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俏ㄒ挥隠MB基地不同的地方，从开始就具有极强的拓展能力。
宇航员的数量跟哈代当初所讲没有很大区别，只是物资的供应量和智脑的使用量大大增加。配套的火星无人机持续飞行了三年，得到的数据丰富，它们的飞行高度低，能拍摄到更清晰的高清图片。火卫一基地正在建设航天器的泊位，不过火星的温差大，在表面建设跑道维护困难，深入山体的长距离跑道工程量太大，ASA内部觉得需要等LPT基地的宇航员得到详细的地质数据后方能确定最终方案。总的来说，大部分研究员还是倾向于使用飞船方案，综合比较费用未必会比空天飞机高。火星的大气层稀薄，而且没有氧气，空天飞机只能使用火箭发动机，跟使用航空电机的火星无人机完全不同。
金星太空城因为预算最终被取消，改成无人空间站，浓厚的大气给了金星无人机施展的空间，它们正在收集金星的详细资料，这个如同地狱一般的行星不久将会被揭开真正的面纱，其他探测计划依次展开。
前往土卫六的着陆飞船TL2顺利抵达目的地，降落在五年前停止工作的TL1附近，船载机器人更换了TL1的配件，让它起死回生。运载飞船MT2C留在土星系统内，它更重更大，按照天文学部规划的顺序依次探测土星的详细数据，预计工作时间为十年。木星系统的探测很早就开始，ASA前后发射了三艘探测器，一颗环绕木卫二飞行，一颗环绕木卫三飞行，剩下的一颗仍在木星附近工作，它的目标是探测木星众多的卫星，比前两颗重五倍，能源储备充足，可以满足自行变轨的需要。
载人登陆酷寒的泰坦星需要准备，为了安全，估计木卫三基地会比土卫六基地先建成，至于需要多长时间，很多人懒得关心，比如李庄，他除了自己的研究，就是看看生化兽研究所和国宝团队正在研发的保健品，准确来说是保健品中的极品，人类梦寐以求的延寿液。
WLHC是公司的聚宝盆，医学部、基因学部和生物学部都有专门的团队为它提供高端保健品，公司第一代研究员到现在仍能保持相当强的研发能力，跟保健品有关。这些保健品不便宜，很多研究员奋斗的动力就是获得更多的配额，以满足自己长生的愿望，避免老年痴呆症的发生。威州的一切如此美好，舍不得丢下。
人类的寿命到底有多长？这是绝大部分人都感兴趣的话题。根据世界长寿记录和高龄人群分析，在自然条件下，活100岁不是问题，实际多少，理论众多。
大牛亚里斯多德认为，“动物中凡生长期长的，寿命也长”。他这句话从实证的角度来看，几乎没有破绽，但很含糊，不能成为指导研发的理论，因此对技术人员来说跟废话无异。
生物学家布丰给出了大概范围，哺乳动物的寿命约为生长期的五到七倍，这就是布丰寿命系数。人的生长期约20到25年，按照布丰系数计算，人的自然寿命为100到175年。
代谢率和个体大小跟寿命也有些关系，个体大的哺乳动物比个体小的代谢率低而寿命长。此外还有理论认为，脑部发育与寿命相关，头盖骨系数愈大，寿命愈长，比如人类的头盖骨系数为0。7，所以寿命可达百年。
随着科技的发展，涌现出众多的理论，常见的学说如细胞论认为，人体自然寿命与体外培养细胞的分裂周期呈正相关。人体细胞自胚胎开始分裂，平均每次分裂周期为2。4年。一般人的细胞可分裂50次，因此推测人的自然寿命应该在120岁左右。成熟期论则认为哺乳动物的最高寿命为性成熟的8到10倍，人在14到15岁左右性成熟，因此人的自然寿命应为112到150岁。
总之，对于人类自然寿命究竟有多长这一问题，虽然不同学者解答的方式各不相同，但结论基本一致，一般认为人的自然寿命应为120岁左右。没有经过证实的野史中，有活过156岁的人，近年来有据可查的记录中最高寿为128岁，百岁老人很常见。
公司没有专门的机构研究人类寿命，但有一个孙国宝和别斯梅尔特内领导的延寿项目组，约五百人的团队。这个项目组自基因工程研究院成立伊始就存在，但科学家们的观点有分歧，因此没法统一方向。
扎伊采夫根据基因学部的研究水平来推测，“我们可以在能接受的范围内活1200岁”。
孙国宝的原话是，“我不想活太久，200岁足够，太多了不好控制，容易变成怪物，我只想顺利地老死，而不是被干掉，那很丢面子，生不如死！”
别斯梅尔特内的期望值稍大，“按照公司系统医学的水平，我活220岁应该没问题，离谱的手段我接受不了，比如变成生化兽。”
辛普森听到项目组两位主管的发言曾表示不屑，“我们人类本来就是生化兽，人体改造虽然超难，但我相信活到500岁不成问题。如果你们不愿意尝试，我来，就算变成怪物被打死，也好过放弃机会”。
哈里斯是顶级的外科医生，生物仆人项目组成员很多都是他的学生，而生化兽研发团队的主力是辛普森的弟子群，风格完全不一样。哈里斯虽然神经兮兮，但在人体改造上非常谨慎，向来都是从医学角度考虑问题，“我觉得还是自然点好，我们这代人估计没法活得太久，我家里老死的普遍长寿，按照公司的医疗条件，我再活五十年很轻松，所以短期内我不会接受人体改造”。
安吉洛。施纳克的观点与哈里斯类似，他甚至觉得将人类改造成生化兽违反伦理，不过让他看着可以活更久而无动于衷，那是不可能的。这家伙有些滑头，说不定跟辛普森持同样的观点。
威州高龄人口的相对数量很小，掩盖了绝对数量不小的事实，很多老人都近百岁，过110岁的老人上千。随着医学和生物学的进展，市面上陆续出现了延寿类的保健品，真正的延寿品，不是广告上的忽悠，效果还凑合，只是副作用大，陆续被迫停止销售。
公司顶级研究员的父母都在正常范围之内，威州环境好，医疗条件极佳，食品质量一流，不顺心的事情没有别的地方多，长寿很正常，媒体偶尔会怀疑公司在研发延寿液，但找不到证据。
延寿是个综合课题，并不简单。生物仆人属于生物机器人，快速复制技术和混合芯片严重影响了它们的寿命。考虑到产品的目的，这类机器人没有经过强化处理，与生化机器人不同，与战斗生化兽差别更大。对这些产品的研究极大地提高了公司的系统医学水平，残酷的人体试验能测算出人体的真正极限及对寿命的影响。
延寿项目组仔细研究了所有长寿动物的特点，包括乌龟和长寿象，自然界的生物有记载的最长寿命为203岁，这是个让人类羡慕的数字。人类很少有超长寿的，跟多种因素有关，比如饮食习惯、生存环境、心态、性格和医疗条件等等，不能一概而论。
人类是动物，扎堆活着的高级动物，位于食物链的顶端，有些人几乎什么都吃。病从口入，贪嘴导致的病例非常多，大部分人做不到有规律的生活，受生活压迫，甚至因为战争和意外事故早早死去，只有少数人能满足理想长寿的全部要素。
公司从世界各地采集优质基因，分析比对细微差别，建立了相对完善的模型，延寿项目组的目标非常明确，即“符合系统医学标准的轻微人体改造”，而不是像有些势力那样把人变成怪物。
七月初，李庄在办公室忙，离他宣称的退休时间仅有两年，所以事情特别多，突然电话响起，他一看号码就知道是国宝的。
“我下周生日，不要忘了送礼物，带双威他们过来吧，人多热闹，你一定要过来，”那边说完又强调了一句，“我有好消息跟你说，不来准后悔。”
李庄有些纳闷，国宝很少办生日宴席，哪怕六十周岁都没有办，他原来说过八十岁大寿才办的，怎么提前了？“熊猫”到现在还是细皮嫩肉，不像要满七十岁的人。
想着想着，“机器人”突然自嘲：“一晃我也七十了，真不知道下半辈子怎么过，也许会忙碌死，也许会憋死，活得太久不是好事，我现在能理解为什么有些生物会自杀。”
五十多年的朋友自然不可能不给面子，李庄回到家，跟丽莎说起，老婆立刻表示会根据主人的爱好挑选好礼物，让他不要担心。
参加国宝生日的人很多，亲戚、朋友、同事、学生，林林总总上千人，占据了酒店的一层楼。国宝兴致很高，挨桌敬酒，满面红光，似乎人生七十古来稀，但李庄对这厮颇为了解，知道他肯定有高兴的事，所以才想到借宴席庆祝。
“说吧，什么好消息？”宴罢两人在附近公园散步，李庄直奔主题。
附近没人，但国宝回答的声音很小，“符合医学标准的延寿液研制成功，昨天通过了人体试验，高兴不？”
“呵呵，不错不错，终于赶上时代了，”李庄很兴奋，多年的夙愿终于被满足。
这里是公园，不能详聊，国宝喝得有点多，不久便支持不住，走路有些摇晃，两人就此分开。
这种绝密研究知道阶段性成果的人极少，从不上网络，也不能通过电话聊天，所以第二天李庄去了延寿项目组了解详情。国宝没有说酒话，延寿液很成功，这是一个里程碑，堪称生物学领域的巅峰成就之一。
延寿项目组成员都很兴奋，按照公司的体制，他们可以优先获得分配，前途和钱途一片光明，可以肯定未来会大卖。
“大家注意保密，我不希望看到有人因为这个横死，”李庄的话很煞风景。这帮研究员天天闷头搞研究，人情世故差了点，连他们的领头人国宝和米哈伊尔人际交往能力也不太灵光。
“老板，为什么？我们应该早点宣布研制成功，这样可以占得先机，”一位研究员不解。
“如果别人先给你戴顶高帽子，然后让你把资料贡献出来，以道德的名义，你愿意吗？这种产品，专利是靠不住的，”李庄反问。
发问的研究员语塞，抓了抓脑袋，左顾右盼，希望能找到支援，但发现周围的人都有些茫然。他不是傻瓜，延寿液前后研发了三十多年，耗费数千万黄金券，要是技术资料被人窃走，公司要大败亏输。延寿液属于商品，按照商业原则，没有好处的事情不能做，公益支出要控制在合理范围，否则吃不了兜着走。
“延寿项目组的安全等级是绝密，知道意思吗？你读过公司安保条例，所有列入绝密等级的项目组都非常敏感。如果你们嘴巴不严，很有可能会被人灭口，不是公司，而是其他势力，公司这方面的事务根据‘弗林斯’事件的判例处理。”
李庄刚说完，很多研究员的脸色立刻变了，比尔。弗林斯能力极强，不是所有人都能像他那样还完巨额的债务。公司这些年势力日盛，安全委员会的实力较成立初期上升了不止一个档次，过去十年叛逃的员工没有一个能逃脱惩罚。
“公司做事很公道，你们应该能体会到，所以请多替公司想想，有业务部和市场部的人处理这些杂务，你们的荣誉跑不了，不要担心！”
研究员们顿时大喜，高级别奖项不用奢望，毕竟架构是两位老大完成的。他们看中的是公司标有“杰出贡献”的特殊合金奖章，分成十等，可以享受普通员工没有的福利�