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李庄没听陈院士讲的故事，要说四年前的人工神经网络电脑的故事，是陈年话题。现在觉得无所谓，当年可着实把他吓了一跳，后来发现不过是个强化式考试型的电脑，便鄙视了一顿，继续闷头做自己的研究。这事知道的人不多，外界没有什么反响，科技界却热炒了一阵。推出电脑的科学家叫阿兰德，被众大牛冷嘲热讽了一顿，便赧然隐退，不敢再吹牛。
IBM坏在坏在太财大气粗，除了智能机组长和负责不同模块设计的副组长是精通软硬件外，其他的要么是顶级的硬件工程师，要么是顶级的软件工程师。
李庄有些遗憾，IBM智能机项目组受了这么大的打击，恐怕两年内都做不出可以实用的智脑。要想真正进入实用状态，还得多花好多年的时间，毕竟外围模块不是那么好做的。他的喇叭家族，都做过偏重设计，不是简单的人工智能。他设计时的初衷，就是为了能更好的管理制造专家系统，实验专家系统并非所长。当然说得更直白一点，就是为了偷懒，他很懒，但没人知道。
人工神经网络的设计思路不一样，用的元器件不一样，系统软件都得重编，还没法通用。这是这种机型设计让人最烦恼的地方，所以很多科学家一直在研究其他的实现人工智能的方法。
现在智能机研究空前高涨，不少科学家都意识到只有实现真正的人工智能才能大幅度提高现有自动化生产的效率，让柔性制造系统真正成为柔性制造系统，而不是一个简单的易更换性。据他所知，起码有几十家公司和政府机构都在进行相关的研究，很多已经接近成功，只是他们很明白复杂的程度，没有采用那么多的神经元模块。IBM太想占有这个第一的名头，所以测试时间不够长，这是惊天动地的大事，远非以前的革新性元器件发明可比。
“李总过来了，”众人纷纷起身。
李庄摊开双手，“听完了？我要讲的跟这位陈院士差不多，你们能理解的就这么多。”
大家一呆，没想到李庄会这么说，没错。
“赶快回去上班，我们不要吃饭啊，”张凯在边上大吼，将这群凑热闹的家伙统统赶走。
众人作鸟兽散。
“阿庄，你说智能机能成功不？你弄这么多元器件不会想做智能机吧？”梁灿问。
“师父，智能机肯定能成功，只是迟早的事，我估计很快市面上就要出现简单的人工神经网络电脑了。我整这些元器件，就是想做智能机，你说得很对，”李庄半坦白，他这句话无可挑剔。
梁灿不是学计算机的，只是有些好奇，“祝你早日成功，对了，去年收入颇丰，今年奖金应该不少吧？”
李庄有点晕，“师父，这个您得问人事部和财务部，我不懂，不过应该不少的，公司去年盈利近七十亿，按照薪酬制度和您的等级，不会比台湾差的。”
“好心有好报啊，当年教了你这个徒弟，让我找到了一个养老的好地方，”梁灿在那呵呵直笑。
“师父您还不老，今年才五十出头，要不再发挥一下余热？”
“滚，你这个资本家，忙你的事情去吧，我得去工厂了，”梁灿说罢扬长而去。
李庄哈哈大笑，转头回了办公室，没呆多久就跑到十六楼看大喇叭装配喇叭级的放大版，三百万人工神经元模块的超级大喇叭，这是他的一个试验方案。
超级大喇叭级是原子弹思路的升级版，使用足够的装药，将大喇叭级的设计方案放大到极限，这是理论推导的结果。
结果会怎样？李庄拭目以待，相信春节后就可以完成。
第三十二章 年终总结大会
快过年了，这将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的众多工厂。
李庄现在终于实现了偷懒的愿望，他除了设计思路和教教学生，其他的工作都是大喇叭在替他完成，连主模块和关键模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下，也能顺利完成。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以用，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊，”李庄抱着儿子自言自语。
“爸爸，放我下来，我要走路，”双威很不满李庄老是抱着他。
李庄的品种确实优良，丽莎也是个聪明人，双威八个月就能流畅的说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
年前一周举行了年终总结大会，正式放假则要到大年二十八，这是威森科技的习惯，除了少数需要探亲的员工，大部分员工都无所谓，再说公司的研究任务很多，不想早早休息，现在内部竞争很激烈。
李庄步入会场时，管理层都已经在前排就位，周奇森主持大会，大面和澳洲总部核心主管都过来参加。
威森科技的管理制度跟外面不一样，没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，扁平化和透明化是内部薪酬管理的主要特征。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。
商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
短短的三年时间，威森科技内部已经建立起严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有空抓紧业余时间去H大读了个管理学博士。
他行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是上市公司行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再来学校，等着到毕业时间直接发给他证书。
虽然李庄对他的能力很满意，不在乎他的学位，但张凯自己很在乎，在博士扎堆的威森科技中，他的硕士文凭让他有些压力。
张凯去学校重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。
他根据自己的经验加上学到的心理学方面的知识，充分借鉴大公司的管理，打造了一个适合未来超级规模公司体系的等级制度。不过在李庄看来，他的野心不小，想让公司变成一个国中国，这套体系简直就是一个小模板的国家。
主要分成两个垂直体系，安全等级和职位等级。
安全等级，共分十级。一级最低，十级最高，每级分为上、中、下三个层次。
职位等级，共分十等，三十级，最高为特等，最低为九等。
总部联合技术公司的资本家大面老板和威森科技的李代表庄同志为特等。
联合技术公司总裁为一等三级，副总裁为一等二级，超级庄园总负责人为一等二级，与副总裁等同。总部下属各集团公司总裁为一等一级，副总裁和部门负责人根据对总部的重要性进行微调。那些流行的啥CEO，CTO之类的，张凯理解李庄的想法，连提都没有提过。
研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁，周奇森，兼管前沿研究。
执行副总裁，何修文，兼管应用研究。
行政副总裁，张凯。吴博士同志已经调任超级庄园负责人，级别等同副总裁。
副总裁，田新民，他主要是替代吴博士的角色，兼负责技术授权方面的业务。毕业于MIT，物理学博士加MBA，原D大科技集团副总裁，有丰富的协调科研院所和生产企业之间关系的经验。
副总裁，黄超群，原GE大中华区业务总监，哈佛商学院市场学博士，读硕士研究生时的专业却是应用数学，也是奇特的人。
公司现有非实验室部门如下，
保安部，总监韩德胜。
总务部，总监陈春晓，台大管理学硕士，
人事部，总监欧阳坦，心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部，总监张明德，加入公司不满一年，但表现很出色。
业务部，总监夏元德，副总监王志杰。李庄跟杨董提过，但最后主动提出过来的是阿德本人，去年七月份拿的硕士文凭。业务处升级后，按照公司的规矩，他和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是夏元德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不是很清楚，只知道他们现在好得像穿同一条裤子。两人分工是，夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事一起商量，谁当总监其实并不重要。
他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。
市场部，总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
公共关系部，总监王文明，前省厅某局副局长，来自王慧家族，难得他这次想出来。
采购部，已经成为事实上的联合采购中心，总监周志。
财务部，总监王梅。她工作能力很强，又是李庄的老同学。财务部是关键部门，一直由李庄指定，周奇森没插手。
实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。
这些人现在坐在最前排，李庄陪着大面坐在边上，这是他的习惯，他不喜欢坐在中间显摆。
“丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在有研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室，”大面停下，随即凑着耳朵说了一句，“要不我们成立投资部门，单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，目前都是安德鲁在负责这事。”
“行，还是加强澳洲总部，总不能头重较轻，这样会比较麻烦，这边我估计新的一年问题会非常多，我们已经出名了，盯着的人会增加，你要小心，”李庄有些忧虑。
“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”
“呵呵，不要低估我这个小小的生物科技实验室的威力，很快你就会明白的。”
周奇森上台讲话，两人便没有再商量，尊重还是有必要的。
发言持续了半个小时，李庄没怎么听，在一门心思琢磨自己的研究，因为基本资料他都看过。
沙漠绿化那边，生物科技实验室第一次实现了盈利。他们的方案耗资很大，但很多有钱的国家并不在乎，比如中东。国宝将以前研发了三四年但没多少前途的一个营养液配方卖给了中东国家，即使这样，已经足够让那些国家惊喜了。
成交价格达到二十亿美元，通过离岸公司交易，并签订了保密协议，当然相关的生态平衡和物种保护研究也必须帮他们做好。这个如果没有生物实验专家系统的帮助，估计得耗费上十年的时间。从这个角度来说，国宝的产品和服务值这个价，那边也不认为这边是狮子大开口。就为这个，威森沙漠治理发展公司又招了一些外围的研究人员成立了中东项目组，在那边长期呆着，按实验室的方案逐步实施研究和沙漠改造。
太阳能电池方面，虽然30％光电转换的自动聚焦太阳能电池有些贵，但还是取得了很多�