按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
于是，就成了空白。
有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。”
“我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。
顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。”
“顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。
顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！”
“我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。
顾子寒蹙眉。
“张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。”
顾子寒紧抿着唇。
乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归根结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了精髓，自然就更有说服力。
顾子寒的脸色沉得要命。
原本自己想好的，把张聪安排在乔汐莞的手下，他的眼线自然也多了些。
他暗自捏着手指，忍着心里的各种不爽，说道，“就算如此，或许张聪不适合这个职位，贸然用尹翔的话，并不能服众，我们前期公布出来的情况和面试后的情况大相径庭，员工之间难免悱恻。”
就算不能是张聪，是其他两个应聘者也好，至少他有信心把控得住，但是尹翔不行。
尹翔在公司的能力他不是不知道，只是故意忽视了而已，因为这个人并不吃他这一套，很多时候反而是我行我素，违背者他的原则而行，所以才会在一次又一次的应聘环节失败。而且很多时候他是想着让尹翔滚蛋的，但又确实没有抓住把柄，更重要的是，他作为顾氏总经理，犯不着和一个小人物计较，也就没有太多的放在心上。
这次被乔汐莞这么小题大做起来，让他又有些说不出来的慌张，所以故意挑选了明显比尹翔优秀很多的张聪来应聘，结果居然让他完全想象不到，她以这样的方式来达到她的目的。
乔汐莞这个女人，真的是他最大的一块心腹之患！
顾耀其听着他们的对话，一副坐享其成的表情，他叹了口气，说道，“子寒说得有道理，竞选人员要做到公平公正，我们是大公司，说话就要一言九鼎，断然不能让人说了小话，以后对人心的管理就更加的困难了。”
“董事长，规矩是死的，人是活的。我并不觉得员工会因为这么一个应聘会就乱揣测。当然，对于你们的考虑，我也不是没有想过。我觉得这就需要综合部配合着开展一起来完善这次的应聘。”
“怎么配合？”顾耀其扬眉。
“通过这次的应聘，公司完全可以以创新和改革作为前提思想，然后综合部对这次的应聘形成一个会议纪要，重点以规划人员自身发展为重点导向，对于这次的应聘结果，就是完全迎合了人员发展需求。我想我们顾氏最引以为傲的人员管理，在处理人心上面，应该是游刃有余的。而且，这次的应聘结果也确实是按照员工自身情况来匹配岗位，并不是徇私的结果。”乔汐莞继续说道，“一切都是公平公正，且完全站在员工的立场上考虑问题，我觉得这是进步。”
顾耀其看着她，似乎是在思考，没有说话。
顾子寒也沉默着，没有说一直字。
乔汐莞也耐心的等待，其他部门经理更是不敢直言半句。
身临其中，自然感觉得到隐藏着的火药味。
大概过了半分钟，顾耀其才缓缓问着顾子寒，“子寒，你怎么看？”
顾子寒暗自捏着手指。
顾耀其这么问他，肯定就是认可了乔汐莞的说法，要不然就直接给反驳了去，顾耀其只是很会处理现场气氛，让在他和乔汐莞之间逍遥弥漫下，给他一个有利的台阶下而已。
顾子寒不笨，这点他懂。
这么多年一直揣测顾耀其的一举一动，他其实很多时候都知道顾耀其上一句话后，下一句话想要得到的答案。
他调整着自己的情绪，说道，“既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展，我也没什么好说的。董事长，我暂时没有什么意见，等结果实施了，直接看效果吧。”
顾耀其点头，“公司存在的存在，需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法，我和子寒一样，等结果后再做评价，所以现在在还没有实施之前，我不就不多说了。接下来，综合部在这周内将员工规划培养方案做出来，下周内对全员进行宣贯培训，至于今天会上有什么不懂的地方，乔汐莞提供方案支撑。”
“是。”综合部经理连忙答应着。
乔汐莞也忙得点头。
“那么这次的市场部营运商主管一职，就由乔汐莞推荐的尹翔担任，而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有？”
所有人沉默。
“好。”顾耀其点头，对着综合部经理，“下一个项目。”
“是。”综合部经理点头，开始了下一个应聘人员筛选。
乔汐莞嘴角一笑，眼眸无意和顾子寒相对。
顾子寒冷冷的看着她。
乔汐莞只是很淡定的，继续笑着。
借用尹翔的一句话，赢得很……痛快！
－－－－－－题外话－－－－－－
呼呼，爱死你们了，么么哒。
第四十章 你确定你对顾大少施暴？（）
顾氏大厦。
办公会结束。
所有内部应聘人员确定。
顾耀其和顾子寒离开后，各部门经理相继的走出会议室。
乔汐莞回到办公室。
对着外面的milk说道，“告诉尹翔，他成功了。”
“真的吗？”milk有些惊讶，“我以为尹翔尹翔不太可能会应聘成功的，必定这么多人虎视眈眈。张聪呢，他没有应聘成功？”
“等会儿综合部的文件出来就知道了。”乔汐莞说，“总之，尹翔成功了，让他晚上准备庆功宴。”
“是，我马上通知他。”milk连忙点头。
乔汐莞坐在自己的办公椅上，也算是松了一口大气。
不知道尹翔对她到底有多大作用，但有一点至少是肯定的，顾子寒没能够把他的心腹安插在她的身边，对她而言，这就是一个好的开始。
想到这里，心情顿时就好了些。
半个小时后，综合部内部文件下发，市场部的应聘结果让人瞠目结舌，大家都以为，市场部运营室主管一职非张聪不可，必定张聪的年限，资质和各方面能力都优于其他竞争对手，结果却是，张聪取缔了尹翔的位置，而尹翔成功了。
议论纷纷的声音不断。
渐渐又传了出来当时应聘的现场情况，对于乔汐莞的犀利让每个员工都忍不住哆嗦，庆幸自己没有去参加应聘，要不然真的会被说得钻地缝吧。当然，这样的效果就是，有些人佩服，有些人心惊，有些人觉得抬不过人性化，一时之间，公司因为以乔汐莞为风头的应聘会成了大家津津乐道的事情。
接着，综合部下发内部员工培育机制，将应聘会的内容进行梳理下发，打破那些以讹传讹的流言，实实在在的呈现出来，并结合这次的应聘，分公司对员工发展制定了新的规划发展，更人性化的进行统筹管理，相当于开展了一次人力机制改革。
所谓改革，直白一点的意思就是，推翻以前的制度，重新开始。
想要推翻以前的制度容易，想要员工从内心深处认可新的方式却是需要时间和方式，刚开始时候反对的声音确实很多，虽然很少敢对上反对，私底下却议论纷纷的觉得顾氏的改革太过草率，完全没有顾虑他们的感受。后来，在综合部的全力应对下，先重点从几个情绪特别大又特别喜欢妖言惑众的员工入手，根深蒂固的进行洗脑和劝说，完成一个一个的重点人士，慢慢以少感染多数，不到一个月时间，这个新的制度就被至少百分之八十以上的员工就接纳，算是在最短的时间内，完成了最短时间设定的一项改革制度，第一步效果加好。而真正的效果，则是得需要时间去验证，现在大家都不可厚非。
当然，这些都是后话了，目前乔汐莞能够得到的好处就是，她身边多了一个不是顾子寒的，所谓的自己人。
到了下午时刻，尹翔在milk的提醒下，非常热情的邀请乔汐莞吃饭。于是下班后，乔汐莞就带着milk去了尹翔指定的地方，因为就几个人的饭局，乔汐莞把武大叫上了。
4个人坐在一个包房中。
尹翔叫了些酒，说无论如何都要敬乔汐莞。
乔汐莞也不推脱。
对于今天的一切，她自己也觉得挺痛快的，所以心情自然不错的，和他们喝了起来。
武大本来说不喝酒的，因为在开车，却经不住milk的怂恿和诱惑，非要让武大喝酒。想想milk在酒桌上的段数，武大就跟小白兔似的，完全招架不住，喝得云里雾里。
一顿饭下来，大家喝得不少，但气氛是好的。
每次对于庆功，乔汐莞都有些得意忘形，就跟以前一样，她终究是没办法改变自己的性格。
她抿着唇，实在觉得胃里面有些难受，起身去厕所。
包房厕所早就被milk那妞给霸占了，那妞劝酒厉害，其实喝酒也就将就，武大虽然在劝酒方面是下白兔，在喝酒方面却是大灰狼，估摸着现在milk都还在厕所里面咬牙切齿，怎么都想不明白分明是劝武大喝酒，却把自己给喝醉了。
包房中就剩下尹翔和武大。
尹翔给武大倒了一杯酒，自己拿起杯子，“很久没有和你一起喝酒了。”
武大看着他，一脸漫不经心，举起杯子，和他碰了一下，“我还以为你打算和我就这么，一直装陌生人下去。”
“呵呵。”尹翔笑了一下，“本来是这么打算的，可突然就改变了主意。现在跟着乔汐莞做事儿了，以后见面的时间就多了，总是这么当演员的我也会招架不住。”
“你演技挺好的。”武大直言。
尹翔嘴角一勾，“虽然知道你是在讽刺我，但我还是就厚脸皮的接受了。”
武大喝干了自己的酒杯，又倒了些。没有想过和尹翔一起喝，自己慢悠悠的喝了起来。
酒量好的人，就是可�