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郭拙诚还宣布这个工资调整还只是第一步，将来还要实现第二步，全部进行绩效考核，发放绩效工资。对于在重大科研项目、重大国防工程中做出特殊贡献，具有特殊能力的人给予重奖。
而对于那些尸位素餐，一直唯唯诺诺，终年提不出一点建议、发现不了一点问题的人，对无法提高产品质量甚至造成质量事故的人给予严厉地处罚：首先是批评、降低工资，然后是降级、降职，再开除甚至送交司法机关追究刑事责任。
另外，郭拙诚还让几个大的科研院所征地准备建造高标准的住房。来自前世的郭拙诚知道，若想员工对企业有凝聚力，最好的、最有效的办法就是分配住房或者集资建房，按成本价卖下去。
有了钱，什么都雷厉风行，特别是从外单位调进来的人员，开始的时候根本不愿意过来，就如外交部的胡兼善一样，舍不得原单位，又不看好郭拙诚领导的这个明显是临时机构的单位。
但是，等这里的工资透露出去后，并得知这些高额工资是以红头文件发下去的，很多人一下就答应过来。甚至有人开始找后门，找熟人帮忙，要求调到郭拙诚这边来，特别是那些儿女大了，正需要大笔资金的人。
只要有本事，郭拙诚照单全收，他不怕人多就怕人才少。
很快，在虞罡秋等z领导的关怀帮助下，郭拙诚所希望的决策局、科研局、生产局、国内贸易局、国外贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局等迅速成立起来，虽然他们还需要一段时间的磨合，但一个个干净十足。
郭拙诚自己的jing力主要放在科研局和技术合作局上。特别是在科研局，他如在部队一样，搞起了三三制，即对坦克的研究所从上到下每一个都成立三个同级机构。
他力主将以前的坦克研究所及下属单位重新组合成三个坦克整体研究所、三个材料研究所、三个悬挂系统研究所、三个动力研究所、三个火炮研究所、三个无线电通信研究所、三个通观研究所、三个火控系统研究所、三个辅助系统研究所、三个前瞻技术研究所，……，等等。
对原有多个相关研究所进行整合，将多余的全部先充实到相应的三个研究所、研究室中来，先磨合一段时间，然后再进行筛选、优化组合。
为了让这些研究所在实际生产中成长，郭拙诚在他们上任伊始就交给三个坦克整体研究所一个任务：设计一种以英国二战时期著名的百夫长坦克为作战对象的坦克，同时要求能适应沙漠环境，能在夜光微光下行进和战斗。
对于郭拙诚提出的这个研制要求，没有人表示异议，因为大家现在都知道中国的坦克主要是出口到伊拉克，出口到中东地区，而伊朗有不少百夫长坦克，如果不能生产出一种能干掉百夫长坦克的坦克，伊拉克就不会再采购。
让中国专家汗颜的是，中国现行的坦克与英国老式坦克相比没有任何优势。
但对于郭拙诚提出的资金额度和发放办法，专家们再次大吃一惊。
郭拙诚提出，参与设计的三个研究所，每个研究所先领取一百万元。等三个研究所的方案拿出来以后，由决策局组织对三个研究所的设计进行评审，谁的方案被凭为第一，谁就成为最后的中标者，谁就将获得五百万的奖励，并从今后的坦克生产中提取技术使用费，每辆坦克的技术使用费不低于三千元。
方案被评为第二不能中标，但可以奖励二百万，如果这套方案里有可取之处的技术，则加强到第一套方案中，以完善坦克的设计，可以从补充的技术中分享一部分技术使用费。
方案被评为第三的，不但不能中标，而且没有任何奖励。无论是领导还是职工，都只能领取基本生活费。
如果在今后的竞争中连续三次都是最后一名，则该研究所的领导全部撤换，重新选择领导班子人员。
这下，所有的领导都紧张了，接到任务起就开始紧张的工作，不但是眼红那五百万的奖励和技术使用费，更担心自己被撤换。
他们一边努力工作，一边暗骂郭拙诚是周扒皮，这不是要把大家的血汗榨干吗？
实际上，郭拙诚还是柔和的，根本没有跟前世的私人老板那样苛刻。他现在是在分两步地走，并没有让他们完全创新。
他计划的第一步就是如现在一样只给一个模糊的概念让他们设计，进行的都是理论上和图纸上的事，对于这些专家而言并没有多少难度，只是鼓励他们多创新，多想办法而已。看谁想的深、想的巧、想的妙。
他的第二步就等大家习惯了这种竞争的模式后，再让他们各自进行试生产，让各设计所拿出各自制造出来的样品到靶场比拼。谁胜谁就能得到订单，能就能赚到盆满钵满，笑逐颜开。而失败者则两手空空，不但自己的收入减少、威信减低，而且会被下面的干部职工赶下去。
当然，他们的资金也将大幅度提高，仅仅一百万甚至五百万都是不够的。
即使这样，郭拙诚提出的方案也是革命xing，与现在的大锅饭有着本质的区别。
现在虽然上级也下任务定指标，但都是被动接受，几乎不存在竞争，而且干好了只能得几句表扬，干糟了不过受几句批评。
虽然工作成绩跟领导的官职升降有一点的关系，但对大多数人而言几乎没有多大的影响，成功的单位与失败的单位，工人的收入根本没有多少差别。
可是，郭拙诚这么一改革，收入差别拉开了好几个档次，成功者的收入可是失败者收入的好几倍，五百万和零的差别，怎么可能不让人眼红，让人激动？而且一旦成功了，被采用了，随着产品制造出来，他们还有源源不断的收入。
郭拙诚的方案后就如在平静的湖面扔下了一颗炸弹，一下让所有科研单位疯狂了：
整体研究所立即选调最好的专家组进行公关，同时派出人员前往各专业研究所调研，争取用到最好又最经济的方案。
同样，下面的研究所为了赚钱，为了分得一杯羹，也纷纷到整体研究所推荐自己的方案，都希望三个整体研究所能同时采用自己研究所的技术，至少也要选中那个将来中标的研究所采取自己的方案，争取将来自己也能按比例获得奖励。
第586章 最高首长来了（）
这样一来，每一个设计所都使出了全身解数，到处打听哪里有好的专家，哪里有好的技术，哪里有先进的办法，都想方设法将这些弄回到自己的单位来。而拥有独门技术的单位则都死死的捂住，生怕别人知道了拿过去用来对付自己。
不用郭拙诚宣传，几乎所有单位、所有人都知道了知识产权的好处，都对专利有了一个全新的认识：
专利就是钱！绝不是几张纸、几个红本本。
短短几天时间，这些研究所竟然开始向刚成立不久的军事专利局申请了八百二十多个各种各样的专利。
其申请专利的势头让那些刚调到专利局的人大吃一惊，很惊讶中国人的发明能力这么强、很惊讶大家的发明热情这么高，更惊讶中国人怎么突然这么重视专利了。
没办法，以前大家都没有申请，都是免费使用别人的，自己的也让别人免费使用，有没有专利无所谓，有什么技术有什么发明懒得去申请去花钱，纯粹是浪费jing力。
现在可不行了，每单独掌握一个专利，等于在竞标的时候就多了一份把握，多了一个筹码，也就多了一份胜利的希望。
实在不行，就把专利卖给那些中标的，也能赚一笔钱不是？有了技术而不申请专利，除非是傻子。
当然，这八百多专利申请书里，至少有百分之七十以上的专利所涉及的技术是以前沉淀的技术，有些固然是本单位独有，还没有让别人学走了，但不少是已经公开，被其他人学走了的，有的甚至干脆是别人的技术。
但管他呢，先申请再说，大不了被专利局驳回就是。
对于大家踊跃申请专利的行为，郭拙诚很高兴，明知道里面的专利有的根本不可能被批准，但郭拙诚还是大声地宣布，只要专利局接受他们的申请，办公室就对其进行奖励，每个专利申请成功奖励五百元，将来如果专利批准了，获得了专利证书，再奖励一千元。
这一个政策一宣布，更是将专利申请的高chao推到了一个前所未有的高度，很多外单位的人也偷偷地把自己的技术进行整理，通过郭拙诚手下的企业和单位甚至个人来申请，当然有的申请的是军事专利，有的申请的是民用专利。
有人很不忿，悄悄地将这种挖墙角的事情汇报给了郭拙诚，说是这些人贪便宜。
可郭拙诚却大肆鼓励，还说不怕专利申请多，不怕花钱多，他甚至还准备成立一个专门的专利申请奖励基金，为社会上那些经济困难又有发明创造的人提供资助，但因为事情太多，jing力有限而作罢，只是向国家有关部门提了建议，国家会不会采纳就不知道了。
重新回到企业改革上来，郭拙诚搞的改革说到底就是打破过去的铁饭碗，强调公平竞争，让所有人明白大锅饭不再如之前那么好吃。
不过，他没有旗帜鲜明地说出“打破铁饭碗”、“毁掉大锅饭”的话，而是给自己的行动披上这个时代的保护se，用的都是报纸上、电视里说得最多的“承包制”，不管是不是贴切，他都贴上“承包”的标签，虽然也有人发现郭拙诚在挂羊头卖狗肉，但有了这个标签倒也唬住了不少人。
实施这些措施后，事情朝着郭拙诚所希望的方向发展着。
特别是当郭拙诚将一百万启动资金发下去之后，各个研究所都如打了鸡血似的全力运作，那些老专家走路都如一阵风似的。
忙完了科研局的事，郭拙诚又开始在生产局落户。
这次，他重点抓的是生产局里面的产品质量监督处，不但要求质量监督处的人员jing干、责任心强，而且将他们的工资收入与产品质量挂钩：每一件成型产品里都含有一定比例的质量保证金，如果产品合格，用户使用中没有投诉，则质量监督处的人获得这些奖金。
如果有质量问题投诉，不但现场检查质量的人员加倍处罚，相关领导也同样处分。同时他还要求重奖那些提前发现质量隐患、提前发现事故苗头的人。如果能从设计的源头发现问题，奖励将更重，可以获得相关效益十分之一甚至一半的奖励。
当郭拙诚把产品质量监督处的火烧起来之后，他又到了技术合作局，鼓励他们大胆地走出去，请进来。积极与国内同行或相关行业的技术单位合作，与国外的同行合作。比如引进红外夜视仪、数字通信电路等等。
……一时间，军工单位出现了前所未有的新气象，时间也不知不觉间到了九月底。
这天下午快下班的时候，一个军人大步走到郭拙诚面前，敬礼后说道：“郭主任，首长请你立即前去召开会议。”
郭拙诚先嗯了一声，转头问秘书闫宇道：“今天是9月23ri？”
闫宇马上肯定地回答道：“是！”回答之后狐疑地看着郭拙诚。
郭拙诚没有解释什么，而是对来人道：“走吧。”