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市局各科室的一把手，甚至包括新调入的几个党组成员，都在想方设法巴结这个新来的、有点神秘的一把手。因此，他在会上一吹风，各科室便闻风而动：办公室立即组织信息员到新冷县局采访，给邹文明在市局信息刊物上发了一篇专题通讯，报道了他的先进事迹；政工科也组织搜集邹文明的先进材料，准备给他申报全省优秀税务工作者……
不久，在市局举行的关于提拔正科职位的**测评中，邹文明得票最高，而张东方的票数是第四名。
又过了不久，k市地税局党组决定：邹文明任新冷县局党组书记、局长，张东方也得到提拔，调至市局担任政工科科长。
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第五十三章 宁缺毋滥原则（）
为了确保邹文明在新冷县局党组里面的权威和地位，徐飞又煞费苦心地安排了两个其他县市区局新提拔的副局长到新冷县地税局担任党组成员，而把该局刚刚提拔的原稽查局局长黄坦义交流到了宝柱县局任
这样一来，新冷县局五个党组成员中，老副局长金驰亮本来就和邹文明关系很好，而苏礼华又是个不大管事的和事佬，两个从外县市交流过来的新提拔的副局长，一是资历很浅，二是在县局没有任何根基，只能自觉维护一把手的权威……
徐飞这样做，就是想要邹文明在提拔叶鸣这件事上面，少一点阻力，以顺利完成他最初提出的那个直接提拔叶鸣到一分局负责的计划。
邹文明现在对徐飞和叶鸣感恩戴德，所以，他对徐飞的意图心领神会，在担任一把手仅仅一个星期，就开始着手中层干部的选拔任用工作。
为了确保能够把一分局局长的位置空置出来，为叶鸣实际掌权扫清障碍，邹文明在设计中层正职选拔任用方案时，费了很大的一番心思，才形成了一个方案初稿。
然后，他又逐一做通了其他几个党组成员的工作，这才让人教科将方案印发出来。
按照这个方案，在县局此次中层正职选拔中，共有两个职位：一个是陈伟平空出来的办公室主任位置，一个是一分局局长职位因为在此前，原一分局局长已经调任稽查局局长，接替已经获得提拔的原稽查局局长黄乐天。
方案要求：参与中层正职竞职的干部，在报名时要明确自己是参与哪个职位竞聘。同时，报名者要进行资格审查，只有符合以下几点才可以报名参加一分局局长职位竞争：
一是要参加税务工作10年以上；
二是年龄在40岁以下；
三是大学本科以上学历，且所学专业必须是税务或者经济管理类；
四是要担任中层副职三年以上。
这个报名条件一出来，符合条件的只有三个人，分别是一分局副局长欧阳明、稽查局副局长曾展、办公室代理主任肖志辉。
而肖志辉，一心想竞争办公室主任职务，所以没有报名参与一分局局长职务竞聘。
这样，就只有欧阳明和曾展两个人报名参加一分局局长职务竞聘。
与此同时，方案中还明确了一条：秉着“宁缺毋滥”的职务竞聘原则，如果在党组考察过程中，参与竞职者没有获得三个及以上党组成员的赞成票，那么这个职务就暂时空缺，留待以后有符合所有条件的人时再补上这个空缺……
而这条“宁缺毋滥”的原则，就是邹文明煞费苦心研究出来的架空一分局局长职务的“妙计”。
但欧阳明和曾展却没有特别留意到这一条。尤其是欧阳明，这几天兴奋得就像打了鸡血一样在他看来，这个竞职方案规定的那些条件，好像就是为他量身定做的一样，每一条他都符合，每一条都和他的经历契合。
由此，他得出一个判断：县局党组终于开始重视自己这个科班出身、当了五六年副局长的人才了。
现在，他的竞争对手只有曾展。而这个曾展，提拔比自己晚、资历比自己浅、年纪比自己小、能力比自己差。而且，那是个只知道埋头干事的“老黄牛”，一点都不会跑关系、走后门，和县局中层干部的关系都不是很亲密。
最主要的一点是：曾展考试绝对考自己不赢。而这次竞职方案明确规定：参与竞职者，首先要进行业务考试，考试成绩占综合成绩的50％……
有了这几点判断，欧阳明觉得这个一分局局长的职位几乎已经到手了！
因此，这几天，他不停地往那些拥有测评投票权的中层正职干部家里跑，每去一家，都带两条极品芙蓉王香烟这就相当于在买这些中层正职干部手中的测评票，而且他也达到了目的：他拜访过的那些干部，都满口答应把测评票投给他。
此外，他还利用晚上的时间，提着烟酒或是拿着红包拜访了几个局党组成员。其中，苏礼华和金驰亮都收下了他的礼物，但另外两个新来的副局长却坚决拒绝了他的红包。
只有一把手邹文明那里他不敢去送礼，因为他知道邹文明从来不收下属或是纳税户的红包礼金。
尽管如此，欧阳明还是对自己竞职的前景充满了乐观：只要自己考试考赢了曾展、在**测评时票数比曾展多，到了党组考察环节，那基本上就只是走走过场了……
这一天，他忽然走到叶鸣的办公室，见只有叶鸣一个人坐在那里，便笑眯眯地说：“兄弟，你这次竞职副职职位，应该是十拿九稳的事情了。我觉得，你在办公室也呆了这么多年了，还是得下去搞搞业务，和纳税户多打点交道，积累一点人脉，以后出门办个事或是做点生意，都方便一些。这样吧：如果我此次竞争一分局局长成功，我去向党组要求，把你调到一分局做我的副手，我们两兄弟一起把一分局的工作轰轰烈烈地搞上去，搞出点成绩来。你觉得怎么样？”
叶鸣看到他那副志得意满的得意表情，心里莫名其妙地生出了一丝愧疚的感觉，同时又有点替他悲哀：他这么一个聪明人，居然没有看出邹文明所做的方案中那最关键的一条，还自以为一分局局长的位置已经非他莫属了……
当然，这个内幕自己是绝对不能跟欧阳明透露的。因此，他在听完欧阳明热切的提议后，不动声色地说：“谢谢兄弟看得起我。如果有这个机会，我一定尽力争取。”
一个星期以后，通过业务考试、**测评、党组考察等选拔任用程序，肖志辉被确定为办公室主任人选，叶鸣、陈怡等五个人被确定为一分局副局长、办公室副主任等职位人选。
而对此次竞职抱有最大期望的欧阳明，虽然通过了考试、**测评两关，但因为在党组考察环节没有获得三个以上党组成员的赞成票，被刷了下来。而顺延替补考察的曾展，也同样没有获得三个以上党组成员的赞成票。
于是，按照“宁缺毋滥”的原则，一分局局长的职位便被空缺了下来。
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第五十四章 欧阳明的怨念（）
当县局人教科将此次干部选拔任用的任前公示名单张贴出来以后，无比失落的欧阳明偷偷找到了和他关系比较好的苏礼华副局长，询问自己为什么会在党组考察这一关被卡住因为按照一般的选拔任用惯例，党组考察只是一个例行程序，只要在前几轮表现突出，进入了考察名单，基本上就会获得提拔。
但这一次，却完全不一样：首先，对一分局局长的报名资格和条件规定得很严，甚至有点苛刻；其次，总共才两个人有资格竞争这个职位，到最后却全部因为党组成员赞成票不够而淘汰掉。
这里面，绝对是有什么猫腻……
苏礼华首先申明：他自己对欧阳明投的是赞成票。然后，便直截了当告诉他：党组经过认真讨论，又秘密征求了部分干部和行风监督员意见，对欧阳明的评价是：作风虚浮，有打牌赌博恶习，喜欢结交社会上三教九流的人，执法存在随意性，廉政方面也有反映……
而否决曾展的理由是：尽管他作风踏实，工作敬业，但是创新意识不强，领导能力不足，而一分局干部人数最多、管辖纳税户最多、每年税收收入任务最重、面临的挑战和压力也最大，以曾展的能力和领导水平，肯怕难以驾驭这么一个举足轻重的大分局，也很难管理好手下那二十几个干部……
说完这些以后，苏礼华还反复叮嘱欧阳明：上面告诉他的这些东西，都是党组会议的机密，千万不能外传……
欧阳明虽然不服气，但不得不承认：党组对他和曾展的评价，确实是比较中肯的。他自己身上的毛病，他心里当然清楚：喜欢打牌赌博，而且名声在外；喜欢给纳税户了难，所捞的好处也不少……
而曾展，也确实太老实了一点，当个干实事的副职可以，但要他做一把手，确实存在能力不足的问题……
本来，欧阳明还想着要去找邹文明去当面论论理的，想质问他为什么要卡自己，可一听苏礼华转述的党组对他的评价，立即便泄了气：自己确实是一屁股屎没擦干净，如果去找一把手论理，万一惹怒了他，安排监审室的人去调查自己的廉政和作风问题，只怕自己现有的这个副局长位置也会保不住，弄不好还有被审查的危险……
于是，他只能哭丧着脸，向苏礼华道了谢，便怏怏地离开了他的办公室。
苏礼华看着他丧魂落魄的样子，脸上露出一丝苦笑其实，这些话都是邹文明让他故意透露给欧阳明听的，目的就是要堵住他和曾展的口，不让他们有闹腾和告状的念头……
在叶鸣还没到一分局报到上班之前，欧阳明心里还存有一丝幻想：自己在一分局是资格最老的副局长，另一个副局长刘鹏程是前年才提拔上来的，以前还是自己的徒弟，而叶鸣也是刚刚提拔的。在分局没有局长的情况下，自己这个资格最老的副局长，应该会被党组明确暂时负责分局的全盘工作。如果是这样的结果，自己也勉强可以接受。
但是，当公示期结束以后，在一个星期一的上午，叶鸣在党组书记、局长邹文明以及人教科长的亲自陪同下，前来一分局报到时，欧阳明心里的最后一丝希望也破灭了在局里所有提拔的干部中，即使是中层正职到新单位报到，也最多只有分管人教工作的副局长陪同的。而叶鸣来报到，一把手却亲自陪同前来，这只能说明：叶鸣其实就是来一分局当不挂职的一把手的。
果然，在一分局全体干部参加的欢迎叶鸣副局长的会议上，邹文明做了一个即兴发言，中心意思是：一分局是个很重要的分局，每年的税收任务占了整个县局计划任务的半壁河山。为了进一步搞好分局的各项税收工作，县局党组经过慎重研究，决定由叶鸣同志暂时负责一分局的全盘工作。
接下来，他就大谈特谈叶鸣的优点和长处：叶鸣同志现在是全省“见义勇为先进个人”，是全省地税系统的一面旗帜。他德才兼备，不仅作风清廉正派，而且能写会说，综合素质很高，创新意识很强，敢闯敢干，业务水平也很过硬。我相信，一分局在叶鸣同志的带领下，一定会开创出一个崭新的局面，一定会为县局全面完成各项税收工作任务做出突出的贡献……
至此，欧阳明才