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是任何人随意就可以进的，必须在生产车间里干出一定成绩后才能被调往销售部，这是我们厂多年立下的规矩。也是任何人不可违背的。”
黄洋“哦”了一声，显示出一点失落，心想这个肥妞真够苛刻，你怎么就混到面试官的职位？就这样一个破厂长去销售部还要如此罗嗦。
黄洋悄悄发牢骚的时候，肝火差点在胸膛里爆开。不过他很快就镇定下来，表面上没有显示出一点不悦。
而且尽可能带着愉快而无所谓的口吻对肥妞说，“没关系的，我也愿意先在生产线干一段时间，等熟悉一些基本技能后再说吧，凡是有竞争的地方才能锻炼出优秀的格。”
这时，肥妞不知为何忽然从椅子上站了起来，黄洋倒有点吃惊，原来她站起来和猜测中的身高完全两样。居然是个矮矮的胖墩儿，身子严重比例失调，屁股比双腿所占面积还大。
惊叹中，黄洋在想，就她这般模样估计玩具厂谁也不敢把她当做可笑的矮子来取笑，因为她是个领导，而不是一般人。
这样的领导，如果她的外表很不起眼，那么她就是一个很内秀的人，不然她靠什么魅力来做领导？
就在黄洋心里快速乱想的一刻间，肥妞给他端过来热热的一杯开水。他马上客气的说了一声谢谢。
说实话，黄洋完全没有想到肥妞对他的印象这样好，不仅顺利的通过了她的面试，还主动给他倒了杯水。
心想原来肥妞阴郁傲慢的神态中还夹杂一些热情成分，也是她身上的可爱之处。不过这些仅仅是肥妞的一个侧面。
黄洋认为肥妞大多岁的精明，还是表现在对利益的争取上。要么她怎么会坐上领导的职位？这样大的一个企业，可不是一般人随便能驾驭了的。
就见肥妞打开一扇柜子，取出一套作业服递到黄洋的手里，说这是你工作时穿的衣服，你明天就可以上班了。
黄洋顿时被她的爽快劲儿感动了，兴致勃勃的接过作业服，最初心里那些起伏的情绪犹如崎岖不平的山脉也全让快乐占有了。他细心地翻看了下工作服的型号，和自己的身高正好相当，然后安心的、满意的、无所顾忌的朝肥妞笑了一下。
总的来说，他觉得自己这次面试就像一位获奖的选手，是幸运的。几乎没费多少周折就进入了玩具厂。
回到住处，黄洋犹如树上的喜鹊在屋里蹦蹦跳，还吊嗓子唱了两声。饭店里吃得包子，喝得乌龙茶，感觉未来万里无云，到处一片生机。也可以说，最近一段时间再没有像今天这样使他庆幸了。
第二天，黄洋正式成玩具厂的一名员工，开始在轰鸣的机器声中，用消耗自己体力的方式来换取技能与金钱。
头一天上班肯定会遇到很多新鲜事。他把肥妞当成了厂子的总经理，不料她根本不是经理，而是经理的老婆。
真正的经理他刚刚见到了，是一个长着微黑皮肤，很神气、很清高的家伙儿，名叫姜够本。黄洋和经理握手都觉得别扭，他握着他的手，眼睛却看着别人。
说实话，黄洋很不喜欢这种不坦诚的性格，但没办法。既然来到人家的手下做事，什么样的情况都得想法克服。
之后一段时间，黄洋很想找机会跟经理交流一下，把自己想从事销售的心理对他好好说说。
可是这种机会很难得，因为姜够本不爱说话，他是在强化他领导的神圣、严肃、特殊、高傲的牛逼尊严，形成一种唯我独尊的思想观念，目的也是让员工们在他的面前永远的奴才下去，服服帖帖的受他的领导。
在这样的情况下，黄洋想接近他的确是件很不容易的事情。可是他又不想放弃和他接触，因为进销售部工作才是他的真正目的。于是无形中使他有了压力、有了想法，同时也产生一种很矛盾的心理。
接着，黄洋开始在生产线上工作了。他非常的留意机器的产地，厂家的名称，以及生产玩具的程序。这些东西学起来其实很简单，两天基本就搞定。
然后黄洋又开始思忖了，就眼前来说，真正目的还是想进销售部工作，只有做销售才能结识到客户，做生意销路是第一，生产多少也是为销售成绩来调控，没有销路的企业就等于死亡。
所以黄洋干着活，时刻都在想着那个黑脸经理姜够本，盼望着有一天他发恩让他快速离开车间，去销售部任职。
因为那才是他目前真正的心事和想要解决的问题。可是一等就是一个月过去了，仍然没有一点消息。
说实话，黄洋此时已经在流水线上干腻了，就是做梦都徘徊在调入销售部工作时那种激动的、充满热情与快乐的美好中。
但不知为什么这种美好的期盼总是迟迟没有结果，他渴望的双眼紧紧的注视着人生轨迹中一点亮光，那个闪亮的部位就是他智慧将要飞翔的出口。
接着，黄洋开始寻思明明入厂前有文规定在车间干好了是可以轻松进入销售部工作的，按理说我已经有资格进入销售部，为何还不落实？莫非领导要失信？莫非他当初说话许诺时那种温文的举止，原来是在掩盖他内心的可耻吗？
我不能不这样反问自己，也许我真的遇到了卑鄙的小人，要我尝受被命运玩弄的滋味。唉，如果我摆脱不了这样困境，调理不了情感与理智的和谐，那我将是不幸的。
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第1391章 黄洋火了（）
其实，为进销售科这事，黄洋主动找姜够本谈过一次，他说现在销售部不缺人，过一段时间再说吧。％黄洋具有天性洞察别人的人能力，尤其是姜够本在说话态度上，无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的没底，同时也使他对这位经理产生了很大的不信任，心里都在讥讽他。甚至不只一次自语道，“这个人非常的不靠谱。”
最后黄洋不得不承认姜够本的傲慢狂妄，还有他不够纯洁、具备小人一样的心理。即便是这样，他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。
于是他又耐心的等了一个月，这一个月真是度日如年，几乎每一天都在期盼着好消息的到来。不料希望有多大失望就有多大，空空的什么也没有盼到。慢慢的黄洋在一声声哀叹中清醒过来，他早预感到姜够本做事不诚实，这次正好得到了充分的验证。
不过，黄洋还是不死心，那种执着的性格促使着他想抱着最后的希望，再去找姜够本商谈一下。不管成不成，他总想当面听到经理的一个最后答复。
第二天，他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室。因为他对黄洋不够重视，所以对他的出现也没有表现出多么快慰的喜悦心情。反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快，冷漠的犹如被医生宣判患了绝症，微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。
然后冰冷的说：“销售部已经安排了人，现在不需要人，我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧，车间里不是也挺好，为何非要去销售部？”
姜够本的一句话，顿时就把黄洋与他的距离拉开千里之远。黄洋当时就懵了，就像在失落中又不幸中了别人的枪，雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶，两眼在惊讶与失望中睁得溜圆，在表现他的无奈。
也有点像伤了自尊似的，那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐，结果在此时也全部消失了。黄洋绝望般的站立在那里，真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿，但关键的时候，他的舌头总是发僵，脑袋总是卡壳，就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出来。
姜够本冷漠的神态延续了很长时间，他害怕黄洋有情绪，说出极其不愉快的话对他进行顶撞，更害怕他发疯了危害他的安全。所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒。说实话，他的工作干得确实很优秀，完全有资格进销售部，可是姜够本就是不重用他，这使他内心感到极为不公、极为不平衡。
黄洋并没有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。
一番深思之后，他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科。”
事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要性。竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。
再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩？另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。
这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局。常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个没有缺点平庸的“完人”。因此作为一名领导，切不可打击下属的积极性，也不可忽视他们的价值。
当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功。实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己。好领导是要一碗水端平，一视同仁。
当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将来能够为企业带来多大的利益。而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够精明的发现人才。
假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带来滚滚财源。所以从多方面分析来看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。
再说明白些，他根本就没有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。
总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式。不然，他日后的前途一定会吃大苦头的。
第二天中午，黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部。这回黄洋的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。
接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道：“姜够本，你妈的，你够什么本？我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿别以为自己是厂长就随意滥用职权，老子也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开。咱们以后走着瞧，我将来绝对比你差不到哪去。”
黄洋控制不住自己，在休息室里大发雷霆。这也是他长这样大以来第一次发如此大的脾气。
同事惊了一跳，害怕出事，在一旁劝道不要闹气了，对姜够本这样的人谈