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金领！还跟罗伯特是一家公司？那就难怪了，能遇到一个在老家工作过的同胞，也算是有缘，李家明邀请道：“有时间吗？一起走走？”
“有有，我拿下包”。
两人等了一会，张全保拿着自己的公文包跑出来了，跟着李家明和中村往华尔道夫酒店方向去。等走出了熙熙攘攘的唐人街，周围一下变得冷清许多。其实纽约的晚上除了时代广场和第五大街，其余的地方都很冷清，而且治安不怎么好，特别是唐人街这一片。现在还只是黄昏，要是到了晚上九点钟以后，这里就只剩下鬼。
熟悉纽约的张全保连忙紧走几步想去拦出租车，落后李家明一步的中村远远地作了个手势，一辆黑色林肯和两辆黑色凯迪拉克悄无声息地开了过来，停在三人面前。
平时可以低调做人，但绝对不能白龙鱼服，尤其是在人生地不熟的纽约，讲点排场能避免很多麻烦。这也是中村很得李家明欣赏的原因之一，这老小子知道什么叫‘千金之子不坐垂堂’，不象kyle样在跑车的杂物箱里还放把手枪，显示他是真正的德州牛仔。
华尔道夫酒店提供的保镖替李家明拉开车门，他坐进去后递了支烟给这同胞，询问道：“全保，你平时分析哪种类型的股票？”
不抽也得陪着抽这支烟，坐好了的张全保连忙接过烟，谢过了点火，恭敬道：“主要是高科技类，我本科是电气工程及自动化，在mit拿到硕士学位后，觉得没多大意思，又去nyu改学金融。”
不是不喜欢，而是觉得没前途，赚钱没金融快，知道对方胡说八道的李家明笑了笑，继续询问道：“今天看了高通的盘吗？你觉得前景如何？”
“机会，我觉得这是个抄底的机会。李董，高通的突然崩盘，可能有人恶意做空，但不象是竞争对手的手笔。
gsm与cdma的标准之争，从长远上来看，cdma必然胜出。高通公司与其他的上市公司不一样，他们属于同股不同权，公司的投票权是集中在七个创始人手里。只要他们能找到新的现金流，根本不必在意股价。
所以，我判断，在高通跌至最低时，肯定有投资机构抄底。而且在高通最困难的时候，也肯定会有投资机构提供资金。gsm的阵营确实很强大，但投资者也肯定会看好高通的未来，愿意投重注去赌这一把。李先生，芯片是个系统工程，不是哪个天才一拍脑袋就能成功的，欧文的中风固然会有影响，但我认为影响力或许没那么大。”
人才！
可惜的是，直至车到酒店，李家明都没有开口招揽，只是跟他提了提自己和罗伯特的关系。人无远虑必有近忧，张全保都能看出未来的趋势，kkr集团这样的并购基金公司会看不出来？留着这条线，或许以后能用得上。
“全保，亲不亲故乡人，以后有了难处，打中村的电话。”
“是”，会意的张全保大喜，连忙双手接过中村的名片，准备明天回公司跟那位vp搭上线后立即辞职。人生难得几回搏，此时不搏待何时？（未完待续。。）
第五章 研究院美国化
加州的阳光勐烈，盛夏的酷热难当。
在纽约偷鸡不成的李家明，回到了酷热的硅谷，把kyle找来商量对策。
欧文。雅格布斯的中风让高通的股价再次重挫，跌至了71。25美元/股，市值已经不足80亿美元。之所以没有跌成垃圾股，就是因为它的专利值钱，可能代表着无线通讯的未来技术发展方向，很多实力雄厚的投行甘愿冒险一搏。
可对于李家明个人来说，这麻烦就大了。如果买下的高通股票不能转变成专利，不能成为hh公司的助力，这笔钱虽然不至于打水漂，也会缩水1/3以上。如果再给李家明两至三年的时间，他会毫不犹豫地强行并购高通，但就目前汉华的技术底子，会被那个庞然大物活活撑死。
“kyle，以你的经验，高通最后会如何？”
即使kyle有足够丰富的管理经验，研究过大量的商业并购案例，也不禁连连苦笑。高科技企业不比做传统的商业公司，团队、领袖都是关键，如果没有了欧文。雅格布斯那样的领袖坐阵，本就内部不稳的高通很可能分裂，然后被并购公司并购、分拆。
“最好的结果，或许是被德州仪器或intel收购，你的股票转成他们公司的股票，最终还是大幅度缩水。”
李家明犹豫片刻，请教道：“有没有可能去跟别人合作，联合并购高通？比如台湾的联科发、韩国的三星？”
早想过这两条路的kyle摇头晃脑，解释道：“no，如果高通走到那一步，他们的管理层、团队、及股东都会倾向于德州仪器和intel。这不仅仅是种族问题，而且还有文化差异的问题。
ming，你们东亚民族的等级观念太森严，没哪个美国人喜欢在那种环境里工作。日本人花了足足二十年的时间，才让sony和toyota等品牌本地化。”
那怎么办？那老东西都快七十，中了风能有多大机会完全恢复健康？
凉拌，听天由命而已！
愿赌就要服输，否则还能怎么办，怨天尤人？好在ipod的销量大大超出预计，今年能赚个两三亿，能让人高兴一二。知道了自己的失误无法挽回后，李家明也只能这么安慰自己，将精力转移向刚成立的hh研究院。
这所投资一亿多美元成立的研究院，李家明有意按硅谷程序员的族裔比例招聘员工，努力推动公司的本地化，可事实证明当初杨至远的说法无限接近正确。华裔的技术最好、最能吃苦，也是最不喜欢表现的，反而是那些口音极重的印裔最勇敢，经常比手划脚地跟白人程序员争论问题。
经过章昭洋、王志栋他们近四年的熏陶，李家明虽然不精通写程序，但能听得懂程序员们争论的问题，也经常点名要那些同胞发表意见。结果又再次证明了杨至远的正确，这些同胞不是没有更好的想法，而是过于中庸不喜欢表现。
“ming，你错了。你的同胞们不是不喜欢表现，而是他们没把这当成事业，只是当成拿高薪的地方。”
kyle这种武断的论断，李家明是嗤之以鼻的。国内的教育情况有多残酷？大学未扩招前，全国平均高考升学率只有不到35％，高中升学率又是40％左右，很多地区连小升初都只有60％。除了极少数智商超群的天才外，绝大部分人都要起得比鸡早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大学，能有机会出国留学、工作。
十几年的寒窗苦读，早把这些人的表现欲给磨灭了，习惯了一切都凭成绩说话。等到他们开始工作时，又习惯性地想以工作成绩展示实力，忘记了很多时候做得好不如说得好。
“或许吧”，kyle耸了耸肩膀，提醒道：“ming，这是美国，想要本地化，就要按美国的规矩来。”
当然，分公司必须本地化，这是一个战略问题，不能本地化的跨国公司，都难逃失败的结局。然而美国式的管理也不是没问题，有能力的能脱颖而出，但也埋没了不少不善于表现的人才。
可这没有办法，世上没有完美无缺的管理制度，与国内比起来，美国人这一套还更先进，起码更适用于美国。李家明倒是想在这推行在利方、汉华实行的末位淘汰和任期制，可深入了解后发现根本就行不通。
在国内，老板觉得员工不合格就可以开了他，只要按法律规定补几个月工资；有些黑心老板甚至连该给人家的工资都不给，就更不要提法律规定的补偿。可在美国，各种法律完备得令人发指，与其辞退一个员工给他丰厚的补偿，还不如找个无关要紧的岗位，让他呆到合同结束。起码闲置他几年，有可能毁了这个人才，以防被竞争者使用。
“**！”怕boss不了解情况的kyle把利弊解释完，他自己也忍不住爆句粗口，以前当职业经理人的保护伞，如今就成了他和李家明的紧箍咒。
“ok，这些事我们不提了，继续推行本地化的战略不变。现在，我们商量一下，上次我跟你谈的事。一千亩土地的开发，我找人算了一下，要建成我们希望中的研究院，至少需要十亿美元以上的资金，你有什么建议？”
贷款，只有这条路，美国的贷款利率比国内低一半，而且大陆还有招商引资的优惠政策。只是这额度不好控制，kyle知道李家明是不见棺材不落泪的性格，否则当初sohu危机重重时也不会放手一搏。单单向银行贷款十亿美元作为启动资金没问题，但那需要抵押20％以上的股份，考虑到高通公司可能需要的资金，kyle作为集团的ceo兼董事，就不得不将风险控制在最低。那些银行家可不是什么好人，有机会在hh公司身上咬块肉下来，他们是绝对不会心软的。
“ming，我有个建议，jerry上次套现了不少股票，能不能说服他来投资？上次与yahoo的投资案虽然失败了，但我们公司的估值是他们也认可的，而且可以把jerry、yahoo全部绑上我们的战车。”
分出未来可能的利益，也就意味着降低公司的风险。这倒也是个办法，现在已经不是起家的时候，就得控制风险，不能再动不动就全盘押上。可那小子不好劝说啊，上次给他提出了对赌方案，他还照样拒绝。
“no，现在不是几个月前了，他号称yahoo之神，就真有那么神？ming，他手里的现金需要投资渠道，又对传统商业没多大兴趣，我们只要确保手机研发的风险是可控的，他极有可能会同意。还有一点你忘了，yahoo的董事会成员很多都代表着投资机构，他们也需要投资渠道。现在股市不景气，除了实体公司外，互联网公司几乎一半以上都跌成了垃圾股，他们那样的大机构都习惯保守。”
李家明想了想，觉得kyle说得也对，杨至远的性格其实很优柔寡断，虽然有了些改变但还完全变成果敢的人，否则上次就敢押注。
“ok，你再去试试。如果他同意的话，我们可以给他同股同权的待遇，不会削减他的投票权。当然，如果他没这个意向，那就找那些投资机构谈。”
kyle会意地点头称是，杨至远有性格缺陷，他也看在眼里。引入这样的股东，不会谋求公司的控制权，比引入大机构稳妥得多，而且杨至远的声望正处于巅峰期，远比那些机构更具有社会影响力。
“还有，我妹妹要来美国玩，让betty她们也一起来吧。”
“当导游？”
就算是吧，那一帮小萝卜头，没几个白人小孩盯着，鬼知道会闹什么妖蛾子来。（未完待续。。）
第六章 美国式的交际
贵易友，虽然很市侩，但也是无奈之举。
随着朋友间的财富、地位差距日渐悬殊，即使富贵了的朋友还想保持友谊，可依然贫贱的朋友却未必想保持。是人都有自尊心，越是有能力、有本事的人，自尊心就越强。
想要富贵了不易友，富贵了的朋友就要主动联络，让贫贱之交觉得朋友还需要他。李家明两世为人，知道贫贱之交的珍贵，因此一直都对朋友主动联络，生日、结婚、生子都会寄去祝福和礼物，平时闲暇时也会打个电话问候一二。即使是年节，也是主动打电话拜年、问候，而不是使用现在流行的短信。
挺好，李家明