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所以，杰斯特既然让詹姆斯。霍克去日本，自然就会给予他符合地区负责人的权利，当然，是在他正式的上任，担任风行发行日本分公司的主管的时候，而不是现在，现在他的身份只是杰斯特控股派遣到火星娱乐日本分公司的一位副总，全面负责火星娱乐的游戏在日本的销售发行工作，也让玉秀吉郎繁重的销售工作里解脱出来。
杰斯特也跟玉秀吉郎说起过这件事，也是怕对方担心自己这么做是削权，嗯，杰斯特不否认，他确实就是在削权，不过玉秀吉郎倒是看得很开，因为之前他就向马克。塞尼了解过美国方面的情况，所以他也很接受这种改制，因为就他本人来说，也不是很喜欢做发行跟销售。
玉秀吉郎的这个态度，这也让杰斯特很满意。
所以，经过了卡莉的这么一次谈话，杰斯特原本计划里只有寥寥几人的队伍瞬间扩大了几倍，只是霍华德。霍克准备带到日本去的业务骨干就有二十多人，都是之前跟着他一起在北美开拓市场的，而且杰斯特给他们的海外补贴也很高，这些人虽然也有不想要离开美国去海外的，但还是有更很多人经受不住高薪水的诱惑。
当然，这些人也都是业务派遣，只是在霍华德。霍克刚去的时候有几个可以信任的员工来让他尽快的接手工作的，等他的工作走上正轨，这些人自然会回到美国，毕竟，这些人哪有日本本土的员工好用，不但薪水高，而且还各种要假期，如果不是因为在未来，电子游戏以及电子业的核心都会是美国，所有的这方面人才都会向美国集中，那杰斯特甚至都恨不得将公司的总部搬到日本来。
日本人出名的吃苦耐劳，毕竟是能发明出过劳死的民族。
而且现在还是昭和一代人的时候，这个时期的昭和一代都差不多经受过黄金十年的忍饿挨冻也就工作的熏陶，这样的日本的员工最为好用，但是等到将来平成一代人走上社会，杰斯特想了想未来日本经济差不多快要崩溃的凄惨跟安倍经济法的全面失败，就又摇了摇头，将之前那个不切实际的想法从自己的脑海里赶了出去。
虽然只有三十多人，但是杰斯特也不缺那点钱，索性直接向全日空包了一次机。
飞机到达火星娱乐日本分公司的驻地大阪伊丹机场的时候是白天，这也是杰斯特让全日空安排好的，方便调整时差，这一次的飞行杰斯特倒是没怎么在飞机上睡觉，主要是坂口博信跟中裕司俩人因为时隔半年之后重新回到日本有些激动，所以都兴奋的睡不着觉。
这俩人都对设计游戏极为好奇，这一次好不容易得到了跟杰斯特这位他们心目里目前世界上最出色的游戏设计师单独聊关于游戏设计方面的话题，他们自然不会放过。
所以，杰斯特就被这两个跟自己差不多大的人给纠缠了一路，下飞机之后很是疲惫，在机场上了玉秀吉郎安排好的车，连分公司准备的欢迎会都没去，就直接让司机去了酒店，进了房间，躺在床上，倒头便睡。
不出片刻，便响起了鼾声。
这让为这个欢迎会跟分公司的员工准备了几天的玉秀吉郎有些面面相觑，不过等他向其他人问明白原因之后，他也有些咂舌，在上飞机之前杰斯特只是匆匆的睡了两个小时，而飞机上又给人讲了一路的课，所以几乎差不多二十多个小时没有睡觉，再加上十几个小时的时差的影响，下飞机之后马上坚持不住也就不奇怪了。
问题是，这次欢迎会的主角去睡觉去了，留下了其他人在大眼瞪小眼，尤其是玉秀吉郎尴尬的看着正在等他意见的一群人，他也不知道说些什么好。
不过他还是要做出决定，在没有正主的情况下，这个欢迎会到底还开不开，因为之前杰斯特去自己的房间之前已经说明了，他先去休息，剩下的有什么活动都让玉秀吉郎来负责。
犹豫了一下，玉秀吉郎看了所有人一眼，他见到这些刚从美国下飞机的人，虽然没有像杰斯特这么疲惫，倒头就睡的，但也差不多是个个都带着很浓重的倦容，在这种状态下，想必就算是开什么欢迎宴会这些人也无法玩的尽兴，毕竟十几个小时的超长时间飞行加上十几个小时的时差影响，没有经受过专业培训的，谁也受不了。
所以，在想了这么一圈，而且正主又撂担子的情况下，玉秀吉郎还是很明智的做出了决断。
“大家先去休息吧，具体的欢迎会就改成明天。”
然后，玉秀吉郎就看到所有人的脸上，都露出了松了一口气的表情。
毕竟，谁都不愿意在这种状态下，去参与一场明显就是为了吃喝玩乐的宴会，因为实在是太累了。
ps：ps：补的昨天第二章
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第一百四十二章 招聘事宜（）
杰斯特睡的很沉，几乎是头一沾到床上就进入了梦乡。
也不知道睡了多久，迷迷糊糊的睁开眼睛，杰斯特从床上爬了起来，顿时就感觉到一阵饥饿传来，杰斯特记得自己在飞机上吃过全日空的飞机餐，因为味道确实不错，他还特意的多要的一份，现在他却感到极为饥饿，恐怕是睡了很长时间了。
他来的时候穿的衣服都没有换，手表也没有摘下来，不过他来的时候在美国就调成了东九区时间，他抬眼看了下，已经是下午四点多，看到这个时间杰斯特还有些吃惊，自己不会是一睡就睡了整整一天吧？他记得自己下飞机的时候也才五点刚过。
来到洗手间，对着镜子看了看，杰斯特发现穿着衣服睡了一觉，身上的衣服已经皱的很厉害了，而且蓬头垢面的，快两天没刮胡子，在自己的下巴上也浮现出了一层细密的绒毛。
等他洗漱干净，换了件干爽的衣物，已经快五点多了。
摸着刮干净的下巴，杰斯特也有些自嘲，都说女人洗漱的时间长，其实男人真洗漱整理一次的时间也不短，他这一套从洗澡到刮胡须一套下来，也差不多一个多小时嘛。
用房间的电话叫了个餐，接线员妹子的声音很好听，不过就是日式发音的英语有些蛋疼，杰斯特花费了好久才跟这个日本妹子说明白情况，而杰斯特也从这个妹子这里得到了消息，在他睡觉的这一天里，有一个叫做玉秀吉郎的来找过他几次。
那位玉秀吉郎先生说，等你醒了，请给他回个电话。
杰斯特听到后也是有些愧然，本来他带着属下来日本他就要负责的，没想到自己刚到就把摊子扔给了别人，自己则先二话不说的睡觉休息去了。虽然自己当时确实是因为一天多没合过眼，实在是太累，又加上时差的影响，但杰斯特还是觉得有些过意不去。
所以，他马上给玉秀吉郎去了个电话。
刚一接通，听到是杰斯特的声音，玉秀吉郎就笑着问：“boss睡醒了？”
杰斯特也跟他聊了几句，问了下他从美国带来的那些人的情况，詹姆斯。霍克的人让玉秀吉郎大为称赞，在休息了一晚上之后。他们第二天就直接去了公司，开始接手公司在发行这一块的业务。
其实现在的日本分公司也就只有发行的业务，虽然研发团队已经做出了招聘广告，求职的简历也收到了不少，不过绝大多数都是一些刚刚从学校毕业，甚至是学校还没毕业的年轻人，业内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种‘先进’的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢？
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们能够在废墟里完成经济崛起，经济超越，铸就黄金十年的基石，所以这些人都非常都是拥护这种制度。
在这种情况下，想要他们主动辞职去其他的企业，还是非常困难的，甚至是根本不可能的，很多日本人从一毕业开始就准备在一个企业从一而终，当然，不是绝对，是绝大部分。
不排除会有人花费极大的代价从其他公司里挖人的行为，比如说卡普空转型做游戏开发的时候现在在日本市场上火的一塌糊涂的《1942》的设计师就是辻本宪三花费了不知道多大的力气从社里挖来的。
这还是因为辻本宪三之前做出租街机基板、机台和贩卖相关的电机零配件，又跟日本街机协会的创始成员之一的泰托有过良好而且长久的合作，在业内不知道积攒下了多少的人脉，才能够从社当中挖到人。
不然的话，按照社在日本游戏界的地位，封杀卡普空这种八三年才转型从事游戏开发的小公司，实在是不费吹灰之力，显然，最后卡普空能够挤进最初为任天堂的开发游戏的六家软件公司里面，而且六家公司就数他们的资历最小，加入任天堂阵营的时候甚至都没有什么拿得出手的作品，由此也可以知道辻本宪三的人脉是多么的强大。
要是自己强行去挖其他日本游戏公司的人，像是坂口博信这种只是临时员工的还好说，毕竟这种连正式的员工都不算的大学兼职生挖走也不算挖墙脚，要是那种其他游戏公司的顶梁柱，肯定就会得罪日本游戏界的一大波人了。
日本的企业界是很排外的，本来他们就不是纯粹的日本企业，要是再不按照他们的规则来，必然就会被他们抵制。
在这么一个非常守旧的国家里，充斥着各种陋习，说实话，就算是未来，杰斯特也对日本的诸多习俗不喜，当然，国内的日精喜欢把这种守旧的习俗当做传统，问题是，这是你祖宗的传统啊？
招聘这么复杂的事情通过电话也不可能一两句的说清楚，所以杰斯特跟玉秀吉郎只是随便的聊了几句也就打住了，然后玉秀吉郎又问晚上的欢迎聚会定在几点，他准备派车去接。
反倒是杰斯特很意外的问了一句：“欢迎会不是应该是昨天么？我来之前看的行程表上就是这么定的。”
然后玉秀吉郎就很无奈的解释了一下：“你这个欢迎会的正主都不去，倒头就睡，你让这个欢迎会怎么开下去？我把你带来的这些人带到我的那些员工那里去给他们介绍，介绍完了之后他们发现说好的**oss在哪？没来？是不是看不起我们？你说你尴尬不尴尬？而且我看昨天你带来的那几十人的状态也不好，当初你的助理给定行程表的时候就没考虑到刚飞了十几个小时还要倒时差的人不适合做这个么？”
对于杰斯特也是无言可辩，因为他根本