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安溪自觉听别人打电话不太礼貌，可是他把免提开这么大声，她又不能把耳朵关上，左右看了看，把座椅往后挪了挪，东张西望地表示，自己没有在偷听。
程一飞不知道哪根筋气不顺，把面前的茶具朝前胡乱一推，发出叮叮当当一阵乱响，茶汤洒得满桌都是。服务员赶紧过来帮忙擦，被他不耐烦地赶走了。
电话里那个甜得发酥的声音，还在絮絮叨叨、没玩没了。程一飞估计是没仔细听，直接截断了另换个话题：“哎，美岩，你上次说，你舅舅那个中药厂，需要资金是吧？有事找亿哥就对了，需要多少，说个数。”
那一边惊喜得安静了三秒钟，然后声音直接高了八度：“哎哟亿哥，你真是……我直接拿了合同来找你怎么样？你放心，直接分股权，没有那么多花头，条款上肯定不会坑你的。”
“行。”程一飞爽快地报了酒店地址，挂断了电话，斜着眉眼看向安溪：“人马上就到，付美岩，经常上电视那个，号称颜值最高的女老板。”
安溪琢磨着他这意思，应该是下逐客令了，赶紧识趣地起身：“那你先忙亿哥。”
程一飞直接噎住了：“不是……我……你就这么直接走了？”
安溪也愣了，没明白这是哪出，小心翼翼地半鞠躬：“那……再见亿哥？还是我把茶钱结了？”看见程一飞转过头去不耐烦地挥手，安溪赶紧一溜烟跑了。
等她跑远了，程一飞拨了个气急败坏的电话，给他的男助理：“你出的他娘的什么馊主意？这月奖金扣光！”
因为丽思的项目做得出色，被专门拿出来，在全公司的月度例会上通报，对几个关键节点，进行了深入的分析。
杨凯成对这个项目评价很高：“丽思的长年顾问角色，其实管理层原本是打算放弃的，但是，大集团客户组的同事们，让这个项目有了不一样的内涵。它会成为海德发展史上，一个很重要的成果，我建议，安溪你做一份ppt，找一个午餐时间，做一次项目分享会。”
这还是公司的北京办公室成立初期，定下的惯例，有特别出色的项目，就在工作日的午餐时间做分享，午餐的费用由杨凯成个人支付。当时，海德虽然是家国际知名的大公司，却始终没能打开中国市场，整个团队都有些失去斗志。
当时定下这个惯例，其实也算是一次别出心裁的内部公关，把每一次小的成功放大，传递给尽可能多的同事，让整个团队空前团结。后来北京办公室日益壮大，项目按部就班地开展，已经很久没有做过分享会了。
顾海波难得地没吭声，着实让安溪意外。事实上，他会把这个项目的进展情况如实上报，安溪已经觉得很意外了，她还以为自己无论有多少努力，都只会被遮掩在品牌顾问部内部呢。
散会之后，她把方甜叫进来，递给她一盒从香港带回来的网红曲奇。小姑娘笑得合不拢嘴，安溪顺势问她，最近办公室有没有什么小道消息。
这些行政秘书，是办公室里消息最灵通的人，因为跟任何部门都没有竞争关系，许多事都不会特意避开她们。
方甜抱着饼干盒子想了想：“听说总部要派人过来审计，最近就会到。”
北京这边向来是自己聘请当地的会计师做年审，每年只把最终的报告提交上去，算是交差了事。总部亲自派人来，要么是发现了什么问题，打算深入地挖一下，要么是想挑杨凯成的错处，借着审计的机会，提出要求，修改制度流程、委派新的管理人员过来，架空杨凯成的权力。无论哪种，总之都是来者不善。
方甜所说的审计人员，半个月后就到了，来了足有七人，看样子是准备大查特查了。总部特意派了两名华裔在其中，只可惜他们英文说得流利，中文却只能一字一顿，沟通起来，还是不大方便。
这支审计小分队一到，就先指定了五个项目，要从头到尾检查，看看公司员工在其中，有没有不良行为。安溪负责的丽思项目，因为近来表现亮眼，被直接抽中了。
海德也跟丽思一样，有自己的一套控制标准，对有些事情零容忍。比如，绝对不能靠支付回扣来获得业务机会，当然也不允许员工在选择合作的媒体、供应商时，接受可能导致影响判断的礼物。
安溪跟丽思补签的合同，费用比先前有明显的提高，审计人员按照工作流程，是要叫相关人员来询问前后情况的。
问到唐晓雯这，幺蛾子就来了，说这个项目最近一直没有使用公司指定的媒体，明里暗里想说，是安溪绕过了公司流程，直接自己选了合作媒体。
当审计组跟安溪沟通这个问题，安溪只好尽量往陆中泽身上推，说那些都是艾天的公关顾问选定的。审计组对这个解释不完全信服，又继续扩大了检查范围。
坐在办公室里，安溪在下午三点左右，看见唐晓雯自己地补了妆出去，就知道她肯定是跟顾海波私会去了。他们两个，从前都是直接在顾海波的办公室碰面，这几天大概是因为审计组在，要收敛一些。
安溪赶紧悄悄跟上去，看见唐晓雯跟顾海波一起躲进了杂物间，停了一会儿才凑到门口，竖起耳朵仔细听。
一阵令人面红耳赤的声音过后，顾海波的声音先传出来了：“你最近可别胡闹，让总部的人抓着把柄，绝对没有好果子吃。”
唐晓雯在顾海波面前，比平时更加放肆：“你就放一百个心吧，这些人就是冲着老杨来的，总部早就想换别人顶替他了。让他们顺便把安溪也收拾了，不好么？最好让她直接卷铺盖走人。”
顾海波有点不耐烦：“现在不是管她的时候，把那些媒体的人安抚好，要是审计组去跟外面的人核实，别把那几笔款的事说漏了。行了，走吧。”
听了顾海波的话，安溪就明白了，顾海波通过唐晓雯，从小媒体那拿了好处。几乎每个项目组都会需要发新闻稿，公司对媒体服务采购的需求特别大，具体每次选择使用哪个媒体，理论上是要结合话题内容和媒体各自的特色，选一批最合适的。可是显然，唐晓雯滥用了手里的权力。
杂物间的门“吱呀”一下拉开了，三个人、六只眼睛，隔空对望在一起。
安溪也觉得自己满头黑线，她本打算听完了就走，没想这么早摊牌，没想到顾海波连个过渡都没有，直接就开了门。
唐晓雯先嚷嚷起来：“你偷听我们说话！你要不要脸？”
横竖已经是这样了，安溪也懒得掩饰了：“我光明正大地站在走廊里，怎么就成偷听了？你们两个好好的办公室不用，非得躲到杂物间里去，到底谁更鬼鬼祟祟？”
这种情况，还是顾海波更冷静一些，他对安溪说话的样子，特别正直诚恳，就好像他从来没有做过那些油腻的事似的：“安溪，都是同事，何必呢？审计组认定的所有问题，凯成都是要负领导责任的，你总不希望，让他背这个锅吧？”
安溪承认，顾海波在和稀泥上，还是很有两下子。因为读书期间听了一次杨凯成的讲座，她就决定了要进海德工作，面试最后一轮，又是杨凯成亲自给了她offer，如果说，她是带着情怀在海德工作，那杨凯成，就是这个情怀的理由。
“当然了顾总，我肯定不希望给杨总添麻烦，”安溪飞快地盘算了一下，“我相信你也一样，其实业务上有什么问题，我们可以内部讨论解决，没有必要上升到审计的高度，对吧？”
翻译成人话，就是“要想我不给你搞小动作，那你也就别给我搞小动作。”
顾海波满口答应了，这件事原本也就该心照不宣地过去了。可是唐晓雯不甘心，鼓动了丽思在北京那一家的店员，来公司告状诉苦，说安溪欺骗她们，故意制造酒店跟住客之间的矛盾，来吸引眼球。
第53章 不说硬话、不做软事（）
当时朱丹伦入住的那家丽思酒店，离海德的办公室很近，因为有两个非常开敞方正的大会议厅，还有一片草坪自助餐，海德经常安排在这里举行活动，大家跟客房部、礼宾部的人都熟悉。
安溪当初敢选在这里动手脚，就是仗着熟悉，现在唐晓雯也同样仗着熟悉，来给她添堵。
别的倒还好说，譬如丽思已经提出中止合同后，安溪仍然在占用工时为他们提供服务，都可以解释成，是为了挽留客户，把项目计费工时修订成项目承揽工时就好了。就是假称有电视台在拍摄节目、要前台别给朱丹伦换房间这个事，怎么也说不通。
海德有一套全球通用的执业道德准则，严禁通过人为给客户制造负面爆点来增加业务量，虽说安溪当时有她迫不得已的原因，但是却实实在在地踩在这个雷上了。
七个人英文中文一起上，连续两天谈话到晚上八点，最终决定，要把这个问题上报给总部的审计委员会，措辞也是相当的严厉，报告上的话，饶舌得不像要给活人看的：“……虽然没有证据表明，北京地区员工存在此类普遍现象，但是该事件体现了内部控制制度失效，应当引起管理层的重视。”
总之，对安溪来说，接下来要面对审计委员会的质询，能说服他们，就可以躲过一劫，说服不了，那就等着被裁滚蛋吧。
到了这个份上，她心里觉得特别对不起杨凯成。他是那种很有个人魅力的老板，严厉起来，一句轻描淡写的话就能把人说哭，可要是工作出色，奖励也毫不吝啬，人总是一副温和斯文的模样，可是据说每年都会亲自飞往纽约，为自己的下属员工，争取到数额最可观的年终奖。
因为在跟审计组沟通问题，杨凯成将近一周都在办公室，安溪挑了个没人的中午，进了杨凯成的办公室：“杨总，不好意思打扰你，我想……跟你沟通一下，那个审计问题的事。”
宽敞的办公室被分成两部分，一半是办公区，一半可以简单休息，中间用半面磨砂玻璃隔开。杨凯成大概是在午休，磨砂玻璃上的人影叫安溪稍等：“你有什么想法，可以先说。”
“杨总，这个事情，是我做的不好，”安溪声音小得像蚊子，“当初确实没考虑后果，没想到会闹到上审计委员会的地步，要不然……我向公司辞职吧。”
“我选择海德，很大程度是因为，那年你在p大演讲，说做危机公关这一行，应该有最敏感的心和最果决的胆。我……其实进了公司，你做的每一次内部交流，我都认真听过，就算离开海德，我也还算是半个海德人，我……”
她内心很忧伤，但是辞职至少能保住一份没有污点的简历，要是被审计委员会认定存在违纪问题，连一份没有污点的离职证明也拿不到了。
这种伤感的气氛，被一声不合时宜的嗤笑打破了，隔门推开，陆中泽跟杨凯成并肩站着。
“你你你，”安溪立刻囧了，“你在杨总办公室里干嘛？”
陆中泽满脸都是“不满意就来打我”的闷骚表情：“我不能在这么？这里的主人都没意见，你怎么了？你在海德的职务是保安？”
杨凯成温和地开口：“我今天正好叫中泽来谈些事情。”
在领导面前，安溪怎么也要收敛一点，没吭声，只瞪了陆中泽一眼。这一瞪，�