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炮灰当自强-第538章

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    但如今有了各种技术大赛的一等奖和特等奖以及其它小奖做支撑,他们瞬间就感受到了自己的老板到底有多厉害。

    对年轻人来说,技术大牛比老板更值得尊敬,当两者合为一体时,他们工作的热情自然被最大程度的激发出来了。

    随着时代发展,网络几乎是爆炸式的前进,普通老百姓也许还没意识到这代表着什么。但年轻人们,尤其是从事计算机行业的年轻人,已经预见到了未来这个行业将能产生多少财富。

    只要学好计算机技术,成长为行业大牛,以后还怕不能出人头地。每个初来帝都的年轻人心中都充满着热血,他们在这里念了几年大学,更加意识到帝都与家乡的不同。

    在家乡,网吧还属于家长么深恶痛绝的地方,电脑的用途只是拿来上网学习斗地主,孩子们玩儿网游就是影响学习十恶不赦。

    同时家乡的人情世故,还有铺天盖地的关系网也让他们透不过气来。既得利益者自然可以觉得互帮互助更有人情味,但对于一无所有的人来说,只能奋力打拼。

    与家乡相比,帝都完全是一个崭新的天地,无数年轻人来到这里,这里不仅有让人眼花缭乱的工作机会,还有无数志同道合的年轻人。

    时空信息技术有限公司麻雀虽小五脏俱全,何况又有顾晓晓这个不仅具有前瞻性,还在未来生活过的人领导,公司的发展速度几乎堪称突飞猛进。

    为了锻炼员工,顾晓晓在带领他们开发大型端游的同时,也会带他们接一些小项目,开发一些单机游戏之类的练手。

    十年磨一剑诚然有道理,在这磨剑的过程中,也该拿起剑来练练手,不然等剑磨好了,恐怕磨剑人早就忘了如何出剑了。

    对于员工来说,这也能起到一个很有的激励作用,但看到自己的作品投入到市场中,受到欢迎,是一件非常有成就感的事儿。(未完待续。)

第六八八章 逃离28

    当然,页游做的好,收入同样也是不菲的,在这个流量都能换钱的时代,顾晓晓他们即使是小打小闹也赚了不少钱。

    她不是一个吝啬的老板,所以在公司成立之初,就曾承诺过,只要大家用心学认真做,以后工资会按照绩效进行分成。

    多劳多得,少劳少得,这是顾晓晓的宗旨,不仅是为了提供大家工作的积极性,也是避免努力的员工寒心。

    如果吃大锅饭,无论做多少收入都一样,只会让大家慢慢变得缺乏斗志消极怠工。

    现在公司人数少,如果以后能留下来都是元老,以后若是公司上市了,顾晓晓打算给每个人都分一定股份。

    当然,现在公司刚起步,谈上市无异于空中楼阁,顾晓晓也没主动提及。不过,页游上市后所获的利润,她倒是给每个技术人员一定量的分成比例。

    明玉在经过近三个月的学习,已经逐渐开始上手,但相比其它员工来说,她既是非科班出身起步又晚,进步略为缓慢。

    顾晓晓没有给明玉特殊待遇,她所获得的报酬要远少于其他人,但顾晓晓也将原因告诉了她,以免她钻牛角尖儿。

    但明玉显然没有任何抱怨的意思,她看的非常透彻,如今公司所有研究与开发,几乎是顾晓晓以一人之力带动起来的。

    顾晓晓一直在引导大家打开思维,她似乎拥有着源源不断的创意,每次都能提出让人眼前一亮的点子。

    而且,明玉的工资只是相对其他人要少些,如果跟外面的公司相比。以她的年纪还有个人能力,拿这样的薪水是一件超乎想象的事儿。

    在发第一个月工资时,由于公司刚成立,明玉拿到的不过是比外面工资稍高一点的薪水,她的父母已经十分惊讶。

    因为在他们印象中,明玉初学计算机顶多算个实习生,能拿这么多工资,简直不可思议。

    明玉父母还特地给顾晓晓打了电话,感激之余,惴惴不安的提出请她不要给明玉特殊照顾,她能让明玉在这里工作他们已经很感激了。

    最后还是顾晓晓将公司的工资表,发给了老两口,他们才相信明玉美受到特殊照顾,她是真的赚了这么多钱。

    当然,老两口仍然感谢顾晓晓,认为是她给了明玉这么好的发展机会,更让他们开心的自然是明玉现在完全没有了寻死的心思,也不像以前那样郁郁寡欢,每隔一段时间就会给他们打电话汇报情况。

    当明玉拿到第二个月的工资时,老两口完全被那串数字震惊了,反复叮嘱明玉一定要好好干,千万不能辜负顾晓晓的信任。

    为薪水震惊的自然不止明玉一个人,阿秋和父母都在公司里干活,虽然其父母做的是打扫还有做饭之类的差事,但顾晓晓给的报酬也比外面丰厚的多。

    阿秋父母还特地找了顾晓晓,要求降低两人薪水,认为自己不像孩子们这样努力,做的也都是些杂活儿,拿那么多钱太亏心了。

    两位老人朴素的想法,让顾晓晓感动又好笑,她直接将解释的差事儿交给了阿秋,让她安抚两位老人,将公司如今的营业收入简单解释一下。

    一切都比顾晓晓想象中顺利,她们一个连同后勤在内不足十人规模的小公司,每个月的流水让人惊叹。

    对此,顾晓晓只想感慨科学技术果然是第一生产力,同时也为她每到一个任务世界都坚持学习的明智选择点赞。

    不过随着开发出来的软件和游戏越来越多,顾晓晓需要的人手也变多了,六七个人显然不能满足公司的业务需要。

    她可以对员工进行点拨,但每个游戏都需要维护和升级,她不可能将这些事务包办。

    所以,顾晓晓开始了新一轮的招人,不过这次她的招聘对象则倾向于有一定工作经验的技术达人。

    顾晓晓在行业中已经小有名气,她包揽了许多大赛奖杯,她的公司出的几款小游戏,每一款下载率和注册率都远高于行业水平。

    对于一个规模在别人看来,连草台班子都不如的小公司来说,她创造出的奇迹实在是太多了。

    而且,顾晓晓开出的薪水和待遇十分优渥,更有现有员工以切身经历做宣传,前来应聘者如云。

    有许多醉心于编程还有软件开发的高手们,前来应聘的另一目地就是向顾晓晓请教学习。

    外行看热闹,内行看门道,已经有不少人预见了时空信息技术有限公司的发展前景。

    包括鸿蒙科技有限公司在内的几家行业巨头,纷纷朝顾晓晓抛来橄榄枝,有意非常丰厚的价格,将她们整个公司兼并。

    之前顾晓晓的直属领导几次三番的打电话邀请她一起喝茶,想要靠着脸熟的关系,在这场收购竞争中获胜。

    不过,顾晓晓对外明确提出了,时光信息技术有限公司无论任何时候都不会出售,暂时也不会接受其他人的入股,但欢迎业内英才前来应聘。

    在别人看来,面对巨额资金还有各大公司承诺的各种技术支持与股权分配,能够毫不动摇的小公司,简直太酷也太不合时宜的。

    直到现在,大家仍然觉得,这个小公司只是运气好,抓住了市场中大公司忽略的市场死角。

    等到时空信息技术有限公司发展起来之后,很难在被几大巨头已经争的头破血流的领域分一杯羹。

    面对大家的揣测和质疑,顾晓晓从来都是一笑而过,毕竟她如今最核心的产品还没推出。

    也有人为了眼看不能收购顾晓晓的公司,打起了歪主意,想方设法开始挖墙角,开出了让人心动的巨款。

    阿秋和明玉作为老员工,也收到了猎头的电话,不过她们直接拒绝了,同时将此事告诉了顾晓晓。

    剩下几个招聘来的大学生,有三个明确表示绝不会跳槽,但另外一个明显态度十分暧昧。

    最后顾晓晓还是收到了第一个辞呈,他坦言对方可以为他解决帝都户口,同时还承诺帮他在帝都买房安家,他实在难以拒绝这个诱惑。

    (呀呀呀~~一想到以后要换工作,陵子好惆怅啊~~以后要去南京,嘤嘤~~)(未完待续。)

第六**章 逃离29

    人各有志,顾晓晓在听了对方的解释后,爽快的在辞呈上签字。对方还是初出茅庐的年轻人,在做出这个决定时,也受了许多煎熬。

    他陈述理由时面红耳赤,还向顾晓晓道了歉,显然良心受到了谴责。

    其实顾晓晓也从公司这几日气氛中感受到了异常之处,在大家看来接受了别的公司挖墙角,对于时空来说是一种背叛。

    但顾晓晓不这么觉得,只要离开的人能遵守协议,不将公司内部核心技术透露出去,她对于辞职之事充分理解。

    不过,顾晓晓也希望,等将来公司上市的时候,在公司创始状态下离职的人能够不后悔。

    她有信心,让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司,但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。

    一个能被房子和户口打动的人,将来如果遇到了更大的利益诱惑,又将做出什么样的选择呢。

    尽管如此,在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定,如果对方在离职之后不泄露公司核心秘密,她会在一年后给他一笔补偿金。

    这是商业秘密保护之外,顾晓晓额外给出的承诺,她不会以最大的恶意揣测人,同时也不会太过天真。

    对方为何要费这么大心力,挖一个才毕业几个月的年轻人,其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字,顾晓晓只希望,他不会辜负自己的承诺。

    在一起奋斗的同事离职之后,公司气氛微妙的低落着,尤其和大学生同时招进来的三个人。

    虽然离职的不是他们,但他们总觉得,自己没能阻止对方离开,辜负了顾晓晓的信赖,以及她一直以来的扶持。

    他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然,但这个偶然让他们受益匪浅,从一个初出茅庐处处碰壁的大学生,变成了业界公司争相挖抢的对象,这其中绝对离不开顾晓晓的精心培养。

    他们在学校所学多数是理论知识,实践机会少之又少,学校要交的各种作业作品,门槛儿也比市场需求低了许多。

    在加入公司之后,几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术,还给他们提供了许多新奇的思维,打开了计算机行业创新的大门,让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。

    顾晓晓于他们而言,不仅是老板也不近是伯乐,更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。

    所以,三人在几经犹豫之后,主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议,保证几年之类不跳槽。

    他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶,尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子,好像辞职那个人是他们一样。

    顾晓晓笑了笑,临时决定召开一个会议,马上公司扩招的人到位,就要开始扩大规模的第一步了,她也该和支持她的人,分享公司以后的发展规划思路。

    从公司成立到现在,顾晓晓很少开一些与技术无关的会,更很少系统的提及公司以后发展的事儿。

    因为公司刚起步,顾晓晓不想给大家太多的压力,也怕他们太年轻,对未来抱有太高期望自信心膨胀。

    但现在,
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