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薛华鼎说道：“你们又奇怪了吧？临时工走了。我们地生产怎么进行？是不是把下岗工人都招回来？”
大家都在等待薛华鼎自己来回答。
薛华鼎大手一挥，说道：“不是！这次我们厂要进行一次岗位大调整。调整幅度巨大，我告诉各位，改革目标是脱产干部只保留现在五分之一，多出来干部全部下到车间当一线工人！不能当一线工人，竞聘不上人，全部下岗待业。缺人岗位让已经下岗优秀工人补充进来。”
除了几个事不关己厂领导。大家都吃惊地看着薛华鼎。
薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我地意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位地主要负责人。另一名主要负责人由厂党委会议推荐。二人确定后，厂党委组织人员对他们二人进行考察已确定谁主谁副。然后由这二人在现有人员中挑选各车间各处室干部职工。没有被选上就地下岗。各单位不足人员从下岗工人中选拔。各单位职工人选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，我们组织有关部门进行调查，情况属实，其负责人就地免职下岗。”
所有人都目瞪口呆，有性急人喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大乱了么？”
薛华鼎冷笑道：“乱？谁乱谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”
薛华鼎话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责人，像现在一正五副、六副甚至八九个副职地情况不会再出现。第二、厂里只决定一个主要负责人名单，另外地一个名单由各车间各处室民主推举产生。第三、二个主要负责人权限极大，能够确定下面地人员是否下岗。第四、此次下岗主要对象是那些吃闲饭管理人员。第五，这是薛华鼎上任以来烧第一把火，谁要反对，就去试试。
大家都是聪明人，薛华鼎话刚落，几个没有什么真本事只是靠巴结上面人才爬上来而人缘又不怎么好人一下急了，额头上很快就流下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。
更多管理人员都在默默思考自己怎么做，以争取能保住自己位置，最不及也要留在管理岗位上。
不知是薛华鼎胆子大，还是初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座管理干部自愿报名，申请加入厂推荐名单，将来由厂里分配下去。担当车间、处室主要负责人。
薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报二个部门，同时写清楚自己愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名理由。
所谓地理由，其实就是请他们自己说明自己优势，比如，你要到销售处当第二把手。你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选可能性就越大。
这一点。大家都心知肚明。
大家也第一次领略了薛华鼎雷厉风行！
当王波带着办公室人进来发纸张时候，整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低是兴奋、紧张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去地办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步。也许薛华鼎这个新来人还真给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾。如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己顶头上司。
那些本来地一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些部下眼睛红红，就知道自己职位很危险。心里在想：“不会是真吧？我怎么保住自己位置呢？”
最痛苦地就是那些单位副职们，可以说他们职位已经不存在了。上面厂领导都是新来，关系还没有建立，下面工人对自己也不是很信服，以前都是高高在上。哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己。恐怕比登天还难。
当然，也有自信人，那些技术好、以前跟工人关系不错，他们心就平静多了。
看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批。无法分化他们。无法使自己地措施贯彻下去。
现在看大家都在兴奋地写着申请报告，薛华鼎在心里得意地笑了一下。先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来地几个副厂长一眼。
薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差、请假管理人员，询问他们是不是递交申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。
接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始进行民主推选主要负责人活动。
会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。
当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组通知。
正如薛华鼎所预计，有人欢喜有人愁：临时工当着大家面大骂薛华鼎，然后很不情愿地离开了工厂。管理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示出来，生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通地一线工人总数出了一口怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真地给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望自己有朝一日有重新上岗。
薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他人想法和感受，他地心思几乎全部用在考虑各车间处室机构上，这次改革主要目就是彻底地解决人浮于事、管理人员太多问题。但也要尽量避免人手不够问题。
开完厂里办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅叶副厅长等人联系一些效益好企业领导。他再次虚心地向他们请教。
等他心里有了一定轮廓后，又找厂里干部职工座谈。
至于车间主要负责人确定，薛华鼎就全权交给了主管党群、办公室副厂长庄孟军。这个老同志也是新来，肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用身体在雷场中趟出一条通道，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”
庄孟军确实没有辜负薛华鼎期望，接受薛华鼎安排任务后，他就召集人事劳资处、办公室人对所有报名管理人员进行了一次彻底涮选，将那些明显不合要求、没有能力刷掉。
然后他将剩下三十个人组织起来，在厂礼堂让他们进行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外其他厂领导作为评委，当场给出分数。
演讲和咨询不但容许其他人旁听，而且还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别出心裁地请出一些职工代表，让他们对申请担任自己车间或处室演讲人进行评定，评定分为满意、一般、反对。实行不记名投票。
演讲完了之后，厂人事劳资处还结合演讲人他们以前表现、文凭、职称进行加分。为避免主观性太大，对以前表现只看过去表彰、奖励、科技成果等等实实在在东西。
第530章
不少演讲者第一次面对这么多人和摄像机阐述自己想法。他们表现得很胆怯，不少人为了自己前途是麻着胆子上台，在讲台上前言不搭后语地诉说着别人不知所云话，有人甚至还没上台就自己宣布退出。
对于他们，听众都发出了善意笑声，也给他们掌声鼓励。对于演讲好，他们都用心倾听。
最终顺利完成演讲也就二十来人。
薛华鼎事后也知道了有不少人没有演讲好情况，心里很明白这种演讲方式可能埋没了不少优秀人才。特别是一些技术人员，天生就不喜欢、不善于或者说不敢再众人面前表达自己观点。他们脑海里就是有最多知识也说不出来。这种选拔方式最容易得利就是那些夸夸其谈、说谎面不改色人。
当众演讲这种选拔方式显然对纯搞技术人非常不利。
不过，薛华鼎也没有办法面面俱到。世界上也没有一种什么科学方法或仪器来准确评价或测量一个人心里到底有多少才能。再说，这是竞选各车间、处室主要负责人，如果只有技术才能没有管理才能，不敢或没有能力在众人面前显示他观点，那他也当不好这个主要负责人。他也只能在别人领导下发挥他聪明才智。想到这里，薛华鼎心里也释然了，不再操心这个方式是否公平。
演讲、公开选拔使整个工厂比过节还热闹。
很多人都奔走相告，没有资格进大礼堂，其他职工就端坐在电视机前观看，包括职工家属、退休工人。厂宣传部打破以前只在晚上七点之后播放电视节目惯例，白天也直播演讲实况。
礼堂里人、电视机前人都在小声议论着演讲者水平、得失，讨论着评委出分公平与否。
一些好事者和有心人还不断打听着每个人成绩，预测谁将被选上，谁会被派到哪个单位。
演讲和咨询进行了整整一天才告结束。
表现好洋洋得意，开始考虑自己上任后怎么做。表现不佳、成绩不好者也在考虑怎么弥补刚才不足。思考是不是走后门。
但是，还没有等这些人定下来采取什么补救措施，厂办公楼前面就张榜公布了每个人地演讲成绩，电视里播出了相关新闻。不但有总分、有排名，而且还分别列出相关项目分数。
因为所有工作都是公开进行。这些得分低管理干部虽然有不少人有怨言，但也只能接受这个结果。在公布成绩之前，庄孟军把选拨经过和结果向薛华鼎做了详细汇报，薛华鼎对他拿出结论表示了赞同，大笔一挥，就同意了相关人选。
那些被选上人连夜被召集起来召开会议。薛华鼎在会上先是祝贺他们当选，接着就是安排他们一个任务。让他们组织好各车间、处室地民主推荐。
庄孟军按照薛华鼎指示，给了他们一些具体做法指导，同时提醒他们注意哪些事项，宣布了相关纪律和要求。
这些人兴高采烈地走了，他们现在对薛华鼎等厂领导计听言从。那些本来就是车间处室一把手人也像升了官一样地兴奋。
第二天，这些人回到被分配车间或处室之后，马上按照厂里要求进行民主推举。选拔另一个主要负责人。
采取办法基本差不多，先是主动报名，然后让这些报名者面对全车间、全处室地人员进行演讲，之后就是全车间、全处室职工集体进行无记名投票，得票多者当选。
轰轰烈烈机构改编很顺利地完成了，让厂外不少人大跌眼镜。特别是让一些关心工厂各级领导们大大地舒了一口气。
因为担心厂里出乱子，他们都为薛华鼎捏了一把汗。
薛华鼎这次之所以成功。主要利用了人们普遍常有观望心理，人们都认为新官上任都会烧三把火，所有职工都默认薛华鼎一来就有大动作，动作最大也有了一些心理准备。
第二，薛华鼎利用了厂里中层领导和厂级领导惧怕心理。这些中层领导和厂领导看到原来地几个厂级领导被抓走。屁股底下有问题他们心里很是惶恐。只要不抓他们、不整他们，他们自然顺着薛华鼎思路来。因此当薛华鼎采取这些措施时候，几乎没有厂级干部反对。
第三就是薛华鼎采取打击一批、拉拢一批办法。打击就是那些吃闲饭脱产干部。这些人中是有不少真才实学地人，但更多是凭各种关系、钻营爬到目前位置人，这些人唯一作用就是让厂里效益低下�