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“先生们、女士们，这是个残酷的世界，诺基亚的失败还没几年，谁能保证我们的未来不是诺基亚？我今天与各位讨论管理层的问题，就是要公司活下去。要想活下去，只有让那些阻碍公司发展的人滚蛋，公司才能得以生存！
我承认，公司能走到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大贡献的，但公司也给了各位丰厚的报酬。能坐在这的管理层，哪个不是百万、千万、甚至亿万富豪？
既然公司给了各位丰厚的回报，那么我们就得清零重来，你们想躺在过去的荣耀上度日，那就带着你们的股票离开，把职位让给那些想奋斗的同事。我相信，以你们的财富，足以过上幸福、富裕的生活。
有没有想离开的？”
大人物是有气场的，当李家明放出他的气势，鹰视狼顾地看着这些多少有些膨胀、懈怠的老部下们，即使象雪莉这样的得力干将也不敢与他对视，更不敢象平时开会时反驳一二。
“很好，既然大家都还不想离开，那就给我打起精神来，不要想着你们那些股票能涨多少。只要公司越来越成功、越来越伟大，用得着操心那些事吗？”
镇慑住了这些骄兵悍将，李家明示意新晋执行董事中村来宣读淘汰方案。汉华研究院的副院长进入董事局，也再次印证了李家明关于技术为王的原则，环顾在座的董事局成员，除了几个没实权的资方代表，有技术背景的董事已经占了2/3。
西装革履，外貌很文雅的中村从圆桌的末位起身，快步走到投影仪前，对着大家解释起由沃顿那位法学博士、律师修改过的淘汰方案。
够狠！
方案中将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系，实现末位淘汰日常化。被降职的管理人员，一年之内不准升职，更不能跨部门晋升。一年以后卓有成绩的要严格考核，对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门/团队，不仅仅主管人员要降职使用，全体下属管理层和员工也要负连带责任。
方案中不但对于不合格的所有管理层实行末位淘汰，而且每个层级不合格管理人员每年的末位淘汰率要达到10％，对于未完成年度任务的部门或团队，管理人员的末位淘汰比例提高到25％。
如此严厉的方案让高管们额头冒汗，不自觉地看向坐在李家明左边的kyle，可这位公认的汉华实际二号人物一言不发保持着凝重的沉默。只有新晋的执行董事中村很轻松，很耐烦地解释着由李家明起草、沃顿修改的新制度。
“先生们、女士们，请大家注意：公司的末位淘汰制度主要针对行政管理人员，而不是针对普通员工。今后公司会强化管理层群体分层级的末位淘汰，重点抓好对年度排序在后10％的各层级管理者的末位淘汰。一年之内，对于不适合担任管理岗位的人员，可以调整到其适合的业务岗位上工作。一年之后，所有不适合担任管理职位的人员就地辞退。
请大家放心，公司会出台的不合格管理人员清理和末位淘汰的具体制度和量化的方法，会立足于绩效用数据说话，不会掺杂主观因素。我们的目的是逐步把不合格管理层清理和末位淘汰工作融入到日常绩效管理工作体系中，以形成一体化的工作模式。”
“我们汉华以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为起点考核，凡不能达到公司人均效益平均线以上的，团队负责人、部门、地区部各级管理层，将由董事局和ceo室进行问责。在超越平均线以上的部门，要对正利润、正现金流、战略目标的实现进行排序，仍将对高级管理干部进行末位淘汰。”
末位淘汰，这个一再被中村提及的字眼，以及那个刺耳的10％，很让这些高管们心里发毛。这个源于西点军校的末位淘汰制，目的就是用来挤压队伍，激活组织，鼓励先进，鞭策后进。对公司当然是益处多多，对于他们这些高管来说，则意味着这里会每年消失10％的老面孔，也将出现10％的新面孔。
等中村这位新晋执行董事讲解完了，有意削kyle面子的李家明才示意他来作表态性发言。汉华实行的是ceo负责制，他这个ceo不及时制定出合适的制度以保障公司的活力，等到自己这个董事局主席越俎代庖，那就怨不得自己扫一扫他的威信。
可是，本以为会捏着鼻子认了的kyle苦涩地笑了笑，起身道：“sorry ，在这里我首先要向各位道歉，由董事局代替ceo室制定制度是我的失职。因此，在董事局找到继任者后，我将辞去ceo职务。”
什么？
众人震惊地看着这个实际上的二号人物，连李家明眼中都闪过一丝不为人察的震惊，但随即被神情自若代替，也起身并将手伸向这位落寞的老伙计，感激道：“kyle，公司感谢您多年卓有成效的工作。请相信我，未来的汉华会更伟大！”
“谢谢”。
自己的时代落幕了，满头金发已经半秃的kyle看着伸过来的大手，不禁黯然失色。
第四百二十四章 出人意料的落幕（中）
汉华的新ceo人选没有丝毫悬念，在李家明主持的董事局会议上，coo雪莉桑德伯格接任ceo完全属于众望所归。
这位曾经在华府任职过的女士，擅长管理而且极具魄力，加入当时汉华的美国分公司hh后不久，便担任itunes store网站的负责人。06年初，雪莉在李家明的支持下以6。2亿美元的天价收购当时麻烦缠身的youtube。数年过去了，itunes store因为子公司youtube的出色业绩，市值已经冲破600亿美元大关。
雪莉离开itunes store转入母公司汉华，又很快成为kyle的得力助手，不但将公司管理得井井有条，还能策划出一次次漂亮的营销案，为奠定iphone在智能手机领域的霸主地位立下过汗马功劳。
权力交接也非常平稳，有李家明这位灵魂人物的坐镇，整个交接过程波澜不惊。
只不过，出于对联合创始人的尊重，李家明将雪莉的c0o室改成ceo室；原来的ceo室变成了董事局办公室，kyle仍然坐他的旧办公室，只是铭牌成了董事。
然后？
然后，接受了聘书的雪莉去了准备她的就职演讲，辞去了ceo职务的kyle也在准备他的告别演讲，主持完董事局会议的李家明则去了找kyle。
为什么？
这次确实是李家明故意绕开kyle的，但还不至于让这老伙计如此绝决。权力是春药，虽然李家明把持着公司的决策权、重大人事权，但也把经营权全部给了kyle，而且从不过问高层以下的人事动向。一人之下十万人之上，被自己削了点面子，他就会撂挑子？
李家明不信，如果kyle仅是这点心理承受能力，早在ibm时便被人踩死了。疑惑不解的李家明敲开那扇厚重的橡木门，kyle正坐在办公桌后写画着什么，平时摆着像框的桌上空荡荡的。
“kyle？”
面色不好的kyle抬头一看，连忙起身从桌后转出来，强颜欢笑道：“明，你这是来安慰我？”
刚削了人家的权柄，李家明仍然笑得出来，笑笑道：“呵呵，你需要我安慰吗？”
“是啊，茶？咖啡？还是水？”
“咖啡吧”
“ok”，笑得有些难看的kyle倒了两杯咖啡过来，杯子是上好的lenox骨瓷杯，薄如蝉翼又晶莹剔透，却没有瓷器那种温润如玉的手感。
把玩着精美却略显涩手的骨瓷杯，李家明没有喝这种顶级牙买加蓝山咖啡的意思，玩味道：“kyle，我不喜欢骨瓷，它与瓷器比起来就象是石英表与机械表的差别。”
“我赞同”
脸色开始正常的kyle耸了耸肩膀，一屁股坐在小牛皮的沙发上，赞同道：“工艺品与艺术品的差别，就象我只是管理人才，而你是伟大的天才。”
“为什么？”
面对李家明的单刀直入，kyle稍一愣神后便将身体向后一靠，冷声道：“明，我不想说谎。”
李家明的脸上也冷了下来，话里透出寒意道：“我对你不够尊重？”
“国王陛下需要尊重首相吗？”
那就是这个最不可能的原因了，李家明突然间觉得好笑，放下手里的骨瓷杯起身道：“kyle，你让我太失望了。”
“或许吧”，kyle也起身，从办公桌上拿起一份辞职书，这份是辞去董事局董事职位的辞职书。
有傲骨，没想到对自己委曲求全了十几年，现在终于雄起了一回。李家明笑了笑，也走到办公桌前拿起笔便签字，嘲弄道：“准备去哪高就？”
“准备买条船去捕虾。”
kyle接过辞职书，用一串钥匙压在办公桌上，弯下腰从桌子下面抱起已经收拾好的个人物品，礼貌道：“再见”。
有风度，李家明也很有风度道：“祝你好运”。
可是，等kyle在办公室外一片愕然的目光中走进电梯后，脸上挂着笑的李家明气得想骂人。
这算什么？
士可杀不可辱？
他kyle要有这骨气，早不知跟自己吵过多少回了！操，钱赚够了，名捞够了，就想下船！
行，下船就下船，离了张屠夫，还能吃带毛猪？
脸上挂着笑的李家明不紧不慢地走到电梯口，又回过身来冲离自己最近的漂亮文员招招手，瞟了眼她的工牌吩咐道：“苏西，将kyle的办公室保持原状，再摆上一些有纪念意义的东西，以后作为入职培训的一站。”
“yes/boss”
“嗯，我刚才跟kyle商量好了，等他方便的时候，由公司安排他作告别演讲。对，把雪莉的就职演讲与他放一起。”
“yes/boss”
交待完一些礼仪上该做的事后，李家明回到了办公室，坐在阳台上的竹藤椅上，看着远处的高楼大厦发呆。
为什么？
刚才，李家明认为是kyle是功成名就后的退隐，冷静下来后却越想越疑惑。大权在握惯了的人，又正是五十六岁的正当年，kyle怎么会想着退休？
尊严？
那玩意叫面子，能爬到这个层次的人，谁会把那玩意真当回事？
想不通！
李家明都想不通，别人就更想不通。一干老部下不敢去触霉头，但有人敢去问kyle，比如与李家明也是老伙计的王志栋。
汉华号称有三架马车，李家明管战略、kyle负责经营管理、王志栋则执掌相对独立的研究院。每每李家明有重要决断，都会与他们两个通通气，这次却只跟王志栋通气，却没向kyle知会，更没有以ceo室的名义公布，所为何故？
在相对良善的王志栋看来，大家一向都合作得很好，也没有任何龌龊的先兆，怎么会突然这样？想来想去，他觉得可能kyle误会了，这或许是李家明主动揽责任，免得ceo的工作难做。
坐在自家的书房里，看着老朋友如此替人开脱，正端咖啡的kyle不禁暗自苦笑，却不能说李家明的任何不是。哪怕这是李家明想清洗高层，首先拿他来开刀，也绝对不能表露出任何不满，况且他自己也心生退意了。
这么多年来，为了树立公司形象、营销需要，公关部门不遗余力地宣传李家明的光明�