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上位-第138章

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    李南摆手道:“大家都坐。”

    他也没有坐到主席台上去,而是几人附近找了椅子坐下来,微笑着道:“严格来说,也不是请大家来开会,主要是想大家认识一下。交流一下,大家不用拘谨,随意一些,就当是闲聊好了。”

    不过,虽然李南的态度很和蔼,但是在座的三人,都闷声不语。

    李南注意到坐在坐旁边的男子,他留着寸头,额头上有或明或暗几颗青春痘。嘴唇上面有一圈暗青色的胡茬,似乎是几天没有刮胡子了一样。

    他把双手抱在胸前,微微低着头,目光盯着桌子上面,似乎那上面刻着一篇精彩绝伦的文章。

    从这个人的年龄以及表现来看。他应该就是何永成介绍过的姜信了。

    这小子原来是后备干部,有希望提拔为局中层领导的,可是为什么变成了现在这种状况呢。

    在各级机关里面,就不乏各种坐冷板凳的人,这种人要么真如何永成所言,得罪了领导;要么是自身为人处事有问题,谁都不想搭理他。自然也包括领导不想用他;还有一种人,则可能是因为做了什么错事,虽然没有受到处分但是却被无限期地冷落在那里了。

    “这姜信,到底是什么地方得罪了何芸呢?”李南心中暗想道。既然当初他被当成后备干部,那么至少在能力以及为人处事方面,有其可取之处,跟现在肯定不是一个样。现在的姜信。俨然一个受过伤的刺猬,把浑身的刺都竖起来。对外界充满了戒备。

    另外两个人,马维志和张明进,两人都老老实实地坐在那里,双手并在一起,放在桌子上,低头看着自己的手臂,就像小学生犯了什么错被老师抓住了一样。

    场面有些冷场了,看到李南笑吟吟的样子,何永成有些焦急,心想这几个家伙平时在办公室里面叽叽喳喳的就像话唠一样,现在正该他们发言的时候,一个个又都哑火了,这岂不是不给领导面子吗,这可不行?

    “我来说两句吧。”见姜信等人都哑口无言,何永成便只好自己先站出来带个头,“综合服务科的工作,大部分都是辅助性的工作,在这个过程之中,要为前来利平区投资的企业提供政策咨询并协调落实相关优惠政策,协助保护企业的合法权益,帮助各企业办理各种证件,对投资的企业进行后续的跟踪服务,这些工作,千头万绪,纷繁复杂,但是综合科的全体同仁,都兢兢业业,为企业提供了高质量的服务。当然,在工作中,我们也还是存在一些不足,比如说由于人手有限的缘故,一些细节方面的工作做得还不到位,对企业服务的主动性还有所欠缺,这些,都是以后我们需要改进的地方。现在李局长到任了,我们就有了主心骨,以后在李局长的领导下,我们一定会把各项工作做精做细,让企业更加满意……”

    李南认真地听着,虽然何永成说了一些老生常谈的话,但是其中提到的问题倒也是存在的,这让李南对何永成多了一点好感。他身为综合科的科长,对科里面的工作应该是最清楚的,哪些方面做得好,哪些方面还有欠缺,李南不担心存在问题,也不担心问题暴漏出来,但是如果有问题大家都遮遮掩掩的,都不愿意说出来,那么工作要想搞好就无从搞起了。知道了问题的所在,下一步的工作就可以做到有的放矢。

    “何科长讲得很好嘛,大家继续,有什么说什么,可以谈具体工作,可以谈自己的想法和建议,随便聊嘛。”李南微笑着道,目光落在了姜信的身上。

    这小子人还年轻,又是大学生,受了点挫折就有点自暴自弃的了,这估计是一些年轻人的通病。但是李南还是愿意给他一点机会,如果在在的领导下,他能够好好表现,机会也不是没有的。

    姜信的注意力其实也一直集中在李南的身上,虽然他目光看着自己眼前的桌面,但是时不时地用余光观察一下李南。

    上午全局开大会的时候,见到李南如此年轻就已经是副局长了,而想想自己当初本来也是前景一片光明的,谁知道就因为一点点小事,何芸就对自己不客气,不仅找寻着自己工作中的一点小漏洞无限放大,还将自己赶出投资科。对于引资局的内设部室来说, 投资促进科是核心业务部门,这个部门容易出成绩,而且出了成绩别人也容易看得到,不像其他部门,有了成绩是别人的,有了问题又是自己的。

    当初何芸当众批评姜信,并且叫嚣着要给他处分,后来又让他当着投资科全体员工做检讨的时候,姜信差一点就没有忍住,准备提出辞职,甚至连辞职报告都写好了,最后还是坚持了下来,只是变得更加地愤世嫉俗,玩世不恭,心思也不再全都放在工作上了,每天都混混日子,反正工资也不会少拿多少。

    虽然这样,但是姜信必将还年轻,心中还燃烧着的烈火,对自己未来还是有那么一丝丝的梦想。

    李南的到来,他觉得可能是一个不错的机会,只是看到他那么年轻,又有些不确定。

    感受到李南将目光投注在自己的身上,姜信咬了咬牙,抬起头来,淡淡地道:“李局长,那我也说两句吧。刚才何科长也说了,综合科的工作其实就是搞服务,为企业来利平区提供便利。这一点,科里面也一直在努力地做得更好,说起来,科里面虽然有四个人,但是大家的工作都很忙,要陪着企业跑这跑那的,那些来投资的企业反正就是大爷,什么事情都得做。而且局里面的条件也有限,很多时候连个车子都要不到,只能去打车或者挤公交,或者干脆厚着脸皮搭企业的车,这样一来,效率能高得起来吗?这些我们都能够克服,可是,有些事情,不是我们委曲求全就能够做到或者说做好的,比如有个别的企业,有污染问题,环保那边让我们去做工作,首先不说这工作能不能做下来,只要是一个有良心的人,面对一个污染的企业,我们应该去帮忙打通各个关节吗?可是如果不去协调,就有人觉得我们的后续工作没做好,阻碍了招商引资工作,我们该怎么办?”

    李南认真听着姜信的发言,从他的发言看得出来,其实他对工作还是有些想法的,就他刚才提出来的企业污染问题,只怕也是他当初得罪何芸的原因。

    “那你认为我们该怎么办呢?”李南微笑着反问道。

    能够提出问题,只能算是不错,如果能够提出合理的解决问题的办法,那才是真正的人才。

    姜信怔了一下,看到李南一脸的微笑,便继续道:“我认为很简单,本身区里面制定的招商引资政策,对企业的污染方面都有相应的要求,而且我们局的目推进办,有一条职责就是协调做好项目区域环评、地灾、矿区评估及水土保持治理等工作,政策规定是好的,我们要做的就是严格按照政策规定来,不能因为要招商引资而迁就企业,也不能因为某个领导某个人而放松要求……”

    “这小子心中还是有怨愤啊,不过这种怨愤是因为工作而来的罢了。”李南心中暗想道,联系到他是因为得罪了何芸而落得坐冷板凳的地步的,他的这些话,其实很大一部分都是针对何芸啊。这小子倒是有过愣劲儿,只是像他这样,在没有足够强大的能力的前提下,很容易吃亏的。

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【0201】 想要夺权() 
“这小子,又开始发神经了!”何永成见姜信侃侃而谈,越说越激动,甚至开始手舞足蹈起来,心中就有些担心,担心他的话激怒了李南。

    一直以来,何永成都关注着姜信的表现,实际上姜信的工作能力是没有任何问题的,交给他的工作三下五除二就做好了,但是他有一个最大的问题,那就是在处理问题的时候,不懂得迂回婉转,特别是在一些敏感问题上面,他倒是一根筋地坚持自己的原则,得罪了人都不知道是怎么回事。

    在何永成看来,这种人主要还是经历得太少了,吃的亏不够,等他在体制中浮浮沉沉一段时间,坐一段时间的冷板凳以后,他才会醒悟,才知道这世上的事情,并不一定就是非此即彼,才会学会怎么去为人处事。

    “这就是现在的大学生的通病啊,自视甚高,又受不得委屈,一到社会上就要碰壁。”何永成心中感慨,转头看到一脸笑容的李南,又觉得人和人真是不能相比,李南也使得大学生啊,而且比姜信都要小几岁,但是却已经是局领导了,整个人的气势显得非常地稳重大气,姜信完全跟他没得比啊。不过想想别说姜信,就算是在体制中混了很多年的,很多人也无法跟李南相比啊,像李南这种人,只能是个例吧,别人跟他也没有可比性。

    “嗯,姜信同志讲得很好,工作中,或多或少存在问题,关键是要知道解决问题的方法,而不是一味地去抱怨,我相信办法总比问题多。只要我们开动脑筋,多沟通,就一定能够找到妥善解决问题的办法。”李南含笑道,“我希望在以后的工作中,大家都能够像姜信同志一样,多观察、多思考,把综合科的工作做得更好。同时呢,我也希望大家少一些抱怨,多一些感恩。无论面对什么问题,首先把自己的思想态度摆端正,要用积极的眼光去看待问题,积极去接受,去改变。而不是一味地抵抗、批评……”

    听着李南的讲话,姜信的脸颊有些发烧,脸色微红,虽然李南只是泛泛而谈,也没有点他的名字,但是他却知道李南很多话其实就是针对自己来说的。

    他知道这是李南在提醒自己、点拨自己,在惭愧之余。心中对李南充满了感激。

    首先不管李南的话到底有没有作用,至少李南是在给自己机会,也是为了自己好。而且这一年多时间的冷板凳坐下来,姜信也明白。无论你对这个社会怎么看不顺眼,但是要想改变这个社会,却不是那么容易的。如果不管不顾地去冲、去打,最终的结果。就像那不断向巨大风车发起冲击的堂吉诃德,成为一个悲剧英雄。只会得到别人的嘲笑。

    姜信也一直在寻找机会东山再起,只是之前他根本就找不到机会,因为当初何芸对他不满的事情,几乎是人尽皆知,其他人又怎么会给自己机会呢。

    所以,姜信只能沉默,只能继续坐他的冷板凳,只能继续着他的愤青之路。

    现在,李南的到来,似乎给他的未来带来了一丝亮光。

    姜信的目光看向李南,渐渐地多了些神采。

    李南道:“姜信同志,你刚才的解决办法,所有有可取之处,但是我看还不够完善,这样吧,你下去好好想一想,整理一下思路,写一篇调研报告形式的文章交给我吧,一周的时间够不够?”

    姜信挺胸道:“李局长,我下周二把稿子交给你。”

    李南点点头道:“行,那我就拭目以待了。”

    他感觉得到,这个时侯姜信恢复了不少的信心,也有了更多的斗志,这是好事情。

    作为一个领导,不仅要会用人,更要回培养人才。

    李南觉得像姜信这样的年轻人,其实可塑性还是很强的,只要给他机会,其成长的可能性很大。

    而对于姜信来说来之
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