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“明，我们考虑欠妥了。”
“不不，也不能这么说。”
kyle他们的想法有脱离国情的一面，但也有可取的一面，北平确实不适合汉华这样的大公司呆了。与那些扎堆的央企不同，汉华并不需要太多的行政资源，没必要承受首都高昂的房价，但这个过程应该是建立在员工自愿的基础上，或者说是员工们没有察觉到的情况下。
“yes！”
kyle会意过来后，不禁顿觉豁然开朗。工程技术人员因为工作原因出差公干是平常事，在浔阳成立分院但不以分院的名义，而是称为研发基地，不就可以避免刺激那些技术人员？
第四百二十章 管理层的蜕变（下）
与杨至远那样为了利益可以闹翻的老朋友不同，李家明与kyle不但是老朋友，而且是老伙计，根本利益是完全一致的。然而，即使是根本利益完全一致，两人的看法与观念也会相左。
这么多年来，虽然kyle一直被笼罩在李家明的光环之下，世人只知有china明而不知有kyle，但李家明知道自己这位老伙计对他及对汉华的重要性。如果没有kyle，李家明与汉华也能成功，但远达不到今日的高度，甚至会被竞争对手们迅速超越，还甚至会被hsd那帮政客们玩死。
这绝对不是言过其实，只要看看sony、丰田的国际化走了多少弯路、花了多少时间，再对照hh的迅速成功与后来汉华的正名，便知道以kyle为首的美籍高管们对汉华作出了多大贡献。也正是基于这个原因，虽然汉华的总部仍然在北平，但已经是象征意义多于实际。
然而，随着汉华的成功，也从侧面印证了当年李家明的那句话，成功的职场人士是不会把公司当家的。随着汉华在智能手机领域确立了霸主地位，kyle他们的心态也变了，早没有那种让公司变得更伟大的激情；而是一心想将公司的股价推得更高，以让他们的股票增值、再增值。
这种变化是可以理解的，谁也不是圣人，都想让自己的财富增值。即使将汉华当成基业的李家明，也在通过资产金融化以实现资产多元化与增值，又何况是kyle他们？然而，这种变化又是李家明这个首领所抗拒的，就象所有的帝王一样，他可以穷奢极欲，却希望臣下都清正廉明。
只不过，李家明没有那些不许百姓点灯的帝王的权力，更知道有些东西靠压制是压制不了的，他还需要这些部下为他的江山添砖加瓦。说服不了，李家明也就问起公司里其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王志栋和任艳频他们那些人沉迷于技术，而且都是唱着‘**上太阳升’长大的，心里都会有首都情结，估计正在矛盾着。
kyle虽然会说一口流利的国语，但毕竟不是华人，很容易便被李家明套出了话，也更让他心生失望。除了玛丽莎之外，几乎所有的美籍高管不但想将虚高的总部资产变现，而且都认为公司应该经营多元化了。这是一个社会分工日趋精细的时代，一家高科技公司不想着研发新的技术却想着多元化经营，李家明突然萌生清洗管理层的想法，可随即又打消了这种想法。
人至察则无徒，谁还能没点乱七八糟的想法？如果仅因为他们与自己想法不一致便清洗，那自己这老大也就当得太失败了。
海纳百川，有窜乃大。
沉吟间，李家明递了杯茶过去，佯装不解道：“kyle，这事看起来是个研究院迁址的问题，其实还是公司是否要多元化的问题。我们公司虽然没有多元化经营，但也一直在做其它投资，难道这还不够？”
话虽问得巧妙，仍然让kyle心里一惊，李家明是经济学博士而且还是芝大商学院的院长，这样的问题他能不清楚？只有一种解释，那就是李家明会错意了，以为他是在意图将公司多元化，偏离公司专注技术研发的大方向。
不怪kyle惊疑，汉华看似实行的是ceo负责制，但本质是董事长负责制。李家明交给他的仅是经营管理权而没有决策权，否则象这样将一部分技术人员迁出北平腾挪固定资产的事，kyle不会跑到李家明这来商量或者说是汇报。
两人合作多年，kyle对李家明知之甚深，深知对方在放权之下的控制欲。虽然他是公司的联合创始人、大股东，但如果在战略方向上与其相左，很难说他今日的地位不会被其他人取代。想到这里，kyle连忙解释道：“boss，您误会了。我们选择浔阳，那是因为想将研产销合为一体，变现那些虚高的资产不过是附产品。”
由直呼其名转换成boss，那便意味着kyle在表态，这种为了与老板保持一致而表态的表态，反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿kyle象汉华刚起步的时候，因为一些意见分歧与他争执，也不愿意这个老伙计变成应声虫。
李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向，但到了记忆与现实不符的时候，他更需要象kyle这样的人帮他分析、判断，而不再是他一人专断独行。
手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久，李家明盯着kyle的灰色眼瞳很严肃道：“kyle，你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同，汉华是由我们创立、发展、成功，将它比成我们的孩子都不为过。我承认，在资本的力量面前，任何人都是弱小的，但你要相信汉华是由我们控制的。
你明白我的意思吗？”
明白，这是在提醒自己，汉华的权力结构非常稳固，不需要象其他上市企业样考虑短期利益。
可事情哪有那么简单？
kyle不由得苦笑起来，解释道：“明，我们核心层确实很稳定，但我们也需要团队的，不能损害团队成员的利益。我们公司很成功，股价很高，但谁不希望它的股价更高？”
创业时什么风险都敢冒，成功后便想保守，这是一个基本的人性。李家明之所以打消清洗高层的想法，一个很重要的原因也是基于此，他自己尚且将资产金融化，又何况是他人？
自己想着汉华继续专注于技术，而部下们想着资产快速增殖，甚至还想趁着汉华没有变成第二个诺基亚前，实现他们的利益最大化。一家公司成功后，为什么那么多人选择离开？就是因为大家的利益已经不一致，或许说是人心不齐了，尤其是那些手握股票而又晋升无望的部下，他们更会想着公司股价到达顶点时变现，然后辞职去追求最高的成就。
共患难不易，共富贵也难。
解决的办法只有一个，让部下们看到汉华再次迅猛发展的希望，让他们坚信汉华还可以更成功、更伟大，可这又是何其之难？
虽然公司在人工智能方面取得了一些突破，但都是一些最初级的应用，还停留在有多少人工便有多少智能的阶段，如何让大家相信汉华在未来也能一支独秀？高科技领域的技术壁垒确实高，但行业壁垒太低，只要竞争对手在某一技术上取得突破，很可能便将昔日的霸主掀翻在地。当年的苹果掀翻了王安，诺基亚掀翻了摩托罗拉，汉华又踩死了诺基亚，这样的事例太多太多了。
不要说那些部下，即使大力推动那些项目的李家明心里也没多少底，因为那是一个不确定的未来。
第四百二十一章 无奈之举（上）
老家的酒、老家的烟，身在异乡便最想老家的东西，与李家明是半个老乡的张全保，也能做得出一手相当不错的老家菜。他做的剁椒鱼头、干锅茶树菇、小炒肉、剁椒丝瓜炒鸡蛋，浓郁鲜香酸辣适口。
吃不惯这些重口味地方菜的kyle也不差，盘子里的是他自己煎的神户牛排，右边杯子里的是产自拉菲酒庄的干红葡萄酒，左边的杯子里是二十年陈酿四特酒。吃牛排、喝红酒、喝入口绵长的白酒，吃着喝着之间还抽烟聊天，他可谓是入乡随俗。
三人吃的不尽相同，聊的却是共同关心的投资问题。
与汉华和利方那些靠企业成功而发家的高层不同，kyle和王志栋他们在创立汉华之前便身价不菲，又对李家明的投资眼光非常有信心，因此他看中的投资项目他们也会要求入股。这些年下来，虽说他们的收益比不上利方、汉华给他们带来的财富，但也非常丰厚。
这是李家明一贯的作风，他做什么事都不喜欢吃独食，再好的项目他吃了肉，总会分给伙伴和朋友们一口汤喝，这也是他在圈子里口碑异常好的主要原因。
独柯不成材，独木不成林。这些年来，靠着这种与他人分享的作派，李家明的事业大体上顺风顺水，即使稍有波折也总会有朋友出手相助。
今天张全保来报告的仅是李家明他们在美投资的事务，重点是暴雪公司将与梦幻网络达成战略合作协议，而不是大家预想中的利方游戏。这一还未公布的消息，着实让kyle大吃了一惊，不禁打断道：“明，这会让pony 愤怒的！”
愤怒这个词用得好，不用老马来发火，就连李家明都想发火，可这就是规矩。当初他自己订下了公平竞争的规则，那就不能因为利方的利益损害暴雪的利益，哪怕暴雪相对于利方那只庞然大物来说仅是一只小小的爬虫。
来解释兼接受新工作的张全保却并不觉得意外，从他接受李家明的聘请去参与四方谈判，他就预料到了这个结果。对于利方来说，网络游戏只是他们的经营业务之一，而对于梦幻网络来说却是他们的根基所在，即使利方的出价比他们更高，暴雪公司出于长远利益也会选择他们，何况利方的出价并没有高过梦幻。
“家明，详细的谈判记录在协议签署后，会第一时间送过来。”
虽是觉得意外，但李家明相信张全保的职业操守，更不会迁怒于人，摇头道：“不必了，规则就是规则。”
转过头来，一手夹烟一手拿酒杯的李家明，对正添酒的kyle道：“kyle，我想增加两名执行董事，准备让研究院的赵乐和中村担任。”
这虽是增加技术人员的话语权，也是在变相削权，kyle有心反对却话到嘴边咽了回去。老板同意了变相迁址，但也明确表示了汉华的重心仍是专注技术而不是多元化经营，虽说自己没有那个打算，但误会已经造成。
几乎是电光火石间，kyle便知道如何回答，立即赞同道：“我建议由张勇出面，聘请雪莉去facebook任职，我们公司的营销模式已经定型，她再在我们这干太屈才了。”
断尾求存？
不，这是以退为进，典型的办公室政治。公司大了，这些东西便免不了，对此心知肚明的李家明无可奈何，只能是再次坦诚道：“kyle，你和王志栋、马桦腾都是我的伙伴而不是部下。”
可话已经说出来了，kyle想收都收不回去，还得给出一个合理的解释。
“我知道，我是出于全局考虑。雪莉的营销能力很强，我们汉华已经确立了市场领导者的地位，接下来的重点是巩固而不是开拓；但facebook不同，他们需要拓展大量的业务，她去那边更能发挥作用。
明，我们在张勇那有着巨大利益，让她过去符合我们的利益。”
算了，该来的总会来的，李家明适时给了个台阶，笑道：“no，汉华才是我们的根本。”
试探完的kyle耸了耸肩膀，顺势道：“ok