离我们321旅。我想，每一个从321旅走出去的兵，都应该是心理健康、体质强壮的好兵，为此决定魏小飞还是留在旅部，继续当公务员。魏副军长还专门跟政委交换了意见，希望我们对魏小飞严格管理。
梁明辉不觉愣了一下，魏嵩平更是一怔。
康凯从文件夹中取出军务部的电话通知，魏小飞同志也递交了他的决心书，表示要和321旅一起成长，把自己锻炼成为一名合格的猛虎战士。
康凯把电话通知折起放进自己的口袋，魏小飞的这份决心书我把它保存起来，作为这位年青战士的一份成长记录。魏副军长，你看这样行吧？
魏嵩平尴尬地点点头，……行，行，应该这样。
·14·
邵钧林等 著
第十四章
魏嵩平引着楚淮海走进自己的办公室，魏嵩平殷勤地请他入座。
楚淮海没有坐，顾自欣赏起布置一新的副军长办公室来。看着墙上的字画，又摸摸办公桌上的工艺品，走到大书橱前看了一眼摆满书橱的各种书籍，从里面拿出一本中文版的《美国陆军军官指南》翻了翻，如果你读过这本书，你就会清楚地知道，西点军人最重要的行为准则是什么？
魏嵩平有点窘，有些书我还没来得及看呢？魏嵩平给他泡茶。
楚淮海把书放了回去，这我知道，有些书你没必要看，就是到你退休，也不一定看它一眼。但这是一种时髦的文化现象，也可称之为当今领导干部包括很多企业家的制式背景。
魏嵩平得到宽慰，是是是，首长说得对，装修的设计师也是这么说的。他把茶端给楚淮海。
西点军人重要的行为准则是什么，你知道吗？
行为准则……好像是，是什么借口？
楚淮海笑了笑，没有借口。
对对对，你看我这记性，昨天康凯还在旅办公会上说了这话呢。
楚淮海又问，那中国军人的行为准则呢？
……哟，这可是一句话两句话说不清楚了。
楚淮海点点头，是的，我们到现在也很难用一句话准确地概述它，那我们就不谈这个话题了。说着在沙发上坐下，你不是要跟我谈庞承功的事吗？那就谈谈你的具体想法吧。
魏嵩平先解释，不是我有想法，而是他本人有想法。
他怎么说？
他说他不愿与狼共舞。
楚淮海猛地抬起头来，这是他说的？
首长，我也是这个看法，一山难容二虎嘛。从