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“你在价格上已经让了我很多了，为了大家的可持续合作，这一条听姐的。”
就这样，盛夏布料厂开始全面投入生产。
盛夏服装厂的春装比想象的更加收到市场消费者的欢迎，销量持续走高。为了减小生产的压力，销售部门甚至开始限量发行。结果，不仅没有影响消费者的热情，反而更加刺激了大家的购买欲…望。
周海笙这些日子快要忙疯了，他好不容易把所有的春装图稿全部敲定。最多能够休息一个星期，就得开始筹备今年的夏装。而且，在这之前，他还得跟江夏一起去一趟广州和上海。
招聘设计师的事情因为布料厂的事情一推再推，好在今天已经定下来，后天一早的火车票先去广州，然后再去上海。
走在下班回家的路上，周海笙想着，是不是再给海伦娜公主设计几套衣服？她这次在购买设备上帮了大忙，他是发自内心想要表示自己的感激之情。
推开家门，周海笙意外地发现两个西装笔挺的男人坐在客厅里。
他看向杜大哥，眼里看着询问：你的朋友？
杜文砚摇了摇头，随即站起身来，“海笙，他们是来找你的。”
“周海笙同志，你好！自我介绍一下，我们是广州HD服装公司的人事负责人。这次专程到你家来，是为了邀请你到我们公司担任首席设计师。”其中一位年长的男人双手递过名片。
周海笙摇了摇头，没有接过来的意思。
“对不起，劳烦你们白跑一趟。我没有换工作的打算。”
另一位年轻一点的男人有些着急，“周海笙，我们可以给你提供更大的发展平台。月薪一千，年底还有分红，怎么样？”
周海笙皱了皱眉头，“抱歉，你们可能没有明白我的意思。无论你们给出多高的待遇，我也不会跟你们走的。这是我的选择，盛夏服装厂就是我的家。”
具体来说，江夏在哪里，他就会跟到哪里。
她是他的老师，也是他设计路上的领路人。
HD服装公司的人虽然一早做了心理建设，但是听到这么果决的答案，他们还是有些触动。试问，如果给他们的设计师开这么高的薪水，他们肯定会毫不犹豫地跳槽。
“真的很遗憾！”两名西装笔挺的男人再也没有待下去的理由，起身告辞。
周海笙见杜大哥有话要说，放下背包后，在客厅里坐了下来。
“你的选择在我意料之中，盛夏服装厂的确是一个非常有前景的企业。可是，你有没有想过，你这一辈子都像这样沉溺在无止境的设计中吗？难道，你不想创办自己的工作室？不想成为像威廉姆森那样受人追捧的设计大咖？”
杜文砚并没有鼓励周海笙离开的意思，身为他的大哥，他看得比周海笙更加长远。
盛夏服装厂的定位一直很清晰，他们的客户是低端市场的消费者。这就意味着，周海笙的设计始终面对的是重复和大量的设计工作。这些衣服不需要太过精细的设计，甚至不需要独一无二。
杜文砚担心的是，周海笙迟早有一天会被磨掉所有的激情和灵感，成为一个走量而不走心的设计师。
“杜大哥，我很清楚自己在做什么。你知道吗？夏老师的作品一旦拿到国际赛事上，那会是让大师都拍案叫绝的设计。可是，她选择去掉有菱角的部分，把设计提供给最普通的百姓。”
周海笙的眼神十分坚定，关于这个问题，他早在去法国参加比赛之前，就已经想得十分透彻。
设计灵感来源于生活，却要高于生活，才能成为让人惊艳的作品。
他的沉淀还远远不够。
现在的每一天不是在磨灭他的灵感，而是在给他提供源源不断的素材。不是所有高雅昂贵的东西才是值得被追求的，就像他参加这次新锐服装设计大赛一般，目的不是为了获奖，而是给江夏设计几套适合她的衣服。
适合比昂贵更难得。
这是周海笙从江夏身上学到的东西，受用终身。
当江夏得知HD服装公司准备把周海笙挖过去，却失败的消息。她找到周海笙：“海笙，我发现我给你的工资好像有点低。这样吧，工资每个月一千块，干股我从我个人部分再划三个点给你。”
周海笙直接拒绝了。
理由竟然是：你给我的工资已经很多了，钱太多不知道该怎么花。
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第101章 第 101 章（）
普通的盛夏服装厂员工，根据他们生产的娴熟程度； 一个月能够拿到六十块至九十块钱不等的工资。
相对比其他国营单位的工人来说； 他们的月薪是别人的两到三倍。
这还不包括他们从盛夏服装厂获得的各种福利； 以及年终奖。
在这里； 工人们找到了归属感，也看到了自己的家庭因为这份工作变得更好。尤其是江夏在开年时候所说的技工培训学校； 让大家期待不已。
他们盼着盛夏服装厂的衣服能够卖得更多； 未来能够发展得更好。
对于周海笙来说； 他的吃穿住行都由工厂里给他提供。每个月需要花钱的地方几乎没有，而且江夏给他的工资实在不低，和年终分红加在一起，已经是一笔巨款。
他把赚来的钱都存了起来； 等着以后给杜文砚治病用。
正如他跟杜文砚所说的一样； 在盛夏服装厂，他找到了自我存在的价值； 也找到了设计真正的意义所在。
这是无法用金钱来衡量的。
盛夏服装厂就像是他的家，他怎么可能离开自己的家？
不管周海笙的态度如何，江夏既然说了涨工资、分股权就一定会做到。
她给周海笙提升待遇； 并不是担心他被HD服装公司挖走； 而是他应该得到这份肯定。
大半年以来； 周海笙给工厂里做出了很大的贡献；他承担了大部分设计的工作； 参加比赛获奖，给盛夏服饰带来极好的名声，还经办了进口布料设备的采购； 为工厂生产节约成本。
从始至终，他从来没有提出过任何要求。
江夏一直坚持员工和企业共同成长的理念。无论是娘家人还是婆家人，无论是周海笙还是黄桂花，又或者是李家姐弟、何海彦。他们每一个人都在跟工厂一起进步。
去年，盛夏服装厂开办的学前班非常成功。它不仅解决了工厂里双职工家庭孩子的托管问题，还在孩子早期教育上做出了很好的引导。
工人们发现自家孩子在读了学前班之后，有了明显的进步。他们也就能够分出更多的心思用在工作上。
当盛夏服装厂的技工学校做报名统计的时候，甚至有工人询问：是不是可以把自己的直系亲属也送到技校来学习？
对此，江夏的答复当然是肯定的。
关于开办技工学校这件事，江夏组织盛夏服装厂高层以及李定坤做过一个专题研讨会。除了布料厂，服装厂需要培养技术人才之外，李定坤的建筑施工队也需要专业技工。
这是一件双赢的事情，既给员工家庭带来福利，也为企业储备人才。
听说了盛夏服装厂开办技校的打算，赵建国全力支持。
往大的方向来说，这是利国利民的好事情；往小的方向说，有利于龙安县城经济的发展和人民生活质量的提升。县委必须支持！
江夏手头上的事情实在太多，忙不过来，她把开办技工学校的事情全权交给大哥江瑞清负责。无论是学校的开办手续、老师的招聘，还是学校的选址，都需要一个系统的安排。
“我们要给每一个员工建立明确的晋升和奖励机制，让他们知道自己的努力是有回报的。”
在每周一次的例会上，江夏提出了这样的新要求。
“我举个例子：员工的工资跟产量和绩效直接挂钩，这没问题。但是，我们员工也是需要划分职级的。从九级的实习生到一级的车间主任，我们要让他们明确的看到，满足什么样的条件，达到什么样的能力，就可以匹配相应的职位级别，领取对应的工资。”
“杜老师，我想把这件事交给你来做。”
江夏的工作笔记本上密密麻麻记录了很多，这些都是盛夏服装厂创建以来，她在管理上的想法。
就像这次的人事管理建议，她只是提出了一个方向；具体细则的拟定，工厂人员类别的划分，还需要相关人员参与提案评审。
杜文砚点了点头，在工作薄上记下这件事。
江夏的观点总是让他惊叹不已，他在国企干了二十多年，可是在企业管理上，他觉得自己不如江夏的地方太多。工厂里所有人都在追逐着江夏的脚步前进。
如果说，要给杜文砚在工厂里定一个职位的话，他应该属于综合部门的经理，分管着后勤、人事、文化宣传等各项工作。
大家都亲切地称呼他为杜老师，而不是杜经理。
盛夏服装厂的周例会从来不走形式主义，有问题和想法摊开说，开会时间最长不超过半个小时。
会议制度包含在半军事化管理细则之中，不仅是管理人员需要定期开会，解决在管理过程中发生的问题；车间每天也有早会和收班会，对今天的生产任务进行布置和总结。
在过去的半年里，大家已经养成了这样一个良好的习惯。
管理人员的高效带动了生产的高效，没有人在工作的过程中推诿，大家的劲儿都往一处使。
这一天，周例会结束之后，江夏和周海笙一起回到位于临水镇的布料厂。他们需要根据新布料的新特性来设计服装，只有在足够了解布料的特质情况下，才能够设计出满意的作品。
充分了解布料是每一个设计师必须要做的功课。
布料厂内，四台设备正在同时运转。跟生产服装不同，布料的生产江夏以前只是看过，并没有亲自熟悉各种布料生产的每一个环节。经过二十多天的调试，布料厂已经可以进行小批量试制生产，成果喜人。
整个布料厂加上安保和管理人员在内，大约有五十个人。这些工人中有新招聘的，也有服装厂搬迁到龙安县城之后，因为家庭的原因不愿意跟过去的老员工。
在用人上，江夏一贯坚持：人品重于能力，态度高于外在。
“夏夏，海笙，这桌上摆的十种布料，就是目前我们能够生产出来的产品。”江瑞福现在被调来负责布料厂的全面管理工作。
说完，他细细地摸了摸桌上的布料，这些布料可都是他的心头宝。
刚来布料厂的时候，江瑞福一不懂设备，二不懂生产流程，跟在李红梅和乔治身后踏踏实实地学了半个多月，他总算认识到这四台从法国进口回来的设备有多棒。
有了这些布料，盛夏服装厂根本不用愁未来的发展，这就是他们必胜的武器。
周海笙早在给海伦娜公主设计衣服的时候，就见过各式各样的布料，比这里的布料种类更加齐全，颜色更加多种多样。
能够在自家布料厂里看到这样的成品，他心中很