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缩的问题。现在的摊子，铺的过大，如果政府没有自己想象中的支持力度，到时，怎么办？这可是关系到上千号人的事了。
那边，有人叫，“许超。走吗？”
“来了。”
许超先坐在这吃的。本身吃饭速度又是快。他吃完了，端着盘，站起来，说：“凌老板，我先走了。”
凌然说：“谢谢你，许超。我很想和你聊天。你要是有了什么想法，可以去我的办公室。我们可以聊聊的。哦，包括你的父母。你告诉他们，我很想听到他们的声音。”
“好的。我一定把你说的，告诉我爸妈。”
看着许超步履轻快离去的背影，凌然这才抬起胸，深深地呼出一口气。他不得不思考许超表现出来的一些情绪。员工的归属感，认同感。这怕是今后要重点关注的了。除非，他从同力和白马的地皮上撤离。
第344章 紧迫的归属感（）
凌然预测的事来了，vip订单大幅度锐减。
虽然有一个季节性因素在里面，可是呢，员工的积极性滑落，也是一个大的因素。凌然已经意识到，员工积极性得不到提升，将直接影响宝伊达的未来。
在同许超偶然相遇，聊出的那些话中，凌然意识到，一个比生产经营还要严峻的问题，已经摆到了他的面前。
有数据显示，中小企业的淘汰率，乐观的评价只是百分之三十。不乐观的评价达到了百分之七八十。相当多的中小企业，活不过十年。只做上三五年就关门倒闭的，在我们的身边，随处可见。
问题出在哪？凌然必须正视这个问题。
原因诸多。员工的归属感，恐怕是一个不可以忽视的问题。
归属感，归属感。归属感！
重要的问题，在凌然的头脑里，过了何止三遍。这是一个存在于我们每个人心中的一个问题。凌然越是想这个问题，越是觉得解决这个问题很紧迫、迫在眉睫。现在，在宝伊达内部，可以和他讨论这个问题的人，只有谷海了。
颜暮雪可以讨论，最多，也只能是说说。要想在这个问题上得到一个好的建议，她拿不出来。这与她理论上的沉淀比较少有关系。她不是一个喜欢琢磨这方面问题的人。夏红呢，更是不行了。其他的人，同颜暮雪和夏红差不多。
说白了。凌然现在的身边，有一些能力可以的人，但最终不是帅才，只能当将官或校官来用。能够做帅才的，可以考虑的就是谷海。凌然已经有意向，哪天离开宝伊达时，就把这个企业交到谷海手上。
凌然来到白马地皮上。
谷海在仓库里，同几个库管工在腾挪货架。看见凌然来到，谷海去水龙头上洗手。两个人进了大门边上的办公室。办公室里的空调开着，统计员在做报表。
看见凌然和谷海进来，统计员就放下手头的事情，出去了。她知道，凌然来这里，肯定要和谷海谈工作。
凌然说：“谷总。以后，一些重的事情，你不要做，让他们做好了。你的腰，受过伤。”
谷海的腰，是在白马任一个分厂厂长时，受的伤。一次，设备大修，谷海不小心，腰被起重的吊钩擦了一下。这就擦进了医院，住了三个月。
对于凌然的这个关心，谷海应该说话的。
谷海说：“我得对得起你给我的报酬。”
凌然愣住。谷海说了一句看似很随意，也很正常的话。到了凌然这里，可是要多想了。因为他现在、在纠结归属感问题。就是谷海这样的朋友，这样的师兄弟，说出的，也是这样的撞击人心了。
对得起这份报酬？
也就是说，没有这么高的报酬，他可能就不在这里做了。
谷海的这个说法，同许超和他的父母所想所说的，可以合一的。又是归属感问题。
企业的属性，没办法改变。人的传统观念，国企靠得住，可以依靠，私企不行。在私企工作，永远没有归属感。
为什么员工在国企的感觉，就是和在私企明显的不一样？在国企，员工和领导闹起了不愉快，还可以说上一句，“我是企业的主人翁。你能把我怎么样？”
可是，在私企，没人敢这样来说。
凌然说：“师兄弟。现在，我在困惑一件事。我想解决宝伊达员工的归属感问题。”
谷海看了凌然，从抽屉里拿出香烟，给了凌然一支，自己点着了一支。他抽了一口烟，摇头，说：“你的动机是好的。解决起来，你找不着头绪的。我把话说直接些。你找不到解决的办法。这是一个顽症，没有解决的良方。”
“真的就没有办法了吗？”凌然不相信。
凌然始终相信，世上的问题很多。每个问题在出现的时候，解决的方法可能就在这个问题的旁边。只是，没人能发现它、它是隐身的。
这让凌然想起了一件很质朴的事。这也是做记者时，在农村时看见的。采访到门上去，遇上的是铁将军把门。他只有站在那里等。那个时候，还没有手机，没办法联系上要找的人。后来，总算七找八找的，他要采访的人回来了。主人反倒是说了凌然。
因为，开这个门的钥匙，就放在门框边上的缝里。凌然这时才知道，在农村，这样子放钥匙的方法，很普遍。有的，会踮起脚步，把钥匙放到门头上的缝里；有的，会把钥匙放在窗户旁边的缝隙里；有的，直接就把钥匙挂在门前的树上。一句话，开门的钥匙并不难找。
可是，对于不熟悉这个的凌然来说，钥匙虽然就在眼前，可是他不知道啊。
现在，凌然又想起来在农村看见的这个事。他把这个事与解决归属感的问题联系起来。他相信，解决归属感的钥匙，应该就是眼前，只是他还没有看见。
谷海看凌然纠结到这个事上来了，就说：“现在的势头，不错。你赶紧抓住这个机会，赚上一大笔钱。等到这一摊子真的不行了，再说。”
凌然抽着香烟，可是足足看了谷海有两分钟。这话从谷海嘴里出来，让凌然十分的震惊。他和谷海在白马同事也不少年了。曾经的师兄弟嘛。在白马时，谷海对工作，可是兢兢业业。他在做分厂厂长时，时间上，就没有八小时一说。那时，他讲的是无私奉献。
现在，谷海身上的那种精神呢？不能说没有。做事，还是那样的任劳任怨。可一些观点和看法改变了。就因为宝伊达是私企吗？
为这事，凌然可是相当的郁闷了。他联想到白马现在的状况。难道，宝伊达也要步白马的后尘吗？
原本，凌然对谷海可是抱有很大希望的。在凌然本人来说，有朝一日，他肯定会离开这个企业。他可能会把这个企业交出来。这个企业需要一个能人来掌舵。最理想的人选就是谷海。
没想到，谷海现在是这样的一副心态。这让凌然很失望。
换一个角度，凌然就又想了，要是自己站在谷海现在的角度上，会怎么想呢？这就换位思考了。状态，可能跟谷海的差不多。
怎么解决这个问题呢？
凌然这样看着谷海时，就想到了两个层次上的问题。一个层次，是普通员工，像许超和他的父母所表现出来的。另一个层次，就是谷海这样的管理人员表现出来的。
两个层次肯定不能用同一种方法。
要有两种方法。两种什么样的方法呢？
第345章 又是这个问题（）
凌然从谷海这里离开后，去这边的车间看看。
荣诗远胳膊上一处明显的划痕，引起了凌然的注意。
“这是怎么回事？”凌然指着荣诗远右胳膊肘上的部位。
荣诗远的脸上滑过了一个苦笑。
凌然笑着问：“乔玉秀抓的？”
“我老婆要是有这么厉害，倒也好了。”荣诗远告诉，“佟得子用计数盘砸的。”
啊。凌然的眉头蹙起。在企业里，会有这样的事情发生，或者说，这样的事，在一个企业里，避免不了。就是一个家族，亲兄弟之间还会打架呢。可是，在一个企业里，尤其是还年轻的宝伊达来说，这种事，出现一起，要处理一起。
可是呢，宝伊达一切在往正轨上走，还有许多的工作没跟上来。处理这件事的人，还没有。这样的部门也没有。
“说说，这是怎么一回事？”凌然要管这件事。
荣诗远说：“算了吧。没有大的后果。”
“你先告诉我，这到底是怎么一回事？”凌然看荣诗远还不想说的样子，摇头，“你应该说的。这是上班时间发生的事。我得管一管。这件事，要是你的错，你得承担。要是对方的错，对方要承担。这不是和稀泥的事。”
荣诗远只好说了。不说清楚，自己受伤了不说，还会被凌然误解。
粗加工工区里的操作工佟得子，还没上班时，情绪就不好。他上班后，就昨天下班前的事，又与工区长发生了争执。荣诗远正好路过，就问了情况。从事情的起因到处理上，工区长处理得当。荣诗远就对工区长表示了支持的态度。佟得子可是发毛了。二话不说，手上的计算盘直接就砸向了荣诗远。要不是荣诗远反应快，就直接砸到胸前了。荣诗远在那个计数盘飞过来时，闪身躲开，盘子的拐角还是划伤了他的胳膊。夏天，穿着短袖呢。荣诗远去厂区外的诊所包扎了一下。
佟得子把计数盘砸出后，也吓傻了。三十几岁的大老爷们，居然像个孩子似的，吓哭了。荣诗远去厂区外的诊所包扎回来后，佟得子要向荣诗远下跪赔礼道歉。荣诗远是很生气的，想就这个事，与佟得子理论的。可是，看见佟得子现在的这个怂样，也就算了。再说，佟得子平时的工作，很不错的。可能是事出有因吧。
凌然听荣诗远说了这事，说的竟然轻描淡写，问：“知道佟得子为什么要这样的发神经？”
荣诗远摇头，“他已经道歉了。我就没问其它的了。肯定是在那里受了刺激。我要是问，会把他的情绪又提起来的。”
凌然点头了。当时这样的处置，应该是对的。可是，这件事，肯定就不能这样的了结。得有一个说法，不然，管理上就乱了套。
这样的事，在一个正规的企业里，可以由书记或工会来处理。宝伊达还没有这样的人。凌然只好自己来处理了。
凌然没有直接去找佟得子。他想先弄清楚，佟得子为什么情绪反常。从外围调查后，再接近主体，这是一个有回旋余地的处事方法。
最能了解佟得子情绪的，应该是他的老婆。佟得子老婆也应聘到了宝伊达工作，在合成线上。凌然就去到合成线上，找到了佟得子的老婆成男。这是一个近似男性化的名字。从这个名字看就可以猜测到她的父母对她所抱有的希望，或者说她父母曾经的希望。
凌然向成男了解情况，是在厂房外的黑板报宣传栏前。现在，这个宣传栏上被贴上一些小广告，什么治疗痔疮，治疗不育症，还有外面的一些企业招工。
白马地皮上这类的宣传栏不少，有近二十块。只有宝伊达这边的几个厂房外的宣传栏上有这类小广告。
凌然提及了荣诗远受伤的事。成男知道。她骂了佟得子“没出息”。
“你这样骂他，不对吧？”凌然的脸上带着笑。
也是。�