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即嬖谖颐亲约汗镜挠喽畋ι夏亍！焙乱招α诵λ档馈！袄茨晡易急甘展杭父鰅p，找人做几个手游，还拍点网络剧，赚点外快！”
“能力圈以内的还行。”王启年知道，以郝艺现在的资讯优势，在业内投资。无论是非上市公司，还是上市公司，都有一定优势的。
作为小伙伴公司创始人，王启年也没绑定其他人一定全心全意，一生都给小伙伴公司工作。
实际上，郝艺等等公司的创始人，目前手里面都有几十亿元的现金。所以，他们有的买了一些地产，收租金兼职当包租金。也有的投资了股票。或者自己投电影、游戏项目。
对此，王启年并不反对，实际上，公司最早期的一批创始人，赚多了钱，也影响了工作积极性。还不如，让他们去用自己的积蓄去投资或创业，这更能发挥他们的能力。
有时候。公司创始股东在外投资的项目比较有前途，小伙伴公司有可能会参股或收购过来。这也是变相的给小伙伴公司发展探路做贡献。
当然了，王启年感叹好运，也确实因为好运有可能快要结束了。因为，他知道，自己神一般的预见性，有效期也仅剩下4年。
这个4年很关键。需要给公司留下更大的基业，更宽广的护城河。今后，公司失去了这种作弊一般的预见性之后，就需要不断的投资试错了。
无数的大企业，似乎失败总是比成功要多。之所以失败频繁。是因为需要试错，没有谁能预见未来，所以，就需要时间和市场来验证一些想法是否靠谱。经常试错，看起来失败频频，但实际上，却是公司进取和谨慎的表现。不断投资小项目，一旦确定失败，也不过损失很少一部分投资。但成功了，则可能给公司打开新的发展空间。
而一些很少进行试错，也很少犯错的保守公司，一旦犯下错误，就是方向性错误。有可能迅速的导致整个大船的倾覆。
很快，车到了站。停在小伙伴集团公司楼下的地下车库中，车中乘客陆续下了车，准备参加公司的会议。
小伙伴集团在京城长安街小伙伴文化广场的总部总部办公大楼却仅有十八层高。这种行为放在现如今，可谓是败家到极点。
京城的楼面价贵的惊人，所以，地产商起码都是盖二三十层的高楼。甚至，四五十层高楼也不稀奇。
所谓的大城市高楼林立，与其说是气派，更不如说是被土地昂贵逼的。
不过，谁让小伙伴公司有先见之明，早年囤下大量的廉价土地。很多地皮的价格，仅不到现如今的十分之一，甚至二十分之一。
京城中的地皮和房产，除了套现一部分收回投资，以及平价卖给小伙伴公司内部的员工作为福利。
大多数的商业地产，都是以收租为主。当然了，如果有土豪愿意出钱买，小伙伴公司也并不会拒绝出售。然而京城小伙伴文化广场的写字楼的价格每平米售价都已达到10万元以上，一些商铺的售价每平米更超过20万。
别说小伙伴公司黑，其实这个价格已经很便宜了。
毕竟，这里是京城！
可以说，光是一座50亩方圆的小伙伴文化广场，一年向2000多户商家和公司收取租金、物业管理费，一年就可获10多亿元的租金。而当初，首个小伙伴文化广场的开发成本才不到30亿元。
“你们小伙伴公司真牛逼，即使什么也不干了，光是收租，公司也能维持下去吧？”一名前来参观的女生，对她的男友，小伙伴公司的一名职员，崇拜的说道。
“是啊！好就好在我们公司的王总，百年才生出一个商业奇才，美国的乔布斯，跟我们王总比也差了几个境界！十年前，我们王总就一针见血的说，地产至少还要涨十年，所以，他不是做地产的，但为了节约公司的成本，还是投资了大量的地产项目。”这名员工在自己的女友面前，拼命的夸自己公司的老板。因为，他能泡上这么一个天仙一般的妹子，主要不是靠着他自身的能力，而是因为小伙伴公司的金字招牌加成。
忽然之间，这名员工感觉自己的女友不断的拍他的肩膀：“你干什么？”他回头一看，正瞧见王启年一行人，笑眯眯的路过。
“老板好！”这名员工顿时一个激灵，腰板挺的笔直说道。
王启年看了他一眼，点了点头，笑道：“你们也好，工作辛苦了！”显然，他并没有留意，自己的员工是在上班时间陪女友扯淡，还以为这名员工在跟客户谈工作呢。
不久后，一行人走到电梯门前，平时小伙伴公司的电梯是不分领导专用电梯和员工们上下班使用的电梯。不过，今天是召开股东大会，所以，特意将几座电梯列为股东专用电梯。
目送王启年等人电梯逐渐上升，这么员工松了一口气：“吓死俺了，还以为老板要问话呢。”
“瞧你这么自恋呢，也不想想你们公司规模多大，要是你们老板，整天对基层员工问话，一天时间就过去了，什么都不用干了。”
“还是小娟你有见识，不愧是我老婆！”
“谁，谁是你老婆了，八字还没一撇呢，不跟你说了，我回学校去了，上班时别想我啊，认真工作。”
“是是是，工作赚钱娶小娟！”（。）
第五百六十五章 企业的成长红利（）
一小时后，小伙伴公司七层高的会议室里面，云集了数百名股东和员工。
整个大厅济济一堂，显得非常有人气。小伙伴集团的股东里面，既有金融、it相关的专业人员，也不乏导演、明星、作家、漫画家之类的人士。
纯粹的资本家和高管很少，而是包含了小伙伴公司方方面面的成员。
“老板，你偏心啊，我们为公司打过江山，我们为公司赚过最多的利润。为什么待遇还不如手机游戏了？”一名pc游戏事业部的员工，在股东大会上，找到王启年诉说委屈，“咱团队的利润，每年按照5成上交给母公司，母公司拿钱投入手游，还计划投资公司以外的手游，我觉得不服气啊！”
“其实，你们也可以申请开发手机游戏，有想要就说嘛。申请开发手机游戏，可以暂缓和减少子公司的分红比例。用利润去投手机游戏嘛，母公司并不干涉你们的想法。有想法自己去投，钱不够，甚至可以申请母公司的贷款或者是股权融资！”王启年笑道。
“老板，我们出版部门，能不能自己开发ip？游戏、影视、动画什么的，很多都是我们的书改编的。”
“行，完全没问题，只要觉得能做，都可以尝试去做。”
“老板，我要自己创业，这是我的一份创业计划书，里面有的我的想法。”
“嗯，留在我这里吧。如果觉得有意思，即使公司不投，我也会拿个人的钱去投。”
“谢老板！”
“it搞累了，我想要当演员。”
“那个，你可以试一试找新导演刚刚入行的团队试一试。说不准，你真的有演戏的天赋。即使没有，找到适合你的角色，本色表演，也有可能取得成功。”
“小伙伴公司为什么不去收购tvb？”
“这个，因为我们觉得tvb的商业模式已经没前途了。传统的电视媒体，市场是在萎缩的。而如果是论节目制作能力的话，那么，我们为什么需要一个电视台呢？若是国内的卫视可以收购还可以，tvb收视率主要是港澳地区，以及广东省珠三角地带。一个已经过了巅峰，在衰退的电视媒体，我个人觉得，不值得去投资。即使。它看起来只有一两百亿元市值，比国内上市的一些影视公司还要便宜，但依然不值得投资。”
“老板，收购暴雪吧！”
“如果能以适合的价钱收购，我早就收购了。”
在大会之前，王启年几乎像是一个心灵导师一般，倾听和回复很多员工和股东们的提议。
因为，股东和员工合一。所以，小伙伴每年的大会也是股东和员工代表会议。本来。股东们想要少发工资多压榨，员工本心应该是想要少干活多拿钱不用为公司盈亏负责。
利益不一致，场次以外，并不利于一家公司的内部团结。
这才是小伙伴公司采取了股东和员工合一，大家既是员工，也是股东。作为股东。压榨自己员工部分的价值，作为员工可以在企业困难不满足分红条件的时候依然拿自己的员工工资收入。
小伙伴集团早期公司是采取股权激励，以股份奖励优秀员工。现如今，已经更换了形式，以自愿认购为主。当然了。也开放了员工向公司出售股份的权利，无论是认购还是赎回，都是按照公司上个季度公布的净资产为主。
这种机制下，公司旗下专门有一个基金，持有一部分股份和现金，员工无论是提出认购股份，还是出售股份，都是由这个基金接盘。暂时而言，基金自己持有可供出售的股票，也仅占总股份的千分之二不到，可以满足普通员工小额认购。如果认购一空，除非有其他股东向基金出售自己持有的股份，否则，基金就没有股份可供出售。
也就是说，小伙伴公司内部形成了自己的股权交易市场。这个市场，交易的股票只有一种——小伙伴集团股份！
这个内部交易市场，甚至引发了国内的政府、企业的参观考察。貌似，这种内部股权交易体系，也只有小伙伴公司一家。
咱不上市——但咱内部有完善的股票市场，其机制几乎不亚于股票交易所，只不过，品种只有一种而已。
并不是所有的股东都参与现场会议，毕竟，小伙伴公司的股东规模都破万。这么多的职工股东，上市会形成障碍。很多的公司上市之前，蛋疼的回购职工股，减少原始股股东的数量，以方便去上市。上市很多年之后，又想起股权激励，让员工掏钱认同股票，但认购的价格，跟上市前的原始股相比，自然是天差地远了。
小伙伴公司不在意这些，因为，即使上市也会是旗下的子公司、孙公司上市。作为最核心的集团公司，是没有上市的计划。
即使无数的国内外投行，想要说服小伙伴公司上市，但王启年只会淡然表示：“上市是别人花钱玩我们，我更喜欢玩别人！”
上市之后，多了一些各怀鬼胎，利益跟小伙伴公司长远利益不一致的股东。得到了融资，但失去了自由。所以，王启年觉得，自己还是小伙伴公司大股东，那么，小伙伴公司就不会上市。
当然了，虽不上市，但股东大会还是要照常展开。
“过去的一年里，小伙伴公司总营收规模突破4000亿元大关，对外出口也创纪录的达到700亿规模。税收净利润规模，也创下历史新高，达到415亿元！目前，我们的利润是万科公司的两倍。比招商银行、民生银行、浦发银行要高一些，大致上，跟交通银行的利润规模差不多同一个等级。”
王启年拿着汇总的财务报表，微笑说道：“过去一年的成绩靓丽，我们希望新的一年再接再厉。与此同时，我提议，2011年的分红规模，应该比上一个年度翻一倍，也就是说200亿元分红，大家一起分享公司经营成长红利。来年，我们拿出更好的状态，迎接新的挑战，创造更好的佳绩！”
当然了，拿出一