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恰在这时，办公室厚重的木门打开，姚华和蒋峥从里边走了出来。见到翟艳，姚华二人微微点头致意道：“翟总！”
翟艳颔首笑道：“辛苦了，你们饭吃过了吗？”
“厨房正在准备吧！”蒋峥笑了笑，便对王倩说道，“王助理，等一下餐饮部将饭菜送上来。你派人送到我们各自的办公室！”
作为王晓雪的心腹，王倩的地位并不低。甚至某方面的权力比副总裁还大，一般人还真不敢在她面前拿架子，当然这并不包括姚华蒋峥这些子公司负责人。
王倩微笑道：“好的！”
“那么，我们先回去了！”姚华对翟艳说道。
“好，辛苦了！”
翟艳微微一笑，目送他们二人离开便带着江小清走进王晓雪的办公室。两只手抱着文件夹的江小清回头看了一眼美艳成熟的王倩，眼中闪过深思之后就进去了。
“拽什么拽，倩姐，翟总身边的那个女人还没你漂亮呢！”一人酸溜溜地说道。
另一人笑嘻嘻地说道：“那还不一定呢，有些男人喜欢成熟有风情的，有些喜欢清纯又可爱的，我们大老板则是上至少妇下至萝莉都喜欢的！”
见两个人又开起玩笑，王倩呵斥道：“别吵了，刚刚我们在工作期间说闲话都被翟总发现了，小心她给我们穿小鞋！”
“凭什么，她现在又不是中国辰星的董事长，我们王董未必会听她的！”话虽如此，秘书的声音变得非常小，显然还是色厉胆薄。
王倩侧首瞪了她一眼，那秘书才悻悻地闭上嘴，心中很不以为然。
“咦，小清，你什么时候从美国回来的？”见到江小清，宋辰显得十分惊讶。
因为翟艳回大陆是为了处理私事，而江小清需要驻留在美国随时联络，同时帮助上司处理一些非重要的公文。
“昨天呢！”江小清微微一笑，两只手掂了掂手里那三四份厚重的文件夹，“这是您需要尽快签署的重要文件，包括收购两漫漫威和dc的最后款项支出，堪萨斯州和弗吉尼亚州的两块地皮，美国辰星系公司的财务报告如果可以的话，艾克？佩尔穆特先生辰星文化集团总裁和艾维？阿拉德辰星影业总裁先生希望能跟您亲自谈谈有关漫画电影化的筹备，这里有书面计划！”
江小清一股脑放在宋辰前面的茶几上，眨了一下右眼，俏皮道：“拢共重十几斤，估计您要看好多天呢！”
宋辰摸了摸鼻子。
捂裙在宋辰对面的沙发上坐下来，翟艳说道：“曾倩和范雪两个人岗位调动之后，虽然秘书室可以接过相关工作，可毕竟没有随身秘书那么方便，这件事你有什么想法？”
宋辰摸着后脑勺自失道：“公司太多，虽然我相信经理们的操守，但咱们自己家也需要放在一些比较重要的位置！阿倩阿雪有能力也有野心，在我身边也历练过几年，所以才让她们独当一面”
王晓雪笑道：“虽然说你明年跟若曦去斯坦福大学进修，但公私兼顾的助理还是比较重要的！要不，让阿艳安排几个机灵一点，长得一般的女秘书――男的就算了，大家都不自在！”
翟艳掩口笑道：“也是可以的！”
宋辰哈哈笑道：“没有花瓶，就没有赏心悦目的心情，我的秘书还是宁缺毋滥！”
翟艳略一沉吟，问道：“要不让红菱试试？”
“红菱？”宋辰想了想，断然摇头道，“她不行，身份太敏感了！”
就算不考虑蒋红菱的身份，宋辰对她父母，尤其是她的父亲蒋进国心存三分顾虑，总是觉得这个鹰派的军人将女儿送到他身边，目的并不单纯。
“要么梦瑶或文怡贤？”王晓雪建议道。
“算了吧，她们不是有事业心的人！”宋辰笑道，“她们一个考营养师，以后可以辅佐我妈在家里当个管家；一个学护理，以后我们生病什么的还有她能看看，不比当总裁的作用小啊！”
“那只能便宜别人了！”王晓雪嗔怪地白了宋辰一眼。
翟艳点点头：“那先放放！”
等他们讨论完，江小清轻声道：“是了，老板！自从您变更国籍的事情泄露之后，有不少媒体打电话想要采访您，企划室以您事务繁忙为由拒绝了，不过我留下了他们的联系方式，已经发到您的电子邮箱里了！”
“采访啊到时候再说吧”宋辰摸着下巴想了想答道。不过，他很快又想起了另外一件事，神情很快就严肃起来，“正好晓雪阿艳你们都在，有一件事正好和你们商量一下？”
“干嘛呢，表情突然这么凝重？”王晓雪好笑道。
宋辰肃然道：“我打算建立一套中高层的轮岗制度，在中美辰星集团里独立实施，你们觉得怎么样？”
轮岗制？王晓雪微微蹙起了眉头，她可打着长期控制中国辰星集团的心思呢，如果实施轮岗制，她调到哪里去？难不成跟翟艳对调？
翟艳也有这样的顾虑，轮岗制度向来是把双刃剑，一般来说，实施轮岗制度不外乎两个目的：一是为组织培养人才，二是防止滋生管理*，这是轮岗制度的优点。
轮岗制度的缺点同样非常明显，轮岗不只不能培养人才，反而还成为很多公司逼岗、打击异己及残害组织的一种手段，此类案例国内外皆有，不一而足。
而且，轮岗虽然对员工、对企业有多方面的价值，但作为一种管理措施，是需要付出相应成本的，其中包括企业的培训成本、管理者的时间成本，以及员工到新岗位所带来的效率降低，甚至有时企业还要承担业绩下降的风险。
想到这里，翟艳稍一沉吟，便婉转劝道：“你要实施轮岗制度是不是怕高层长期执掌各自企业，可能出现大规模*的事件？”
宋辰慎重地点点头，沉声道：“要不然，我又何必费尽心思安排阿悦出任辰星科技的董事长，让范雪接管辰星文化集团，不正是担心集体*现象？”
0878 体制（）
“轮岗制度的利弊皆十分突出！如果单纯从“防止*”的角度，监督*靠的是体制，查处靠的是系统流程，在机制不完善的情况下，一个想*的人，在任何地方都可以*，轮岗甚至可能导致*成本变低，其中尤以机关单位和国企为最，这还可以参考大陆包括历史上的每一次政治改革，现今的社会*程度怎样，有眼的人应该都看得明明白白了！从管理的角度来看，高层轮岗至少有四大弊端，*只是第一点。”
“二是浪费资源，降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善，改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀，这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以，每换一次领导，就等于要换一次制度和方法，所有的员工也都需要重新去适应，这个过程最低需要三个月，稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大？这还不包括因为更换领导而导致的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知，这在很大程度上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中，每个人都应该有上升的空间和机会，要是让一些没有能力的人轮岗培养，实际上就是剥夺了其他人的职业成长机会，长期看对公司极为不利！公司应该建立一种系统的人才机制。激励所有职员奋发向上，让每一个真正有能力的人都有机会出人头地，这算是老生常谈的话题了。”
“四是有违人伦常理。从人性的角度。对一个真正有实力的人而言，轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱，被轮岗者因为不知道新的环境接纳程度怎样，更不知道要轮到什么时候，一开始无法适应，而刚一适应可能又要走了，所以。大多只能是被动应付，即使有能力的也会大打折扣。轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证，这对个人来说也会是一种职业伤害。”
说到这里，面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光，翟艳自嘲道：“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位。但因为翟政目的不纯的缘故，也是深受其害者，这里面还有我爸糊涂，听信了他的谗言！调职的理由拒冠名堂皇，说是为了培养我的能力，但每次坐在新的位置，面对其他人异样的目光，那种彷徨的经历至今心有余悸！”
或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究，所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来。宋辰听后沉思良久，才叹道：“阿艳，在你看来。轮岗制度是不可行了？”
翟艳微微笑道：“不是不可行，而是暂时难行！如果要实施轮岗制度，其范围一定要准确界定，是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施？不同的选择产生的作用不同，企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础，那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒，统一的价值观能够有效降低轮岗成本！”
翟艳的长篇大论。让宋辰陷入了沉思：既然考虑轮岗制度，事前他肯定会进行一番调查，国内外案例都有，优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料，翟艳的论调让他更容易理解一些――毕竟是自己的枕边人，对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟，相比起那些存在已久并使用轮岗制度的欧美企业，辰星系公司更像是临时搭建的草台班子，中高层经理任职大多不超过三年！折腾这些才刚刚完成磨合的团队，的确会有可能搞得天怒人怨，不得人心！
想到这里，宋辰颔首道：“好吧，这件事我再考虑考虑，不过阿艳，你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性！目前来看，的确不能纠结于轮岗制度，而是完善监察体制！”
说到最后，宋辰想起了淘宝的“小二事件”，由于淘宝小二直面数量达上亿的用户，所以这件事的影响非常大！相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段，中低层管理人员的*往往性质更加恶劣，对公司品牌的影响更为严重――就好像美国总统*的影响，远不及基层官员的横征暴赋，因为后者直面老百姓，所以老百姓的感受更深刻一些！
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创，实施未久，但贪污*是会蔓延的，监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道：若是监察体制的建设，恐怕会与战略企划室并行设立，也不知道会由谁出任这个职位，会不会是她呢？
眼波一转，翟艳望向王晓雪，发现对方也瞅着自己，又默契地转开视线，她在心中微微一笑：看来是所见略同。
就在二女浮想联翩的时候，门外传来敲门声，王晓雪提高声线叫道：“进来！”
办公室的门打开，王倩推着一辆银色的餐车走了进来，餐车分三层，第一层是造型非常精致的糕点，第二三层则是家常小菜，一股香浓的味道充斥了整个三四十平米大的办公室。
“看起来有点饿过头了，现在肚子反而没那么饿了！”宋辰摸着肚子笑了笑，看向站在翟艳背后的江小清，忽地问道，“小清，饭吃过了没有？”
宋辰这一问，顿时让办公室里的女人齐齐望向她�