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第一年承包期满。马胜利完成了140元的利润,比他的承包指标7万元还翻了一番。第二年又盈利180元。经新闻报道宣传,“马承包”在全国也出了名。
马胜利“承包”国有企业,当年扭亏为盈的事迹经媒体报道之后,他旋即成为当时国有企业改革的风云人物。先后获得五一劳动奖章、全国优秀企业家400个荣誉称号。
在一年半的时间里,马生力走遍全国,做了600场经验报告会。
一九八六年年底,马胜利获得“时刻想着国家和人民利益的好厂长”和“勇于开拓地改革者”称号。在全国掀起了“向马胜利学习”地热潮。各种大红证就塞满了七只大皮箱。
“一包就灵”的改革神话,在全国各地广泛传播。许多处在困境中的国有造纸厂。纷纷找上门来要求马胜利承包。
一九八七年,以推行承包贰出名的马胜利,为了发展企业,他吸收了横跨全国二十多个省市的一百多家亏损造纸企业,当时中国最庞大地“中国马胜利纸业集团”正式成立。集团年产值曾达4亿元。
不过。作为后世穿越过来地林宇却非常清楚这位承包大王后来的结局。也就是一、两年之后地事情。
马生力这个承包企业大王当时是红极一时,然而。由于他组建的那个纸业集团的企业太过于分散,0个承包分厂的法定代表人,疲于应付,使集团很快就举步维艰,且累及与之息息相关的大本营——石家庄造纸厂。不久该厂也陷入困境。
特别是一九**年的一场意外事件试验失败引发火灾,更使艰难的马生力纸业集团雪上加霜。
一系列的内外因素,使集团无法再支撑下去。一九九一年五月,马生力造纸企业集团正式宣布解散,他原来承包的石家庄造纸厂中不仅未获利,而且背上了许多债务。
一九九五年马生力被上级通知退了下来。企业之后,这位全国知名的优秀企业家,当街卖起了包子。
林宇在前世看到马胜利的报道以后,认为这位承包大王起初的时候,并没有看到所谓历史宏大的湍流,他只是一个喜欢按照自己的直率想法做事情的人,直觉告诉他“工厂应该可以做得更好些”。
但搞集团化企业,那是他的第一个、也是最大的失误,那时候太急于求成,脱离实际盲目扩大企业规模,且是跨地区、跨省,管理失控,不仅未搞成集团,还累及大本营。第二个失误是就是太突出了个人,没有突出企业的牌。
“相信爷爷应该对这两个人不陌生吧。”林宇笑着说道。
“这两个人在当时都是鼎鼎大名的,我记得这个叫马胜利的我还单独的见过他,也好,也该再见见这个人了。”老人想了想,说道。
林宇笑着说道:“这两个人改革或许不是最好的,但是他们却做了一个国家干部最应该做的事情,那就是没有让我们的工人饿了肚子,在这方面我还是很佩服这两个人的。”
提及这点,林老爷子很是愤然的说道:“国企再怎么改革,也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊”
对于老爷子这种经历过两个社会的人来说,社会主义的优越xìng是他极为看重的一个方面。因此,老爷子向来对什么国企改革就很有些不以为然。
林宇笑道:“爷爷,国企要想真的腾飞,就必须要动大手术。除了引进资金项目,进行技术和产升级之外,还必须要优化组合、精简人员。不压缩多余人员,产的成本根本降不下去,竞争力也就没有了,注入再多的资金也都不管用,产还是积压在库房里销不出去,生产越多亏损越大。”
“危言耸听”林老爷子脸面有些挂不住地瞪了林宇一眼,不满地嘀咕道。不过细心的人,能发现,老爷子的眉梢在轻轻跳动。
老爷子不懂什么经济和管理,不过即便这样,他心里还是知道林宇说的是大实话,同样的产,别人的价格要便宜一些,想想大家会购买谁的呢?这似乎是不争的事实。可社会主义不就要让大家都平等有饭吃吗?怎么革命了几十年,到头来反而要搞什么“优化”,什么“分流”的,实在是让他老人家有些糊涂了。
首长轻轻一叹,说道:“是我们的工作没有做到位。”。
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第五百四十九章 谈改革!()
老爷子不懂什么经济和管理,不过即便这样,他心里还是知道林宇说的是大实话,同样的产,别人的价格要便宜一些,想想大家会购买谁的呢?这似乎是不争的事实。 可社会主义不就要让大家都平等有饭吃吗?怎么〖革〗命了几十年,到头来反而要搞什么“优化”什么“分流”的,实在是让他老人家有些糊涂了。
国有企业改制表现形式主要有四种:一是,分立、合并,如公司兼并、国有企业主辅分离等;二是,改变所有制的形式,如原国有企业转为公司制企业有限公司和股份公司,国有企业转为sī营企业,国有企业与外商合资等;三是,改变企业组织形式的,如原国有企业转为国有独资公司,有限责任公司转为股份有限公司;四是,转变经营机制,如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。
据测算,在国有企业里,存在30%左右的富余人员,在一些老企业这一比例更高,而要为这些富余人员寻找出路涉及许多方面的问题。
然而,在国有企业改制的时候,下岗的却大都是这百分之三十之外首长轻轻一叹,说道:“是我们的工作没有做到位。”
作为一个国家领导人,作为一个改革开放的倡导者和舵手,眼见到治下的这些下岗失业人员生活陷入窘迫,他的心里也充满了深深的愧疚。
“爷爷也别太自责了。mō着石头过河,难免会走一些弯路。相较以往,现在不已经好了很多了吗?”林宇细言宽慰道。
这倒不是他的溜须拍马之言,而每一字每一句,都是真的发自肺腑。
mō着石头过河,能到这种地步,已经很不错了。
如果领导大家建立了新〖中〗国,那么…首长他老人家就是领导大家走向了富强之路。改革开放不到二十年,国内的发展可谓是一日千里,人们从一无所有的赤贫过上了几乎不愁吃穿的生活,生活用极大丰富…生活水平急剧提高,这些都是大家有目共睹的成就。
首长笑了笑,或许林宇所说的,他早就不止一次听过了,可此时,他老人家心里,却是倍感温暖。
“小宇…那你说说,现今情况下,我们应该怎样才能做好这些下岗失业人员的安置工作?让他们都不至于饿[肚子?”首长颇有兴致地看着林宇,似在考究,又似在请教。
别看这个臭小子年龄小,可度俨然,思绪深远,远光独特…好像真能预知未来的政局走势,因何有如何能耐,却是难以索解。天纵奇才…百年难遇,说的大约就是林宇这种情形了。假以时日,此人必成大器。
而且这小宇在经济金融方面绝对算得上是专家中的专家,就他的一些行动,就连国内的一干专家事后分析起来都是啧啧称赞。
因此,老人对于林宇的观点和想法,还是颇有些重视,说不定他还真能说出些什么道道来。
林宇沉思稍顷,神sè郑重,缓缓说道:“爷爷…既然你要我说,我也就姑妄几句,如果不对,你权当胡言乱语好了。”
国家大事,岂容儿戏所以,林宇也不得不慎重对待…只因为或许自己的每一句话,都是成千上万名民众生活的希望。
老人嘴角牵动一下,算是笑了笑,说道:“你姑妄言之,我姑妄听之,对与不对,都无所谓。”
林宇又端起茶杯,轻轻喝了一口茶,借此机会似乎理顺了一下思路,这才缓缓说道:“国企改革势在必行,下岗分流也无可厚非,但绝对不能简单的将工人推向社会自生自灭。”
“嗯,说下去………………”首长双目炯炯,似乎很有兴趣。一旁的老爷子虽然对经济不是很懂,可也侧耳倾听,想要听林宇说出些什么东西来。总之能让大家不饿肚子,对他来说,就是一件好事。
“既要保证国企改革的顺利进行,又要解除下岗分流人员的后顾之忧,需要从几个方面同时入手……”林宇不徐不疾,娓娓道来。
首长的瞳孔,蓦地收缩。
从国企改革开始试点至今,下岗分流是阻力最大,也是最为工人们痛恨的事情。想想也是情有可原,砸了别人的饭碗,谁的心里能够舒坦?不找你拼命就算好的了。上访、示威闹事、甚至高出恶""件是屡见不鲜。林宇真要有办法能够妥善解决这个问题,那无疑是解决了大问题。
林宇继续说道:“其一,是要严格审查和甄别下岗分流人员单,并对所有职位进行公开透明的竞聘,确保上岗的都是胜任作岗位人员,防止任人唯亲,趁机安插亲戚朋友。”
听到这里,首长脸上闪过一丝失望之sè,追问道:“那应该如何防止负责审查和甄别的人员的公平公正xìng呢?”
虽说“法制建设”的口号已经提了许多年了,可如今却仍然是“人治”纷杂的关系人情络,总是会让原本很好的制度措施大打折扣,甚至还曝过反贪局贪污腐的新闻来,许多的公开选拔都曾曝出过种种黑幕。
在这样的情况下,又该如何保证有权利在手的人,工作没有掺杂sī心呢?
林宇微微一笑,开口说道:“分级责任制,逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任”
首长炯炯有神的双目,微微眯缝了一下,许是林宇的回答,多少有些出乎他的预料。原以为林宇会谈一些具体的做法,不想却给出了这么一个“大而化之”的〖答〗案。
“说具体一点”首长说道,脸上依旧bō澜不惊,看不出丝毫端倪来。
林宇就笑了,首长看来没有打算就此“放过”自己。
其实林宇这个方法,并不能完全杜绝舞弊,可逐层选聘,由上级选聘下级,同时还为下级承担领导责任,如果用人不当,在工作中出现了人力因素造成的各种问题,则任命者必须承担连带责任。
同时,这些管理岗位并非像原来那样,干不好也无所谓,反正都是国家干部,换一个地方就是了。而是要竞聘上岗之前,就要了解和接受岗位的绩效考核制度和目标,如果完不成,不仅是有可能被解聘,甚至连公职都有可能丢掉。
这就在最大程度上促使了每一个上级在选任下属时,都是小心谨慎、为才而用,因为要是完全任人唯亲,不仅工作效率上不去,还有可能被连累而丢掉来之不易的工作岗位。在这样的压力下,即便还是有一些人情世故掺杂其中,但所占的比重也会小得多。
改制过程中产权交易缺乏公开透明度。在企业改制过程中,企业的产权交易往往不进行公开招标和拍卖,很多都是政府和主管部门采用行政手段,与改制企业的经营者采取协商、协议转让,从而实现企业的改制;国有股未经批准擅自出售,对于国有资产的出售法律有明文规定,必须经具有审批权的部门审批同意后方能转让。但现实中有很多改制企业的国有资产出售是未经批准进行的,出售程序严重违法,最终导致