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二总管主管灵宝司人事，难道是人事变动的什么新规吗？其余几个总管抱着疑惑，看向二总管。
二总管起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“自从南天府成立以来，我灵宝司就屹立不倒，全赖古今同僚的不懈努力，才让我南天府灵宝司在仙界立下赫赫威名……”
“灵宝司的薪酬体系万年不变，俨然跟不上当下的发展，导致人才流失严重，我提议，重新制定薪酬体系，增加锻造师福利。”
这个提案乍一听不错，但若实施，还是挺有难度的，譬如最关键的一个问题，提升福利的钱从哪儿来？
别看灵宝司负责整个南天府域官方灵宝的锻造，而且收费也昂贵，但那些收入很大部分要上交天尊府，只留下部分用以维持灵宝司的运作。
总管们反应平平，场面微冷，总司大人便询问大家的看法，其实说来说去，总的来说一句话，灵宝司没钱。薪酬改革，想法很丰满，现实很骨感。
总司大人略显遗憾，本想着几个总管下面的部门挪一挪，节省点运营经费，增长薪酬的钱就出来了嘛，但总管们哭穷，哭得死去活来的那种，总司大人琢磨着只好搁置这个提案了。
但这时，二总管说道：“总司大人，属下倒有方法省出钱来。”
“哦？”总司大人有些欣喜，“快快说来。”
“据我统计，灵宝司共有锻造师四千八百三十三人，其中学徒有五百余人，掌炉四千余人……”二总管汇报了一番数据，随即说道，“其实，灵宝司根本不需这么多人，其中有不少人都在滥竽充数，浑水摸鱼，只要我们将这批尸位素餐的人裁掉，把资源分配给有用的人头上，这就解决了薪酬提升的问题，还会让灵宝司更为高效！”
裁员？其余总管眉头一皱，毕竟谁也不想自己的部下被裁吧。
但总司大人眼前一亮：“二总管，你是主管人事的，有没有裁员的标准？最终可裁多少人？”
二总管说道：“属下认为，裁员标准可以沿用灵宝司的用人标准，掌炉至少人仙后期修为，可锻造下品先天灵宝；执事至少地仙修为，锻造中品先天灵宝；主事至少天仙修为，锻造上品先天灵宝；总管至少金仙修为，锻造混元灵宝……”
说到这儿，二总管瞟了一眼张冶，意思是张冶这个大总管，完全没到灵宝司的用人标准啊。
其余总管琢磨过味来，敢情二总管一会儿说提升福利，一会儿说裁员，目的是针对张冶啊。
不过张冶是天尊钦点的大总管，就算按照用人标准来裁员，也不可能裁掉他，只是能狠狠恶心一把张冶。
张冶也听出了二总管的话外音，但他没说什么，自己的能力，目前的确差了那么一截，要敢于正视自己的不足。不过张冶相信，要不了多久就可以追上甚至超过在场的所有总管。
二总管见张冶不反驳，神色得意，继续说道：“如果按照这个标准来裁员，研发部可裁二百人，锻造部可裁一百人，商业部可裁两百人……”
听到这些话，几个总管都皱起了眉头，特别是张冶，他总算知道二总管葫芦里卖的什么药了。那研发部、锻造部等部门都是张冶的下辖部门，而二总管拟定的裁员对象，主要都在这几个部门，这是准备把张冶这个大总管架空？
手底下没了人，大总管也就名存实亡！
借着提升薪酬，引出裁员，最后矛头直指大总管下辖的部门，这二总管不简单啊。但张冶没有发作，只是静静的听着，仿佛事不关己。
三四总管看了一眼张冶和二总管，纷纷抱着事不关己的态度，只求不牵连进去。
二总管汇报了裁员方案，总司大人也琢磨过味来，这是在针对大总管，但二总管说得有理有据，总司大人也不能全认为二总管是公报私仇，便将议程继续下去：“灵宝司内，的确有不少人混混度日，自甘堕落，本座认为裁员有一定的必要性，不知几位总管以为如何？”
三四总管眼观鼻，鼻观心，二总管的裁员方案放了他们一马，算是示好。但张冶背后的势力也不简单，否则张冶不可能成为大总管。所以他们不愿淌这浑水，除非总司大人点名，否则他们是一句话都不会说的。
总司大人知道指望不上三四总管，就算点名估计也会打个太极还回来，总司大人干脆看向张冶：“大总管的意思呢？”
张冶一直很平静，平静得会让人以为他压根没理解其中的门道。
不过要是张冶没有意见，总司大人肯定也不会有意见。
听到总司大人询问，张冶起身，向着众人拱了拱手，随即说道：“我认为二总管的提议很好，除去一些尸位素餐的人，的确能节省经费，又促进高效运作。”
张冶说到这儿，总司大人以及三四总管略显轻视，大总管果然没有察觉二总管的阴谋。
然而张冶话锋一转：“但是这个裁员的标准，我觉得不能以老旧的用人标准来衡量，建议以职能作用为标准。”
“什么是职能标准？譬如研发部的锻造师们，他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准，但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深，更需要的是创造力和团队协作力。”
“再具体一点说，研发部的韩执事，若是按照老一套的用人标准，他只能当掌炉，但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝，功劳赫赫，破格提拔为执事，难道这样的人才该裁掉吗？”
张冶这么一说，以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇，毕竟很多人才都是偏科的。
就比方说张冶本身，在他还是个掌炉的时候，就认出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。
总司大人点了点头：“你继续说。”
张冶回了一礼，看向二总管：“我觉得像人事部之类的部门，负责考勤、档案、考核等等，十几个人便足以运转，竟然需要一两百人？这是无能！本座觉得类似这样的部门，就可以大刀阔斧的裁！”
人事部是二总管的下辖部门，张冶绕了一圈，矛头直指二总管，更是骂了一句无能，而且有理有据，无法反驳，把二总管呛得半天说不出话来。
是啊，十几个人就能完成的工作，你要一两百个人，真是说不过去。
三四总管凝重地看向张冶，这个大总管别看年纪轻，手段可不比自己这些老家伙差。
第316章 新旧交替（）
总司大人觉得张冶的道理好像比二总管的大，点了点头：“二总管，大总管所说的职能标准好像更为具体，你以为如何？”
以为如何？肯定不能同意啊，否则二总管就真的搬起石头砸自己的脚，可一时半会，二总管竟然找不到理由反驳。
不过二总管也是响当当的人物，不可能就这么败下阵来，他思忖片刻，总算找到了借口，说道：“正如大总管所说，有的人是因为立功破格提拔的，我灵宝司更是以‘有功则赏，有过则罚’作为宗旨的，人事部虽人数众多，但不少人都是因为立了功劳才升上来的，若是裁了他们，我灵宝司不就是在卸磨杀驴？以后还指望有何等人才加入？”
“倒是研发部，每年那么多的经费，真正有贡献的人屈指可数，只留有贡献的人，其他人当裁。”
二总管又把皮球踢了回来，张冶不疾不徐，当即反驳：“研发部不同，没有群策群力，就不会有那一两个杰出贡献者，类似一将功成万骨枯。二总管你这么厉害，但若只有你一个人，恐怕也无法做到研发部的全年产出吧？”
“至于二总管所说的卸磨杀驴，对，灵宝司应当奖励有功之人，但功劳不是一辈子的，总有消耗干净的时候。又有句话怎么说来着，富不过三代，说的就是这些不思进取的人。对于此类蛀虫，灵宝司应快刀斩乱麻！”
二总管和张冶各抒己见，谁也不遑多让，听得总司大人一个头来两个大。
到了后面，总司大人开了口：“你们二人说得都很有道理，我看不如这样吧，每个总管下辖的部门，各自辞退五百人，要辞退哪些人，以什么标准辞退，你们自己看着办！”
总司大人是赞同辞退一批人的，这是节约经费的直接策略，只是不知道该辞退哪些人。但总司大人姜还是老的辣，手段高明，把这个麻烦问题抛给各位总管，让他们自己去辞退手下的人。
而且总司大人一碗水端平，不偏不倚，每个总管负责辞退五百手下人，拿哪儿去说都很公正。
二总管还想要说些什么，但转念一想，自己下辖的部门人多为患，裁五百不是问题，倒是大总管下辖的部门，要是少了五百人，可能就要出乱子。
伤敌一千，自残八百，划算！二总管当即说道：“总司大人英明！”
三四总管面露苦涩，他们不想掺和进大总管和二总管的纷争中，结果还是遭了殃。
看总司大人态度坚决，三四总管觉得自己不同意也没办法，只好拱了拱手，表示认可。
得到了三个总管的赞同，总司大人心情不错，看向张冶：“大总管以为如何？”
三个总管赞同，就算张冶反对这项决策也无法阻止，但张冶这个人某种程度上是非常固执的，都当了大总管了，难道还要看人脸色？所以张冶脸色很臭：“我不同意！”
就算无法改变结果，也要发出自己的声音。
二总管玩味的看了张冶一眼，还是太年轻啊，就算当了大总管又如何，得罪总司可没有好下场。
总司的脸色不太好看：“四位总管中，有三位赞同，这个方案就算确定下来了，三天内，希望各位总管把辞退人员的名单确定下来交给本座。”
“散会！”
总司大人没有问张冶为何不同意，直接宣布了结果，说明总司大人对张冶是非常不悦的。
张冶也没有再据理力争，高层会议就是这样，少数服从多数，他无力回天。
这一场与二总管的争锋，张冶心里清楚，看似打平，实际上自己输了。手下的部门，譬如研发部，需要大量的人才，集思广益，一旦少了人，效率就会大大降低。
影响总管的功劳是小，但那些无缘无故被辞退的人岂不更是委屈？
而二总管手下的部门，属于事务性质，少几个人，运作起来并无差别。
张冶叹息一声，返回总管别院，但他将总司大人的命令，按而不发。
其他总管下辖的部门，不知怎的，消息传开，说要辞退一批人，风声鹤唳。暗中运作起来，或给上司送礼，或去求情，或互相排挤，乱象层出。
张冶这边按而不发，但手底下人也被影响了，好几个主事过来询问状况，张冶依旧没有开口说这件事，主事们只好不了了之。
到了第二天，张冶觉得还是得去找总司商量一下，无缘无故就把人辞退，他做不出这种事。
张冶刚出总管别院，一个老者带着一个小年轻拦住了张冶的路。
“大总管，属下是研发部韩明，这是犬子，韩义。”老者开口，与年轻人一同见礼。
张冶听说过这个韩明，就是那个改良猎仙弩和斩仙刀的执事，张冶颔首：�