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“是不是你昨天打了她，她接受不了哦？你也太鲁莽了，事情还没有搞清楚就打人家，她一定是怕你才离开的。”易望故意这么说。
“不是的，这样看来她早晚都是会走的。你没有看到，她自己已经承认怀孕的事情了吗？她就是为了这个男人才离开的。我想你一定知道她的事情，你也一定知道这个男人是谁？”四哥说。
“这些事情我从来就不知道，你想这样的事情她怎么会告诉我啊？”易望解释说。
“她不是一直把你当成最信任的人么？这怎么不会对你说呢？她一定有向你提过这些事情的。”四哥不信易望不知道。
“四哥，我跟你说，我真不知道。这些事情你说她一个女人怎么好开口跟我一个外人讲嘛？要是你是她，你会告诉我这些事情吗？你想想吧。”易望说。
“难道她离开你就一点消息也没有？她就不告诉你？”四哥继续问易望。
“这个事情要怪就怪你，要不是你鲁莽，胡乱猜疑这个孩子是我的，她也许会告诉我离开的事情，说不定关于这个孩子的事情多多少少也会透露一点的。可是，你怀疑这个孩子是我的，已经在跟我纠缠了，她敢再来找我，告诉我她的去向吗？这不是又会给我添麻烦么？”易望说。
“哎，。。。。。。”四哥无语了。
“你也不要着急，慢慢打听一下，说不定过几天她还会回来的。你看她走的冲忙，工资一定没有领，说不定以后还回来领取工资呢。”易望安慰四哥说。
“但愿吧！”四哥好像没有了希望。
四哥在易望这里也没有获得有价值的信息，他非常失望，只好再去找别的服务人员打听一下，看看知道小红的消息不。
他又找到跟小红住在一个宿舍的工友，希望工友们能够给他提供一些线索。
但是，据这些工友说小红早上走的时候她们都还在睡觉，根本不知道她是什么时候离开的，只是她们醒来才发现小红的床铺上已经空空如也，人已不知去向了。
在这里也没有小红的消息，四哥彻底失望了，他不知道自己下一步应该怎么办了。于是，他又回到自己的宿舍，倒在床上继续睡觉。
后来，小红一直没有来上班，大家都不知道她的去向，老板娘说小红辞工了，家里有急事回老家去了。
对于老板娘的说法四哥根本不相信，但是又没有办法。至于后来小红怎样了，她到底去了哪里，易望也不知道了。
就在小红离开不久，易望和四哥他们去实地考察的那个花园酒店那边预订的提交预算案的时间将至，易望将准备好的资料带上打算再次跟四哥过去提交这个预算案。
但是，四哥以小红离开了自己没有心思为由拒绝跟易望前去，只好易望自己前往那个花园酒店了。
易望当天到了花园酒店，其他的人员早已经到了，而且相关的预算案也早已提交。应该说，相比之下易望丧失了先机，对他十分不利。
但是，酒店老板还是非常公平，没有对易望提交的材料有任何怠慢，仍然是认认真真的在分析、研究，从中寻找有价值的东西，以便客观公正的对易望的预算案做出评价。
当然，最主要的是他们需要找到真正对酒店发展有利，能够胜任酒店管理工作的管理人才。
通过酒店老板们的初步筛选，易望的预算案有幸获选，进入终选阶段。这个阶段需要每一个参加者详细讲解这个预算是如何得出来的？为什么要这样预算？这个预算的可能性有多少？
换句话说，你必须得用这个预算说服老板，让他们觉得你的预算是合理的、科学的、可行的。那么，你才会有希望跟老板谈待遇问题。
不但如此，这个预算案通过之后，还有一个环节就是假如你做为这个酒店的总经理，你将会如何管理这个酒店，这也需要你现场发表演讲。
对于这个环节当初老板并没有交代，大家也都没有准备。所以，在进入这个环节的时候，大家都非常被动。
不过，易望却不同，因为他有过这样的经历。比如在华乐酒店的时候，突然宣布他成为了酒店总经理助理，让他点名的时候，他居然闭着眼睛成功的点了酒店所有员工的名。
还有，前次易望来这个酒店的时候路过正在培训服务员的地方，老板也临时让易望临场发挥发表了演讲。
所以，老板后来增加的这个临时项目对易望来说并不是难事。加上，他确实有酒店管理的实践经验，有通过了系统的酒店管理、企业管理学习，让他谈谈酒店的管理基本上不是问题。
易望在讲解预算案的时候，他讲解得非常仔细，计算方法、计算的理由、计算的依据、估算多少、有哪些方面的风险，最低应该收入多少，需要开支哪些方面的费用，除了管理成本酒店一天的利润大概多少，他都说得非常清楚明白。
同时，酒店应该从哪些方面降低成本，比如人员的安排、利用，上下班时间安排、制度设置他都有所涉及。
为此，他的预算案赢得了大家的一致好评，也获得了老板的肯定。
轮到易望发表即席演讲的时候，他根据这个花园酒店的布局、准备经营的项目、范围、结合酒店的地理位置，优越性、缺陷性等方面一一谈了自己的看法和应对策略，就如何把这个酒店管理好，如何降低管理、运营成本发表了充分的意见。
毫无疑问，易望就酒店管理方面的即席演讲同样获得了充分的肯定，赢得全堂喝彩。
最后，在众多参加竞争的对手中易望脱颖而出，获得了老板的一致认可，决定招聘他为酒店副总经理，代表酒店老板全权管理酒店。
在竞选结束之后，酒店老板办了招待，宴请前来参加竞选的管理者。
席间，不少参选管理者都前来向易望表示祝贺，同时表示愿意跟易望结交朋友，还有人居然愿意留下来帮助易望参与酒店管理，甘愿当易望的下属。这可是易望没有想到的事情，他平地有多了不少的合作伙伴。
不过，易望在竞选成功之后他一心想着给四哥、黄珍、罗慧她们留着位置，希望他们都过来帮助自己一同管理这个酒店。
但是，这个事情并不是易望所想。老板在跟易望谈待遇之前，特别强调这个酒店不欢迎四哥这个人，至于黄珍、罗慧等人由易望自己做主。
四哥不是跟自己一同到过这个酒店吗？当时不是大家对自己这几个人都很满意吗？现在为什么突然提出不欢迎四哥了呢？
再说，这个预算案，最大的功劳可是四哥的，如果没有四哥或许易望不会成功。现在，老板为什么明确不要四哥了呢？易望真的想不明白。
第224章 气数已尽（）
第224章气数已尽
易望记得当时老板要求拿预算的时候，实际上自己根本就不知道该怎么弄，要不是在四哥的帮助之下，他自己根本就完不成这个预算案的。
所以，在谈判中易望极力推荐四哥，认为四哥实际上比自己更懂酒店管理。不但如此，易望也坦诚这个预算案全靠四哥整理，否则他根本无法完成。
后来，酒店老板告诉易望说实际上易望根本不了解四哥，不应该把四哥这样的人带在身边。
易望不太明白老板的意思，觉得自己挺了解四哥的，还不停的夸奖四哥。
他毕竟还年轻，确实有些事情想不到。实在没有办法，这个花园酒店的老板才告诉他，实际上他们不是否认四哥的能力，而是对他的为人不看好，他们觉得四哥的人品有问题。
原来，就在四哥发现小红怀孕的前几天，他曾经以家里有事为由请过假。实际上他家里根本就没有任何事情，他而是拿着他跟易望之前的预算案独自跑到这里来了。
四哥以为老板不会这样把大家都召集起来参与竞选，只是提交材料后就可以直接确定。于是，他以家里有事为借口请了假到了这个酒店，并约见了这里的几个老板。
本来老板们以为四哥是易望安排提前送预算案让他们修改，并进一步拿出详细方案的，哪知道事实上并不是这样的。
当时四哥跟这几位老板见面之后，他以为自己是广东本地人有地理优势、语言优势，可以把易望挤掉，自己前来。
所以，他在这些老板面前说了易望很多的不是，而且还说易望根本就不懂什么预算方案，这些预算方案全部是他一手整理的，他希望老板能够聘请他。
遗憾的是，这些老板得知四哥的来意之后直接拒绝了他的请求，指责他不应该出卖易望。
不但如此，老板还非常明确的告诉他，将来无论是否聘请易望，但是绝对不会录用他，因为他们不喜欢四哥的为人。
正是因为四哥之前就来碰过鼻子，所以这次易望让他来他却不愿意来。现在易望才知道，不是他不愿意来，而是不好意思来。
哦，这下他终于明白，老板为什么坚决不要四哥了。既然这样，易望也不好再继续坚持了。
于是，他答应老板的要求到时就不带四哥前来了。至于其他管理人员吗，老板让易望自己根据情况决定。
后来，易望跟酒店老板约定回去之后尽快安排那边的工作，争取尽快前来报到上班，主要是培训服务人员和管理人员。
在待遇方面，易望没有提出特别的要求，只是告诉了自己现在的工资情况，希望老板根据自己的工资情况和工作情况决定工资。最主要的是，这里同样答应按照酒店的营业额给易望提成，他也就不会过于在乎基本工资问题。
当然，易望怎么也想不到四哥会做出这样的事情，他明明说家里有事请假的，结果居然是到这里来了。
尽管这个预算案是在他的帮助之下完成，他对自己确实很有帮助，但是老板对他的人品提出了异议，他也不得不重新看四哥这个人了。
不过，易望还是不想在四哥的面前提及这个事情，权当老板没有告诉他，他到时就当什么都不知道一样，他也不想四哥难看，面子上挂不住。
再说，小红这个事情在酒店其实已经私底下早就传开了，大家已经在对四哥议论纷纷了，要是这个事情在追究的话，四哥就跟无颜面了。
总之，易望是一个得饶人处且饶人的人，不想在这些事情上过于斤斤计较的。
所以，易望从花园酒店回来还是非常高兴的告诉了四哥结果，他没有让四哥知道老板告诉的关于他提前过去了的事情，也没有再提出来邀请四哥一同过去管理酒店。
但是，易望还是希望黄珍、罗慧等人能够跟着自己过去，所以他很快就将这个好消息告诉了黄珍、罗慧等人。
不过，事情并不是易望所想的那样简单。因为黄珍与何生的暧昧关系，导致何生知道了他们到花园酒店应聘的事情，所以何生极力挽留黄珍、罗慧，不希望她们离开。
在何生的苦口婆心的劝说之下，加上加薪的诱惑，当然还有私底下的感情关系，最后黄珍、罗慧还是决定就在华乐酒店，暂时不跟随易望到花园酒店去。
最后，能够过去的人实际上只有易望一个人，本来，易望担心自己一个光杆司令过去老板不会高兴，结果他告诉花园�