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两层的面积一共达到了两千多平方，第一层要稍微大一点，比第二层大概大了五十多个平方。在看到这样的分布之后，易玲珑就决定要在第一层摆放基础的货物，比如各类蔬菜、肉类、零食、还有各种平常百姓经常需要的商品。而第二层可以摆放各种服装、饰品、高科技产品一类的东西，货物摆放的整齐。客人也会看的舒服很多吧。
现在超市的地址找到之后，最后的一个问题也就再次的出现在易玲珑的面前。那就是以后的人员。开个大型超市可不像是以前的衣服店，只需要几个人就好，大型超市就算不算保安，只算导购人员、清洁员的话一层也差不多需要十个，更何况还需要收银员，管理人员、保安这些，这样的话超市开业的那一天如果没有五十人的话还真的没办法运行。
不过如果只是比较基层人员的话，易玲珑倒是不太担心，现在国家已经放宽了对商人的政策，其中一项就是关于员工的政策。以前的时候对工作人员也是有要求的，就是手下的员工不能超过八个，如果超过这个数的话，就会被戴上资本主义作风的帽子，带上这个帽子最后的结果肯定是要到监狱去思考的，而且还不知道什么时候能放出来。这也就是易玲珑这一段时间虽然很忙，但是依然没有去招收新人员的原因，不过现在倒是不用，国家队这方面的政策已经没有以前严格，现在倒是可以多招人了。
所以易玲珑在第二天就开始在小小衣柜面前开始了新一轮的员工招聘，易玲珑出手大方，以前的员工也只是来小小衣柜三个月的时间，每个人回去的时候差不多都有五千以上的收入，这个收入对于现在的人吸引力还真不是一般的大，所以当易玲珑再次招聘的时候，报名者差不多把小小衣柜的大门都挤破。
既然来了这么多人，易玲珑当然慢慢的选，最后选了五十个女孩，先作为导购员在培训着。培训的当然是一开始的课程，不过易玲珑也知道这五十人之中并不是每个人都是导购员的，还有不少是要做收银员，仓库管理员等后勤工作。不过虽然有些人是不用当导购员，但是易玲珑还是对她们进行了统一训练，她追求的是不管是导购员还是后勤人员，在面对客人的时候必须要热情，她还准备把这项工作当作以后公司的基本政策来抓，新人进公司的第一步就是进行培训，然后再说其他的事情。
基层人员已经到位，但是对于中层和高层管理人员的缺少，让易玲珑有点伤脑筋。基层好找，只要是人在训练了一段时间之后都能适应最基本的工作，但是中高层的管理人才就非常稀缺了，现在的这种人才不是进zhèng fu就是进入了事业部门，能放弃金饭碗跟着易玲珑这个私人老板的毕竟还真是少数。最后没办法易玲珑只好开出高薪，希望能吸引到这些人才。
易玲珑对手下的员工还是很大方的，基础工资跟以前的一样都是两百，以前在小小衣柜的时候店长是五百一个月，以后店长肯定是要并到华联超市中的不可能作为一个du li的部门放在外面，店长也可以算是分区的经理。
易玲珑对自己以后超市的部门做了一个统一的管理，除了财务部门、后勤、销售部门之外，超市中也设定了相应的级别。最低的一层当然是基础员工，也就是导购、清洁、保安、收银员之类的，然后就是整个分区的经理，比如说食物区、服装区、电子区、ri常用品区等等这些大区，易玲珑设定了一个分区经理，分区经理原则上暂时不对外招聘，分区经理只在内部进行提拔，也算是给员工一个很好的吸引力，能够让员工有更高的归属感。不过这个分区经理只对导购员开放，收银员清洁之类的不计算在内，导购员在超市中是最累的人，而清洁跟收银员就轻松很多。三人的工资都是基础的两百，总不可能还会对她们有优待吧，如果没点限制的话以后肯定会怨声载道的。当然，收银员也能申请调到导购，然后就有了竞争的权利。
分区经理也算是以后的中层管理，基础工资增加到五百，平时过年过节还有各种福利，并且如果以后建造宿舍楼的话分区经理优先选择，并且干的好的，而且管理经验也能得到易玲珑的认可，以后如果开设新店的话就优先调过去，担任新超市的负责人。
分区经理之上就是整个超市的总负责人，也就是整个超市的总经理，总经理不光要又管理才能，而且还要有一定的基础工作经验，并且文化达标。文化达标其实并没有太大的标准，只不过现在必须要具备高中以上的文化，不然的话如果文化程度比较低的话，易玲珑害怕对以后的工作没有好处。
既然是整个超市的负责人，那么工资当然高了很多，基础工资就不是按照月份算了，而是算年薪。超市负责人的年薪十万，满三年之后公司免费提供住房，并且如果能达到公司业绩的话将奖励负责超市总利润的千分之一分红，并且如果达到标准的一倍分红也加倍，如果两倍，分红也能达到千分之三，一直到公司利润的千分之十封顶。当然，这个标准并不是不变的，而是随着营业额的改变慢慢的提升。比如说如果今年的营业额的标准是一千万，但是今年的营业额却达到一千五百万，这样的话第二年的标准就是一千五百万。也就是前一年的营业额就是后一年的标准，如果达不到这个标准分红就不可能有，但是基础工资还是照样发的。
大型超市除了这些之外，还有财务、后勤、保安、出纳这些也是不能少的，这除了财务是总公司直接插手之外，其他的部门都是采取的是竞争上岗的方式。可以这么说，在易玲珑的公司里面，基层员工跟领导的待遇是一点都不同的，哪怕只是升了小小的一步，但是工资就可能是天差地别，更何况还有各种让人羡慕的各种福利。。。
第二百零五章 华联超市开业（）
这些制度都是易玲珑在后面一点点完善的，制度跟福利既然已经弄了出来，当然要对正在培训的员工进行引诱。当员工们知道这个福利之后，一个个都的双眼都开始冒红光了，以前就知道自己老板出手大发，但是没想到竟然大方到这种程度。
不说别的就算是最基础的工资，比国有企业的员工还要多，而且还多不少。现在是92年，在国有企业中发达的地方她们不知道，但是身边的人她们倒是知道的一清二楚，国有企业的员工工资也只不过才一百出头而已，她们现在已经达到了两百，更何况她们可是听前辈们说过，在过年过节的时候老板都会有福利的，大部分都是直接用现金，而且一次红包就跟自己的工资差不多，还有过年之后的大红包。这样的情况就算是跟国企相比也毫不逊sè啊，甚至还要高出不少。
更何况后期还有一个比较完善跟公平的升职环境，一旦能做到分区经理，那么基础工资也就跟着达到了五百，这绝对高于国有企业中层领导的工资，要知道现在已经是处级干部的肖守华的基本工资都达不到这个数字。
最后最让人心动的也就是超市的总经理了，不说这个位置的权利，只说福利绝对是可以让人看到之后得红眼病的。年薪十万是什么概念，现在人均工资不超过一千的年代，十万这个数字已经可以算的上是富豪了，一年的工资就嫩造就一个富豪，这是让人十分羡慕的。如果要比的话就可以看成，后世普通人在听到别人的年薪已经千万甚至上亿时候的感觉。
这还只是基础工资，更何况还有最后的分红，对于一般人可能不会觉得有什么，但是对于那些有想法有能力的人，这才是最大头。如果自己负责的超市一年的利润能达到一亿，那么自己的分红就能达到一百万，这才是让人吃惊的舌头都能吞下去的数字。可以这么说。易玲珑前面的基础工资只是为了笼络那些比较稳定的人才的，而后面的分红则是拉拢比较有才能的人才，有了分红存在。他们才会觉得这是一个很好的挑战。
最后易玲珑还表示，现在超市各个分区的经理人选还在空余，她准备在这次培训的人员之中进行选择。这次培训中表现的出sè，并且能在以后的工作中完成任务的员工。她将优先进行晋升，并且现在超市的负责人还是她，她还有其他的事情要忙，所以超市总经理的位置她肯定做不长，如果有能力的话就要多多抓紧吧！有了这么好的机会。女孩们的热情绝对一下子提升了很多。
现在超市的分区经理还有很多的是空缺，确定的也就只不过是阮静她们这两位以前笑笑衣柜得店长，小小衣柜并入华联，她们当然也一样，现在一个人是服装部的经理，一个是首饰部的经理。
分区经理可能会从她们中选择，但是总经理的职务易玲珑却没这个打算，首先她们的管理经验就不够。可能可以管理一个小店。但是对于这种大型超市的管理她们可能会有点拙荆见戳，当然这也是易玲珑的想法不过也没有最终确定，后面会有怎么样的发展就要看她们自己了。如果后面真得能出现什么人才，她是不介意把华联这个总部总经理的职务放给她的。
且不说员工们知道这些福利时候的干劲，就说在外在，当易玲珑这个还没开业华联的福利被泄露出来之后。引起了多么大的喧哗。这些喧哗中不但有现在的商人，还有很多是国有企业的领导。对于还在准备的商人来说。如果真得跟易玲珑一样进入零售业的话，以后势必要跟着易玲珑的制定的这个福利走。因为如果易玲珑这个有了这个福利，但是自己却没有的话，自己手下肯定会选择跳槽的，这样无形中就拉高了零售业的门槛。不过这样对资本雄厚的商人来说倒是一件不错的事情，但是对于资本少一点的人来说，这绝对是灾难了。
对于国有企业的人来说，他们一直觉得自己手中的饭碗就是金饭碗，别的私人的产业怎么能跟自己手中的饭碗比，所以他们还是比较沾沾自喜的。但是这种情况却被一家还没开张的私营企业全面打破，不说基本工资，就算是各种公布出来的福利他们都没办法比上。
其实基本员工的工资差距虽然有，但是并不大。这样的福利受到冲击最大的是国有企业的中高层，因为他们发现自己除了有公务员的一层外衣之外，其他的根本没办法跟这个私有企业的中高层相比。甚至升迁的途径也更见简单、公平，这样的情况对于那些原本就有点郁郁不得志的中层领导绝对有莫大的吸引力。
而且作为中高层他们还知道，华联公司的老板是肖守华区长的老婆，而且这家公司身后还有吴维民这个阳阜市书记的影子。有着这样的背景，再加上在这个大开放的年代，他们当然知道如果对方的负责人能够有点能力，那么可以走多远。并且易玲珑也不是一个简单的商人，她的眼光跟市场上的嗅觉绝对比一般人强很多，在京城总设计师在面向全国的大会上发出经济的步子要大一点、再大一点之前这个女人就在行动。等到总设计师这句话说完，后面准备大开发的时候，这个女人的准备已经差不多完成，从而把自己的竞争者完全的甩在身后。这样的眼光，这样的魄力还真的不是一般的人可以赶的上的。
可以预见的是，在整