友情提示:如果本网页打开太慢或显示不完整,请尝试鼠标右键“刷新”本网页!阅读过程发现任何错误请告诉我们,谢谢!! 报告错误
得趣电子书 返回本书目录 我的书架 我的书签 TXT全本下载 进入书吧 加入书签

罗辑思维-第69章

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!




    这么高的工资和福利待遇是怎么来的呢?就是因为原来美国的汽车制造业实在是太兴盛了。在20世纪60年代,通用汽车公司的汽车销量曾经一度占到美国汽车总销量的50%,加上其他两大汽车公司,基本上就把美国80%的市场给包圆了。

    可是随着日本车、韩国车在美国的攻城略地,美国本土三大汽车厂的日子越过越艰难。到了2006年的时候,通用汽车公司的市场份额已经降到了25%,三大汽车公司加起来还不足50%。剩下的蛋糕都分给了日本和韩国的汽车公司。这个时候,再用原来跟工会谈下来的那个协定给工人发福利,这三大汽车厂能不完蛋吗?

第60章 现代化的本质(8)() 
我给大家提供一些数字。日本一个工人一年大概能生产67台汽车,而美国一个工人一年只能生产21台,这是工作效率。可是工资方面,一个日本工人一个小时的工资是40~45美金,而美国工人却高达70~75美金。这还不是高级工人,大楼门口管理草皮的工人也是这样的工资水平。

    更重要的是,美国汽车产业运行的时间太长了,所以背着沉重的退休工人的负担。既包括没有死的退休工人,还包括亡故的退休工人的遗孀的生活费用——按照公司和工会的协议,这笔费用汽车公司也得负担。

    就拿通用汽车公司来说,它现在承担的这笔支出覆盖了50万人。而通用汽车公司的现任员工只有十几万人,说白了,一个现任的工人要背起三个退休工人的生活负担。所以,这个公司能有竞争力吗?

    你可能会说,这公司疯了吧,为什么要制定这么高的福利政策呢?毕竟是自由市场经济的国家啊。时代周刊对此有一个分析,说这其实是30年前定的规定。30年前的时候,美国工人65岁退休,而他们的平均寿命也就是66岁。基本退休一年后人就死了,所以公司的负担没有那么重。可是随着历史的演进,工会与公司谈判的要价越来越高,现在到了什么程度?假设一个工人18岁开始上班,他只要干30年就可以退休了,这个时候他才48岁。而现在美国人的平均寿命肯定是超过78岁的。也就是说,一个人工作30年,然后还可以再领30年的退休金。这跟当年谈判的情境已经完全不一样了,但是通用、克莱斯勒、福特仍然要把这副担子给挑起来。

    别的不说,光医药费,通用汽车公司一年就要支出48亿美金。这是什么概念呢?就是每卖出一辆汽车,其中有1500美金就是支付给通用汽车公司工人的医药费。这样的公司怎么能有希望,怎么能有市场竞争力呢?

    有些人可能会说,美国资本家难道是吃素的吗?既然开工厂不挣钱,还被工会这么逼迫,不干就得了。可是不干还不行,因为工人手里有一把刀,这个刀叫罢工。一旦罢工,就会引发社会动乱,美国也要维稳的好不好!所以从20世纪40年代开始,每隔10年,底特律汽车城就有一次大的工潮。

    其中最厉害的一次发生在1998年,通用汽车公司准备把一些配件厂放到墨西哥去,那个地方的人员工资便宜,工会也没那么强势。这件事让工会知道后,很多配件厂的工人就开始罢工,一下子罢工了54天,导致通用汽车公司损失20亿美金。

    所以第二年通用就把整个配件产业剥离出来,成立了一家新公司,就是现在大名鼎鼎的德尔福公司。通用甚至在股票市场上把所持有的德尔福股票全部卖掉了,就是要跟它彻底脱钩。可是德尔福跟工会脱不了钩,他们和工会签订的还是从通用那儿继承下来的一系列苛刻的协议,所以德尔福公司很快也亏损了。

    到了2005年,德尔福公司实在是混不下去了,只好申请破产保护。可这个烂摊子总得有人来收拾吧,于是一个非常强势的新ceo上任了,他叫米勒。米勒知道,改变公司经营方略什么的都是胡扯,关键是马上跟工会展开谈判,把工人的工资和福利津贴降到全行业的正常水平。

    但是工会不干,工会揪住的道理就是,你米勒凭什么一年挣那么多钱?米勒加盟这家公司的时候,雇佣协议上写得很清楚,年薪是150万美元,还有300万美元的津贴,加起来一共450万美元。工人阶级要勒紧裤腰带,可资本家可以继续朱门酒肉臭,凭什么呢?

    米勒说,你们说得也有道理,要不把我的工资降到每年一美金,陪你们工人阶级过苦日子,行不行?工人阶级还是不干。当时他们还打出一条横幅:“米勒连一美金都不值。”

    工会抓住的第二点就是,在破产保护的同时,德尔福公司向公司的600名高管承诺,只要在18个月内你们不跳槽到竞争对手的公司,就支付给你们18个月的工资,还另有一大笔津贴。这笔津贴可不少,600名高管,大概一共是5亿多美金。

    后来因为米勒带头做表率,把年薪降到了一美金,所以其他高管也宣布不要这5亿多美金的津贴了,还会继续坚守在这个公司。经过多轮的谈判,再加上公司的ceo和高管团队做出了这么巨大的牺牲,最后德尔福公司才算是跟工会谈判成功。可见,这是一个多么艰难的过程。

    美国三大汽车制造公司之所以变成这种不死不活的样子,原因当然有很多,但是它们身上插的那么多把刀里面,最重要的一把刀上写着两个字——工会。

    工会到底是在欺负谁

    在中国,受过教育的人基本会形成这样一套观念,工会虽然可能会拖累一个国家的产业竞争力,但它在道德上是立得住的,它毕竟是替底层的劳苦大众说话的。那我们就来看看工会到底对工人做了些什么。

    20世纪50年代、60年代,美国有一份研究成果,里面有几个数字摆在我们面前。确实有15%~20%的美国工人加入了工会,他们的收入因此提高了15%~20%,可是研究成果同时证明,其他百分之八九十的工人因为工会的存在,收入降低了4%。说白了,工会工人增加的那笔收入,是从没参加工会的工人的兜里掏出去的。

    其实这个道理很好理解,一个企业或者说一个社会,它能够承担的工资总额是由市场博弈决定的,这个总额基本上不会变。我们站在资本家这头来想,也是这样,当工会的要价超过了市场的平均水平,他们就得想办法去压榨那些没参加工会的工人。所以这个研究成果,也证实了人们的一个正常的心态。

    有人可能会反驳,为什么资本家的利润率就不能动呢?他们住着豪宅,吃着山珍海味,身边还有好几个美女陪着,让一点给工人阶级不就好了吗?

    这个想法从概念上是对的,可是一旦回到社会现实当中,你会发现资本家挣的利润其实没有你想象的那么多,更复杂的数据我就不征引了,就说一条。

    经济学家弗里德曼在1980年出版了一本书,叫自由选择,这本书里面就列举了一组数字:当时美国国民收入的80%用来给劳苦大众发工资、奖金、福利,剩下的20%,其中有10%用来支付租金和利息,剩下的10%才是资本家的利润。请注意,这只是税前的利润,还要交税。交完税之后,总得改进技术、研发新产品吧,所以最终落到资本家兜里可以用于消费、用于花天酒地的钱,并没有你想象的那么多。你即使把资本家这一点点利润全部挤出来,对于劳苦大众的生活又有多大改善呢?

    比如曾经的中国首富马云,因为股价飙涨,他的个人财富一度逼近300亿美金,多大的一个数字啊,富可敌国。那我们把马云这300亿美金全部出清变成现金,发给全国人民,我们一个人能分多少?20美金而已,也就是120元人民币。在北京,距离稍微远一点儿,打车都不够。

    也就是说,即使我们把马云干掉,把他的钱全分了,我们每个人的得益是很有限的。所以在工人和资本家的博弈当中,从资本家兜里掏东西出来,其实对工人生活条件的改善是十分有限的。

    你可能又会反驳,觉得工会毕竟为工人保住自己的饭碗和工作机会,做出了巨大的贡献。没错,可是你不要忘了,工会保住的工作机会,是以其他工人丢掉工作机会为代价的。比如说美国最强悍的工会码头工人工会,他们跟政府、资本家谈判的时候,第一条就是每小时工资不得低于35美金。这条还不算什么,重要的是另外一个条款:企业必须通过工会来雇佣工人,不得雇佣其他工人。其实这样的条款美国很多工会都有,比如说在好莱坞当演员,如果不加入演员工会,资本家是不敢雇你演电影的。所以,工会是在欺负资本家吗?不,工会欺负的是其他工人。

    西方的工会不是工人利益的坚定保障

    再给大家举一个例子,2014年的夏天,欧洲各个大国的首都,巴黎、柏林、罗马、马德里等,同时爆发了一场遍及全欧洲的出租车司机的大罢工。出租车司机把车停在交通干线上——我们不走,你们也甭想走。

    他们反对的是谁?他们反对的不是资本家,而是一款互联网上的打车应用,叫uber。uber是家美国公司,它致力于把那些民间闲散的车辆用互联网组织起来,提供出租车服务。所以原来专职的出租车司机就不干了,他们上街呼吁让人们不要用uber的服务。在巴黎,甚至还爆发了出租车司机殴打uber司机的事件。所以,工会到底是在带领工人阶级跟资本家斗呢,还是挑动着工人阶级跟工人阶级斗?

    工会所用的手段也不仅仅是斗争,还有正当的法律程序。比如说在美国华盛顿的国会山周边,工会就雇佣了大量的游说公司,游说国会制定对自己有利的法律。这种法律最主要的特征就是行业准入,打的旗号都是为了保护消费者的利益。

    但是,美国上至联邦,下至各州,制定的行业准入标准都非常奇葩,其中有宠物饲养员、避雷针推销员、文身艺术家、电视机修理工、性生活顾问,这都是要发执照的。这是为了消费者的利益吗?鬼才信呢。还不是为了保护那些先加入这些行业的人的利益!一批人加入工会之后,就希望大家合力把这个行当保护起来,其他人都不许干,以减少竞争。

    工会难道就没有一点儿工人阶级的总体觉悟吗?不能只是替自己的会员服务,还要替工人阶级服务啊。也有,比如说美国的工会到处嚷着要制定最低工资标准,要提高全美国工人的最低工资标准。当年中国在制定劳动合同法的时候,美国工会也释放了大量的善意,一定要改善中国工人的生活水准,一定要设置最低工资。

    这是工人阶级的阶级感情吗?才不是。他们是想把全社会的最低工资都往上提,让工会保护的那部分工人面对的市场竞争减弱。你想啊,中国工人最低工资往上一提,中国企业的竞争力就差了,销售到美国的产品价格就会提高,美国工人所受到的职位威胁就小多了。

    其实在历史上,美国工会是最敌视中国人的,比如说历史上的排华事件。美国人为什么排华?就牵涉到这个问题。1942年左右,美国为了和中国搞好关系,把排华法案给取消了。当时谁最反对?美国工会。所以美国政府只好出台了一个特别半吊子的法令,就是名义上放开排华法案,中国人可以移民到美国,但是一年只有100个名额,跟
返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0
未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
温馨提示: 温看小说的同时发表评论,说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦!发表书评还可以获得积分和经验奖励,认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦!