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“不过目前我正在考虑着好几种方案，我们可以聘用兼职裁判，并给他们一些弹性空间允许他们在其他时间从事其他职业。”
“如果我们可以让他们在周四和周五兼职做裁判那是最好不过了，但是有几个公司愿意让自己的员工这么做呢？可是我们必须承认，当我们需要他们工作时，我们对他们的时间安排施加了太多的压力和要求，而这也是我们必须想办法协调解决的。这些都是我们将来要做的工作。”
以上提出的实际上是将来要解决的一个问题，而现在应当解决的是球迷对待裁判的态度至今没有出现改观的迹象。本文想要表达的观点是，球迷在足球比赛中应当拥有主要的发言权，但是裁判工作是球迷们绝对不能干涉介入的一个领域，原因是显而易见的。也可能有人会争辩说，裁判本身就是足球比赛最纯粹的球迷。他们穿那件黑色裁判服不是为了赚取名气、金钱或者是由于有争议的判罚而身背骂名的。他们也被剥压了崇拜某一支球队的“奢欲”。因为只要他们随便对哪一支球队表示忠爱，他们就会遭到舆论的诽谤攻击。他们只能继续做自己的工作，而得到的回报却是辱骂和恼怒。球迷们可以抱怨说他们是足球史上最不幸的人，但在裁判工作上他们实在没有什么发言权来说三道四，也许他们应该认识到其他人也为足球做出了很大的牺牲。不过要让球迷们认清这一点那几乎是不太可能的事情，因为足球比赛仍然就像那些老掉牙的牛仔电影一样，人们一眼就能认出那个倒霉的坏蛋——他是个穿着黑上衣的男人，正吹着哨子让所有人尽情地唾骂着。
第四章 教练
球员可以说是前线作战的部队，享有着全部的光辉与荣耀，所受的谴责与批评则很少。然而一直以来，在足球行业中都有这样一类人，他们从来得不到太多的信任，目前的工作状况更是举步维艰，他们就是球队的主教练。如果一支球队成绩不错，那得到赞扬的通常是球员们——因为进了球，防守得好，或者扑出了点球。如果球队踢得不好输了球，那可能会有某一位球员因为表现糟糕，或者射失了机会绝佳的球而受到一些批评，但是主教练可就麻烦大了，他将会因为签入这些球员或者给这些球员的薪金太高而遭到辱骂。如果主教练签入太多的外藉球员的话，除非这些球员表现非常出色，否则他一定会受到那些落选的本地球员的谴责和指控。但是，如果他签入了本地球员而球队成绩又不好的话，人们就会催促怂恿他去国外网罗人才。所有这一切，从球队主教练上任的第一场比赛结束后，就会一股脑地向他涌来。球迷的情绪就是这样薄情而变幻无常。
主教练的工作比球员更辛苦。当球员们可能还在抱怨连续不断召开的训练会时，主教练必须要在他们之前进入会议室，为球队即将参加的比赛进行安排，考虑上场阵容，检查伤病情况，与球员进行交流，解决球员们可能提出的所有问题，同时还得安排实施比赛战术等等。而这些也只不过是为参赛的第一阵容所做的事情。他同时还必须关心俱乐部的其他二线球员，查看他们的训练情况，判断是否哪位球员已经够资格入选第一阵容。此外，他还要观看球探们向他推荐的球员的资料片，并且还得记着抽空仔细研究比赛对手的情况。
您可能会觉得，既然足球比赛的利润非常高，那么主教练一定可以获得与球员一样丰厚的收入。但事实并非如此。虽然我们承认，球队主教练没有人需要去酒吧打零工赚钱，但是，他们的薪金绝对达不到球员的收入水平，尽管球员们有时也可能会说些套话，声称他们的成功和运气应当归功于主教练的战术理念之类的。事实上，目前在英国，只有六到七位球队主教练的年薪可能超过了一百万英镑，其中包括阿里克斯·弗格森爵士、乔治·格拉汉姆、约翰·格里高利和阿塞尼·温格。他们的年薪听起来可能已经很多了，但你要知道，英国目前年薪在一百万英镑左右的球员足有上百名，如果加上年底奖金和分红的话，有些球员可以拿到两至三倍于这一数目的薪金。哈里·雷德克纳普曾经向当局发出过呼吁，要求主教练的薪金水平应当与球员们的相持平。但是，如果想要真正缩小二者的薪金水平差距，那还是有一定难度的。曾经有一位教练为了争取拿到与球员相当的年薪而尝试努力过，他就是“辫帅”路德·古力特。当他在切尔西队执教时，古力特曾与俱乐部商谈过薪金方面的事情，要求得到两百万英镑的年薪并由俱乐部承担部分税款，但是最终他还是没能如愿。假定古力特与俱乐部商谈成功的话，他的继任者只要知道了这件事，就可能也向俱乐部要求得到同样金额的年薪。
吉安鲁卡·维亚里的经历可以证明，球员即使短期不在状态也能过得比较舒服，但一名主教练只要出现一段时间的低迷表现，那他的日子可就不是那么好过了。这名意大利前国脚是切尔西有史以来最成功的一位主教练，但即使是这样，也不能使他避免在2000年9月12日被解雇的结局。该俱乐部在对此事的声明中说道：
“俱乐部董事会认为，从更广阔的发展空间来看，在指导方向上采取一些变革，是符合俱乐部本身的最大利益的。”
切尔西队在那个赛季开始的表现极为糟糕。但是，只要有为数不多的几场比赛还像模像样，所有的人都还对这支球队的状态回升充满了希望。然而，对于主教练维亚里与吉安弗朗科·佐拉、弗兰科·勒伯夫等几名主要球员在场下的糟糕关系，大家都已经不抱什么乐观态度了。如果俱乐部以内部矛盾紧张这类问题作为解雇主教练的理由的话，那倒还可以理解。但是，该俱乐部上述的理由声明就让人觉得有点莫名其妙了，除了足球外，一个足球俱乐部还想有什么别的发展空间？该项声明其实揭示出了比它的本身内容更多的一些东西。在今天以及这个时代来看，一支球队的更广阔的发展空间，将是为股东们和自己赚取更多的钞票。为了达到这一目标，俱乐部就必须要成立一些耗资巨大的专职机构，例如，切尔西正计划成立一个专门负责球队接待工作的执行机构，该机构每赛季的计划开支为一百万英镑。同时，要想雇佣这些机构的工作人员，就必须与他们签订至少十年的工作合约。可是，虽然忠实的普通球迷会一周接一周地花钱买票，去看自己衷爱的球队的比赛，但赞助商们却不愿意用上千万英镑去资助一个失败者。于是，球队就必须不断地赢球，并且在适当时候，可以上演一些富有悬念和挑战性的比赛来吸引观众，但是有一个原则要注意，就是绝不能输掉所有的比赛。而违背了这个原则的结果，那就是维亚里的下场。切尔西队一名不愿意透露姓名的退役球员告诉我们：
“如果切尔西队的成绩超过了其他队，那么一切就会万事大吉。球迷们会很高兴——除了那些不太和谐的暴力插曲——同时贝茨也会很高兴。导致他（维亚里）丢掉自己工作的主要原因并不是因为球迷们不高兴——他们确实是不高兴，但炒掉他的人却不是球迷。”
球员们也做过类似的表述，称他们与维亚里离职并无任何关系。弗兰克·勒伯夫说：
“有些人愚蠢地认为我有能力解雇掉球队的主教练。我可没有那么举足轻重的能量。当球迷们因为维亚里被解雇这件事而生气，对我进行谴责并施以嘘声时，我的确有些难以接受。但是我的确不可能有权去解雇球队的主教练。”
在维亚里离职后的那段时间里，他所委托的经纪人阿索尔的媒体表现倒是不乏亮点可陈。阿索尔始终坚持称，解雇维亚里这件事情与俱乐部在那个赛季初的成绩毫无关系。他声称维亚里对球队中的一些球员失去了信任，而目前这支球队的精神面貌并不是他或切尔西所希望看到的。
他另外还说：“吉安鲁卡承认他已经对一些球员失去了信心，因此他同意俱乐部行使让他下课的权利。他对于自己被解雇一事感到非常失望，但他知道有一些事情是必须要做的。在整个这件事情的过程中，没有包含任何的恶意。”
在各俱乐部出于经济效益考虑而整顿球队的行动中，维亚里并不是唯一一位被立即解雇的主教练。在2000——2001年赛季首场比赛后，意甲豪门国际米兰队即解雇了主教练马塞洛·里皮。里皮在上任的第一个赛季使国际米兰名列联赛排行榜的第四，同时他在该赛季结束时一共花掉了四千万英镑，其中包括斥资一千三百万英镑签下了爱尔兰国脚罗比·基恩，这笔巨额开支使他在随后的赛季中遭到了猛烈抨击。然而对于俱乐部来说，与在联赛中遭遇败绩相比，在冠军杯小组资格赛中狼狈出局才是最糟糕的事情，这意味着俱乐部必须要在内部特别削减开支。而里皮除了为尤文图斯在十年中赢得了三次意甲联赛冠军和“Scudetto”标志之外，他就再也没有任何作为。里皮和维亚里都有一件事没有做过，即公开进行自我批评。主教练们似乎都不愿意做这种事情，但是凯文·基冈例外，他在离开英格兰队主教练的职位时就做了公开检讨。下面我们可以再回到这个话题。
根据心理学者马丁·汤普森的研究，对于主教练们不愿意正视自己的失误这一问题，他认为有以下这些原因：
“作为足球教练来说，要想成功就必须相信自己总是正确的，坚持自己所说的都是最合理的。经营足球和管理球员仍然是一个非常需要男性魄力的职业。许多教练都曾试着以对待成人的方式来管理球员，但是他们都遭到了惨痛的失败，因为大多数球员的举止就好像是些吵闹不停的孩子。如果一名球员觉得他可以利用主教练的话，他一定会那样去做的。足球教练的这种个性并不仅仅是一种傲慢自负，它完全是这项职业与生俱来的一种尊严和权威思想。”
“有时候足球教练可能也要在犹豫不决中左思右想，这部分工作一般会留在个人时间中去完成，或者独自一人或者与妻子父母在一起的时候。足球教练的家人也必须要有足够的耐力，以忍受他所从事的这项工作的生活方式和思想压力。”
“但是假如各方面都出现了问题，主裁或边裁的某一次值得谴责的低劣判决、球队的糟糕表现或者对方球员的犯规都比较容易令人接受，相比之下，人们较难接受的是球队主教练在选择决断方面出现的错误，以及即使他们认识到这种错误，他们也很少公开承认，因为每位足球教练都不可避免地会涉入彼此间的心理战。”
“基冈是一个很独特的主教练，他工作时总是采用一种息事宁人的‘老好人’作法，同时他也非常真诚坦率，这使他避免了许多批评，从而也形成了他那种与众不同的处事方式。”
对于球队主教练来说，遭受批评已经不是什么新鲜事了，能得到俱乐部高级管理层的支持才是更为罕见的现象。足球界有过这样一句