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“差不了多少的！只要你上课不开小差，认真听讲，作业自己做的话，你就差不了！而且双休日，你可以过来和我们一起学习和娱乐啊！”陆修杰安慰道。
“修杰说得对，你读的也是重点中学，区重点和市重点中学的教学质量上虽然有一点差距，但是最主要还是要看个人的！你加油吧！”陆翔杰拍了拍李丰的肩膀道。
“嗯！我会的！”李丰严肃地表态道。
“好了，严肃的事情说好了，我们说点轻松的！7号上午，云裳服装公司在明珠市时装周有个专场，到时候我们几个一起去看帅哥和美女！你们觉得怎么样？！”陆修杰笑着问道。
“美女？！好啊！好啊！去！一定要去啊！”李丰眼神亮了！
“嘿嘿，我也乐意去看美女！”俞晓龙笑嘻嘻地说道。
“我随便！”陆翔杰说道。
“国庆7天我都有空的，我也去！”曹佳杰说道。
“好吧，你们去，我也去吧！”秦凤儿也这样说道。
“到时候肯定会让你们大开眼界！”陆修杰手舞足蹈地夸张地形容道。
“是吗是吗？”李丰积极地问道。
“知道周荨不？”陆修杰神秘地问道。
“当然啦！”李丰立马回答。
“知道周荨是云裳服装公司的形象代言人吗？”陆修杰继续故作神秘。
“嗯啊！修杰，你到底想说什么啊？！”李丰不明所以地问道。
“哦！我知道了，肯定是周荨7号上午会到场是不是？”俞晓龙从静坐思考中猛然身形变动一甩头问道。
“接近了哦！好吧，我直接和你们说了吧，到时候周荨不仅会到场，而且还会穿着云裳服装公司设计师的作品走t台哦！怎么样，是不是很期待？”陆修杰看看李丰、看看俞晓龙、看看大家伙问道。
“我靠！修杰，你太帅了！居然有这种好事轮到我们！幸福来得如此突然！我太高兴了！”李丰说着激动地从座位上起身做着各种兴奋中的动作。
“太棒了！”“哈哈，非常好！”“……”陆翔杰、曹佳杰等跟着说道。
“嘿嘿，表姐，不光有美女，还有帅哥哦，黄肖明知道不，演大汗天子的那个帅哥，到时候也会到场，同样也会走t台！你有兴趣的话，到时候我让肖明哥和你拍张合照！”陆修杰靠近表姐说道。
“我……我随便啦！”秦凤儿有点害羞地说道。
“修杰，那我能不能和周荨合影啊？！”李丰回过头再一次激动地问道。
“应该没问题的！我和荨哥儿说一声就行！”陆修杰自信地说道。
“荨哥儿？周荨吗？”俞晓龙在一旁问道。
“啊？周荨还有这个别称啊？”曹佳杰大吃一惊地问道。
“嘿嘿，有滴！不过关系近的人才能这样叫啦！”陆修杰笑着回答。
“咦？关系近的？修杰你和周荨……嗯？你们？”李丰双手捂着嘴上身后仰故作震惊道。
“切！没你想的那样！前年和我荨哥儿、肖明哥认识的时候，我才几岁？！他们把我当小弟弟而已！”陆修杰给了李丰一个白眼无奈道。
“反正我不管啦，到时候让你的荨哥儿和我多照两张合影就行！”李丰无赖道。
“……！”陆修杰无语，伸出2个中指比向李丰，俞晓龙和陆翔杰一看跟着对李丰也比着中指。
“哈哈哈哈！”曹佳杰看着这个场景大笑了起来，秦凤儿也捂着小嘴偷偷笑着。
……
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第九十一章 激发归属感和野心（）
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10月2日晚上10点，陆修杰带着李丰来到自家客房休息，然后转身回到自己书房开始构思明天的演讲稿。请记住本站的网址：。陆家产业的脉络已经形成了，虽然说发展公司事业的人才可以从社会上招聘、可以从高校毕业生里招聘，但是陆修杰觉得很有必要从现在的同龄人里面就开始培养人才。
现代公司，人才的流动性是很大的，a公司挖角b公司，b公司挖角c公司，c公司挖角a公司，挖来挖去习以为常。社会活动归根到底是由人来做的，公司发展也是，比如公司有个人才被挖角了，自然这个相应的位子上就有一段人空缺的日子，有替补之后还需要一段日子来适应才能回到正常的轨道，这样的话，多多少少都会对公司的正常运转起到负面作用。一个公司，顶层最少的是高层管理类人才，中间有技术性人才、中层管理类人才等等，下面还有基数最广大的普通员工，构成了一个庞大的三角形人力资源库。
公司企业做大做强发展到一定程度，有一个问题是很重要的，那就是员工对公司企业的归属感。越是高级人才，金钱越是很难拴住他们的心，公司企业怎么样才能留住人才——可以在提高福利待遇的基础上，通过种种手法增加人才对公司企业的归属感，只有人才把公司企业当成自己的家了，那么公司企业碰到危机的时候，人才们才会和公司企业一起共渡难关。
可以用足球来类比公司企业。
比如一家足球俱乐部，最重要的莫过于球员和球迷，球市如何最主要就是看这两者。在财政健康的情况下，俱乐部如何留住功勋球员和教练，那当然是提高待遇，不过最佳的手段是培养自己的球员和教练，全世界凡是不靠金钱堆起来成功的俱乐部都是靠着自我培养人才成功的。对俱乐部最忠诚的球员来自于哪里？——绝大部分都来自于该俱乐部的青训营（如果不是青训营出来的球员，那么就是把年轻岁月都留在该俱乐部的球员）。每当俱乐部面临危机，站出来解救的几乎都是这些忠诚的战士们！
当今世界足球联赛为何是英超最为成功？
因为工业革命时期，英格兰农村人口进城市工厂打工，在城市安家落户，没有城市归属感的他们去看球和踢球，足球和俱乐部让他们有了归属感，紧张不安的移民心理得到了最大的安慰。爸爸带儿子看球，爷爷带孙子看球，一家之主带全家人看球，对于足球和俱乐部的归属感就这样一代又一代地传承了下来。这就是为什么，英格兰拥有世界上最狂热最忠诚的球迷的原因！
俱乐部球队降级，忠诚的球员们留下来挽救危难（巴蒂）！俱乐部财政危机，忠诚的球迷们自掏腰包解救俱乐部（曼城）。忠诚从何而来？那就是爱，深深地爱，对俱乐部有归属感。
同样的，对于公司企业来说，也需要自己的员工对公司企业忠诚。这类员工之中，最重要的就是核心人才和基石员工。
员工没有归属感就没有忠诚，没有忠诚就可能出卖公司企业利益，或者在公司企业面临危难的时候弃公司企业而去，甚至是投入竞争对手旗下倒打一耙。越是核心的员工，公司企业越是需要培养他们的归属感和忠诚。
所以，优秀的公司企业都很注重自身的信誉，有信誉才会有忠诚的客户和忠诚的员工。现代企业经常强调企业文化，在国内甚至一些没有企业文化的公司都买椟还珠似的把企业文化在文字上体现了出来，殊不知，没有长时间的培养建立维护发展深化，这种空中楼阁似的企业文化，就像气球，一戳就破了！企业文化，是需要很长的时间才能切切实实有的。企业建立发展企业文化的根本性目的是什么，还是为了让企业员工和企业客户对企业有归属感，有了归属感，才会有忠诚，才会有坚实的大型企业，没有这些，企业是不可能做大做强的！
如何建立员工对公司企业的归属感？
这里不得不提，小岛国的做法。现代企业很重视团体游戏、团体活动，工作之余在员工之中推行团体小游戏，节假日组织团体郊外活动等等。事实证明这种看似傻帽的游戏活动真的能让新的员工迅速适应公司环境，的确能促进员工之间的凝聚力和对公司的向心力，真的能增加员工对公司企业的归属感。
在这一点上，陆家的几个公司都已经有举办这种员工集体的郊外活动。特别是云裳服装公司的设计裁缝师，是最喜欢和最先适应这种活动的。设计师，需要极大的空间，不能够闷在一个狭小的空间里设计创作。明珠市有许许多多公园和郊外娱乐场所，而陆家公司多多少少都已经利用这些场所和设施，开始组织举行相关活动，每个员工必须参加，并且把参与程度与工作绩效挂钩。每个季度每个员工至少参与一次，而且活动时间用的是工作日，不占用员工的休息日，这一点让每个员工都百分百接受公司上层的这个活动理念。
陆家公司的活动策划组织管理者，经过对集体郊外活动的效果检验，已经确认这种活动具有较大的正能量。比如，曙光塑料公司人事绩效课课长是一个很严肃的中年女性，对一线工人的工作绩效管理的很严，有一些员工被她抓住过小辫子，扣过奖金，人称“灭绝师太”的她在一线员工中非常不受待见，但是通过这种集体郊外活动，“灭绝师太”和普通一线工人一起娱乐，做各种傻乎乎的游戏，如真心话大冒险，让大家都认识到了“灭绝师太”温柔可爱的一面，于是一些原先不待见她的工人们和她的关系也都缓和了。这种正能量的例子还有很多。总之，在2002年年初，陆家公司开始举办这类活动之后，员工面貌都有了提升，工作环境氛围非常和谐、积极向上。
曙光塑料公司、云裳服装公司、青宁便利公司等几家公司的员工，目前以35到50岁的员工占大多数，50到60岁的较少，20岁到35岁的也不多，既然以中年人为主的集体郊外活动都能玩得这样嗨皮，都能爆发这么多的正能量，那么如果换了游戏性更高的青年人会怎么样呢？不用多说，效果必然会更好。
在这个国内心理学、社会学专业的大学毕业生就业发展前景不妙的年代里，陆家首先在几家公司里建立了聊天室和活动室，聘用专业的人才来组织全体员工进行集体、团队和小组活动，虽然该部门现在从属于人事部，但是可以未来这种部门将会单列并起到不可估量的正面作用，陆家公司已经在国内开始做先行者了！现在，初步的正能量作用已经反馈出来了，未来怎么样还用多说吗？！看比国内多发展了几十年的欧美国家相关情况就能知道了！
欧美国家心理学和社会学发展地很好，衍生出了一个叫社工师的工种，在国外属于高级职业，年薪算人民币那都是百万起薪，放在香江宝岛地区也都是几十万人民币年薪起步的，但是放在国内，目前只有明珠市、首都等少数几个大城市有这个职业工种岗位工作，好点的还算事业编制，但是如果公开招聘的话能抢破人头。一般的社工什么待遇呢，和义工差不多。在国外，社工师和心理辅导师的作用很大，比如帮助青少年儿童克服恐惧症、强迫症、厌食症等等的心理负面症状，也可以帮助成年人克服婚姻恐惧症、职业恐惧症、被害妄想症等心理疾病，可以解决纠纷，有居委会大妈的调解员功能，而且还是加强型的柏阿姨、老娘舅型！而在国内，目前，就是一个四不像。
心理辅导师和社工师的处境和国家足球的处境差不多，大环境不好。人们