按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
他只能言不由衷地说道。
公司中层人员的调派问题，一直都是一个大问题。
这是整个公司最为主要的管理层。
尤其是车间主任这样的，总部调派，一个车间主任到了地方之后熟悉情况都需要不短的时间。
但是，这个职位的人，又是云非盯得最紧的职位，没有他的点头同意，各个车间的车间主任即使空缺起来，也都不会随便任命。
偌大的九一重工，十多个的生产车间，居然只有五个车间主任。
车间主任这一职位，才是整个九一集团工作压力最大的。如果交不出来产品，销售分公司要骂，生产部要骂，云非这个老板更加得骂。
也只有一些原来的老家伙，才能够承受得了这样巨大的压力。
而云非仅仅只是让人事部给这些车间主任多配备几名助理。而不是愿意提拔新的车间主任上来分担他们的工作。这个于开出的工资成本没有任何关系。
云非怎么想的，谁都不会知道。
这事情，不得不小心一点。
“有什么意见都提出来，公司的事情云非现在不管。只负责公司大的战略方向。而这次麦伦老头的管理团队把各个职位的责任以及义务都用文字性的管理条例给划分得很是明确。你们不用有什么顾虑……”一听吴忠达说的这么多。其实是什么都没有说。
如果照着他这样干的，完全是换汤不换药。
“要我说。公司总部必须把人事的权利下放到各个分公司，高层由总部决定，中层由高层指派，而基层则是由中层去处理。另外。技术类的级别工总部调派……”第一次参加公司高层会议的景洪根本就不知道这些家伙为什么对这事情讳莫如深。
只是根据自己的想法提出自己的意见。
“如果这样，等到公司高层调任，新的高层去了，如果是双方理念不合，中基层的人不是完全就有可能把跟新调派去的高层给架空？这样一来，公司岂不是完全不受监管？”对于这样的事情，于小刚那是体会得最为深刻的。
当初如果不是云非去给他掠阵。他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。
一旦产生派系，搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板，这样的事情谁能够处理得了？
“这确实是一个大问题，别的不说。仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧，如果是有公司的管理人员参与，即使有着老板出现，还会这样容易处理？”王毅皱着眉头说道。
他说的确实是这样，如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人，而是九一重工的各个车间主任组织，云非还敢扬言开除所有人？
尤其是最为核心，最为重要的那些装配车间的人参与了，云非敢把他们开除掉？
除非他真的不想要九一重工了。
除了九一研究院，九一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。
三个庞大的装配车间有着六百多名装配钳工，而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人，九一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。
到时候，没有了技术优势的九一重工，还是九一重工么？
“这些都不是问题。一旦erp系统运行，总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生牛犊才能够提出中肯的意见。
云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不插手公司的管理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去处理。
这也是他在军营的这几个月才想明白的。
蒋建兴搞的管理去云非化运动，其实才是最为正确的。
云非对于他公司里面的影响确实太深了，尤其是各个公司高层，大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位，而且中层的管理人员云非也盯得比较紧，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。
“另外还有一个问题，就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核，走马观花的考核根本就看不出任何的东西来……”王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解。
九一材料这些在蓉城的公司还没有问题，但是红旗机械，东北锻压厂，万燕等公司的年终考核，各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好，然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间。
几天时间，能够看出来什么？
“确实，这也是一个问题。各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大，但是很多都是当地，或者根本就是原来厂里面的人，这中间要是做到不徇私，基本上是没有可能的。咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……”母文斌平时话不多，但是深感这些问题。
因为他也是这样的人中的一个。
能力不足。却处于高位，他自己都感觉到不好意思，但是云非非得把他给安排到高层的位置，负责他并不适合的星梦产业基地的生产上去。他感觉自己都快被憋疯了。
到了现在。就连处对象的时间都没有。
他甚至都不想给云非干了，但是碍于兄弟之间的情面。只能苦苦地硬撑着。
因为他的年轻，因为他的内心不安，他把手中的很大权利下放下去，即使有着李璐坐镇。也有着不少的事情发生，他整天就在处理这些狗屁倒灶的事情了。
“那就让各个公司轮番交替考核吧。”蒋建兴皱着眉头说道。
这些天他同样在为这些事情犯愁。
云非要求在各个公司全面推广erp管理系统，但是却因为星梦计算机一直都是供不应求，他们也不可能有着自己的计算机而去采购联想的，所以这就使得在小矮人公司早就完善的管理系统一直没有时间推广，十月份都很难开始在整个集团公司试运行。
九一集团这样庞大的生产规模，如此多的分厂。没有数千台的电脑根本就没有办法去让整个系统全面运行。
整个集团公司严重缺人，人事部同样也不例外。
人事部的那些妹纸们对于云非有着很大的怨言，但是有着陈洁的镇压，她们也不敢造次。天天都开玩笑说，熬吧，等到以后嫁不出去，就让老板把她们给娶了。
在中国这个剩男剩女越来越多，大龄未婚男女青年越来越多的国家，云氏控股旗下的白领精英们完全在向着这个方向发展。
据不完全统计，云氏控股集团旗下将近一千适婚青年中，有百分之六十的年龄超过二十六岁。而这这些人中，百分之六十的因为没有时间约会，谈对象，而处于单身状态……
这事情，已经有了很多人联名要求要让老板给他们发放一个对象。
云氏控股是私人企业，压力比外资还大。
而且，一个人都是被云非当成两三个甚至四五个人使用。
“我个人觉得，公司总部的人还是从各个分公司调配吧，招聘这一块，必须严格要求，为了维护公司形象，长得影响市容市貌的人还是算了吧……”任志国刚刚说完，就被他身边的梁柯给狠狠地拧了一把。
“结婚了的人，老实点。从分公司调配这是一个可以采取的方案。我们必须给员工更多的升迁途径。另外，招聘上面，必须严格限制学历。从明年开始，国家将会全面放开毕业生分配管制。这更加有利于我们的人才选拔以及储备……”李璐白了任志国一眼。
这孙子，搞的整个小麦手机厂的办公室里面都是一些花容月貌的女孩，也不知道梁柯是怎么同意的。
李璐最为担心的则是，万一哪天云非心血来潮去了他从来都很少去的小麦手机厂，而且好死不死地还看上了哪个妹纸，到时候这日子如何过？
要是在整个公司里面都按照选美的标准来招聘，她们敢不把云非盯紧？
“学历不是最为重要的，关键得他们自身肯努力。学历什么的，都不重要！”对于李璐的这种思想，云非认为是最要不得的。
因为他只是一个中专毕业。
这是他最让李璐诟病的，不过他并不在乎。
学历什么的，真的不重要。
高考的成绩好，完全是不能够代表将来的成就。
“学历确实是不重要，但是如果学历不高，学校不好的人，学到的东西，以及接触的东西绝对会远远超过那些更差学校出来的……”李璐翻着白眼对云凯说道。
“我特么的不是也就一个中专生？还有，九一研究院的罗百万不就是一个高中毕业么？”云非顿时就不满了。
云非的话顿时就让李璐闭嘴了。
说云非是个例，但是罗峰不是。
当初没有谁知道云非为什么花了一百万把罗峰从132厂给买回来，但是现在所有的人都知道了。
环境才能够造就人才。
罗峰进入九一研究院不过一年多的时间，现在就已经开始展露头角了，他在学习上的惊人天赋，没有几个人能够比得上。而且，任何东西，基本上都能够很快学会。
为了使得他们研究的数控机床性能更加稳定，他居然自学plc机器语言变成，用梯形图程序开发系统的扩展功能；而机床的控制精度问题，他总能够想出一些小东西来控制。
可惜的是，他没有办法把他设计出来的这些独立的小东西给融入到总体设计上面去。
而且，在机器人的研究上，这个家伙更是有着非比寻常的天赋，自己学习电路设计，然后修改一些局部设计，使得公司的整体进度可以提升不少。
而这个人，仅仅是一个高中生！
孙麟以及司徒贺云都在说，如果这个家伙经过了系统的机械专业学习或者电子专业，或者计算机，成就那绝对是不会比任何的中科院院士低的。
“所以，我一直在强调，文凭并不是最为主要的标准。从现在起，公司的招聘，应届大学毕业生，不管什么专业，试用期必须一年。薪资待遇可以跟其正式工一样，但是一旦发现不适合我们公司，立即解除试用合同！”云非严肃地说道。
随着公司规模的壮大，以及国家对人才的全面放开，整个集团公司的用人制度产生了变化，公司高层都倾向于使用名牌大学的毕业生。
首都科技大学的学生现在在人事部的人眼中已经不算什么人才了。
因为人事部很多的人都是从首都科技大学招聘而来，他们更加喜欢首都大学以及华清大学这样国内最好的学府的精英在他们手下上班。
云非的话顿时让众人面面相觑。
公司目前长达半年的试用期合同已经让很多人怨声载道，不满至极，这老板居然还要延长试用期合同？
而且不合适就得劝退。
这样的事情，估计又得上群众日报的头版头条吧？
别的公司怎么干都不会有事情，但是九一集团可是一颗招风的大树！
云非也发现，自己在这里，这些家伙无法完全放开，索性就让陈洁在有了结果之后给自己汇报就行，然后径直离开了会议室。
第一笔机器人订单（一）（）
“老板，研究院的邓兰青女士想要见你，您看看什么时候有时间？”被云非冷落�