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第46章 尘埃落定（）
对宏默，叶晓松恨的咬牙切齿！
对叶晓松，宏默除了骂声“无耻”之外，不知道还能做什么。
绩效考核，依然完好地保存着，没有因为宏默的不满意有任何改变。
那次当面质问以后，宏默又找了几个机会跟叶晓松交涉。均无果。
事后，双方再见面连基本的招呼都不再打。开水间、洗手间、电梯、会议室……这时候她们同时发现，同一间公司供职的同事，每天碰面的机会还真不少。奇怪，原来怎么没发现呢？
像人的身体，比如手，擦破点皮儿受点小外伤，虽然不严重，但这疼痛却每时每刻提醒我们：这儿受伤了！这个时候，人们才发现原来那个地方是这么重要。每天，总会关注着，希望那伤口赶紧好起来。
叶晓松和宏默，原本合作还算愉快，现在出现了隔阂，虽然问题不是那么严重，却像人们身体上的小伤口，每时每刻让人不舒服。
公司内外，每次碰面，双方都尴尬。
尤其公司内部，狭小空间的不期而遇，俩个人均面无表情，擦肩而过。洗手间、电梯里，迎面而来的其他公司人，都会互至问候：嗨！早……
D·T公司里发生的这些小事儿，都躲不过吴一嫡的眼睛。
探问清楚以后，她凑近宏默的耳朵：
“你就这命！谁让你有‘这么’一个领导啊。”
吴一嫡把“这么”两个字加重了语气。
“这不是给我添堵吗？我受伤了好不好，怎么着也得安慰安慰我吧？您这也叫安慰？”
“不对呀！她是我的领导，难道不是你的领导？”
回过神儿来，宏默反问吴一嫡。
“她当然也是我的领导，但不是‘这样’的领导。你的，明白？”
吴一嫡一句话，意味深长。说完，抬起头，斜视下宏默转身走了。
“什么意思呀？神神秘秘的。”
宏默朝吴一嫡离去的背景说了一句。
吴一嫡与叶晓松之间的较量，宏默当然不知道。
同样一件事，不同的人站在不同的角度一定会得出不一样的结论。
不管事实是怎么样的。
对于宏默，叶晓松的心里早已经有了她自己的一本账。这本账里，宏默由红变绿再变黑。这个变化，只能她叶晓松自己清楚。
对于宏默，叶晓松百思不得其解。这样一个不识时务的人，她真的搞不懂。她不明白，进D·T之前的宏默在其他单位是怎么混的呢？如果自己这么做下属的话，岂不是早早被职场淘汰了？
叶晓松希望方洲赶紧回北京，这样她就不用直接跟宏默有工作接触了。这个宏默，原本想着趁方州不在北京的时候，恩威并用将她拉拢过来自己用，没想到这个人这么不开眼。既然这样，也就算了吧。职场合作也像婚姻，强扭的瓜不甜。
以叶晓松的细心观察，原本以为，这个人不属于任何一个小集团。也许，是最容易拉拢到身边来为自己所用的。没想到，是这个结果。
“唉！真想不明白！这个宏默，也不是职场新兵啊，她怎么就这么不开窍呢？如果这么不开眼，我这么下功夫教都领不上道儿，处处只为她自己考虑，完全置我于不顾，那么这个人对我也就没什么意义了。”
最后，叶晓松在心里对宏默下了这样的定义。
――――――――
对于年度绩效考核的扣分，宏默申诉无门。公司的投诉邮箱，形同虚设。
宏默试着以匿名的方式发出的邮件，根本无人回复。
其实，在宏默的绩效考核被扣分的同时，韩璐也被扣了。叶晓松给出的扣分原因是：利用职务之便，以权谋私。并详细累述了韩璐极力推荐中国模特T台走秀，无视Irène伊雷娜团队优异的轰动效果，无端排斥法籍模特上台云云，这些事，明确显示了韩璐有着不可告人的私心。
只是，关于“翡翠外模秀”事件，纪尔雷最后的回复让叶晓松不得不改变了韩璐的绩效考核分数。令她没想到的是，纪尔雷在回复中明确指示：“以后D·T推广翡翠，一定要用中国模特！韩璐说的非常对，因为我们要开拓中国翡翠市场，准目标消费群是黄皮肤的中国人。”
叶晓松不知道韩璐用了什么魔法，让本来力挺自己的纪尔雷来了个一百八里度的大转弯。
韩璐不知道，因了纪尔雷的回复，她避免了年底绩效考核与宏默的相同命运。
混沌不自知的韩璐，眼见着自己亲手发出的子弹偏离了目标，叶晓松没中弹倒地反而误伤了无辜的旁人。“TMD，怎么会这样呢？”思忖再三，韩璐还是以歪曲事实为由将事情的来龙去脉告诉了纪尔雷。韩璐认为，就算扳不倒叶晓松，那也不能伤及无辜。
“事情不是已经过去了吗？我们不要把有限的精力浪费在毫无意义的事情上！看问题要以大局为重，作为销售经理，你应该多想想D·T的销售问题为好。年底了，马上又面临新的一年，我们的公司也一定会面临新的挑战。我相信，中国的奢侈品市场竞争会越来越激烈，形势会越来越严峻的。我们应该主动出击，多动动脑子，多想想应对市场的竞争办法。对于今年的市场，你有什么新的想法没有啊？已经制定的计划还有没有需要推敲补充的地方啊？好了，你如果有新的思路，马上开会研究，就这样吧。”
纪尔雷的答复非常平淡，又说的合情合理。
本来希望纪尔雷能主持公道的，结果反而被河蟹了。
这结果，超出韩璐的想像。
在韩璐的意识里，纪尔雷是一位明辨是非、办事果断的老板。
可是，纪尔雷话已至此，韩璐就不好旧话重提纠着那事儿不放了。
而且纪尔雷那话听着，似乎是自己多么不称职一样。
原本憋了一肚子的怒火，被纪尔雷的一番话浇灭，内心也渐渐平息了。
就这样，被媒体们炒的沸沸扬扬的D·T“外模翡翠秀”事件，终于以这样的方式尘埃落定了！
韩璐以后，没有谁再为这件事向叶晓松或者向公司讨个说法，连宏默本人，也不再追究。她正犹豫着，要不要换一家公司？甚至要不要再上班？之前，她和朋友一起合伙开过公司。因为各种压力太大，最终放弃了。
听说上班并不愉快，朋友和家人中，有劝她继续做生意的：
“其实，你就不应该上班！你有经商经验，慢慢往大里做呗，上什么班呀？你这样上班的话，就那么点儿死工资，而且也看不到职业前景，未来几年，不会有大的变动。人的一辈子，可以放开了去拼搏的时机也不是很多。至少，继续上班，你永远都无法获得经济自由。”
朋友和家人的话，当然也有道理。宏默也不是没有想过。
但是，继续和朋友开公司经商，需要牵扯很大的精力，不仅承担风险，时间也没谱儿。那样的话，她就无暇顾及家庭和孩子了。
女人们在面对事业和家庭及孩子的时候，很多母亲都会选择孩子，爸爸们当然是以事业为重的。孩子成长的重要时期，母亲如果不陪伴，将来是无法弥补或者重头再来的。周围有不少这样的例子，因为忙于生意无暇顾及孩子，当孩子变成“问题少年”的时候，母亲已经无力挽救了。而在D·T上班，她可以过朝九晚五有规律的生活。这对孩子的成长来说，是件好事儿。至少，孩子每天都可以看见自己。
但是，D·T的日子不愉快。究竟何去何从，走？还是留？
一直犹豫着！
宏默犹犹豫豫的，始终没做出决定。
拖着。一年半以后，宏默终于“被”离职。
要么忍！要么滚！
这期间，宏默见识了职场的凶山恶水激流险滩。见山，攀登；遇水，涉水。披荆斩棘，身心交瘁。最终，仍然没能避免“被”离职的悲惨命运。
宏默离开D·T以后，自己总结的职场经验：如果你不愿意跟自己的顶头上司保持一致的话，早晚都是一个结果：滚！
职场菜鸟们如宏默，既不愿意忍，也不主动滚。那么，还有一个结局必然属于你，那就是：“被”离职！
亲们，如果你在职场。一定，一定要与你的上司保持一致！如果TA是一头猪，你要“表现”的还不如猪；如果TA做有损公司的事儿或者直接出卖公司，那么你一定要与TA一起同流合污或者假装没看见。如果你胆敢揭秘，除非你有足够的把握能够将TA踢出局。
或者，你会说：天生我才必有用，千金散尽还复来。
不就一个破D·T公司吗？有什么呀？
OK，你打算走人了。
你说：此处不留爷，自有留爷处。
建议：在你的小宇宙爆发之前，规划好自己的未来，这仍不失为上策。
――――――――
自从韩经理似乎无意间提醒过一次之后，杨陆再看见叶晓松，那横竖都是一个别扭。人，怎么看，怎么别扭；话，怎么听，怎么不舒服。办公室、电梯里、外出办事、工作交接……一个公司里混着，抬头不见，低头见的。
第47章 黑洞（）
这碰面的机会，还真不少。
杨陆想躲，似乎都躲不开。
真奇怪，之前没觉得到处都能看见她呀。
这杨陆，像被人施了魔法，一瞅见叶晓松，浑身刺痒难受！！每次见她，或远或近，都条件反射般马上想到韩璐的话、想到叶晓松的各种可疑迹象、想到叶晓松在纪尔雷面前说的话份量越来越重……
杨陆每次一想到韩璐的善意提醒，直接告诉她叶晓松在拉拢人，组建自己的团队云云……最近发生在公司里的大小事务，就会在脑子里一幕一幕回放。每一幕，电影般慢慢回放，细细品味……一向大大咧咧口无遮挡的杨陆，内心也开始盘算起来，越琢磨，她越发觉得韩璐分析的有理。
太大意了！
自己只是偶尔感觉叶晓松翅膀似乎有些要硬，其他方面，并没有太过在意。很多公司事务，纪尔雷采纳了叶晓松的建议，杨路也认为只是出于偶然，或者只是巧合。
以杨陆对老外纪尔雷的了解，她用脚想想都知道，以纪尔雷的标准，叶晓松一个通过公开外聘加入D·T的人，纪尔雷不可能太过信任。最多，就是觉得她的建议还不错，歪打正着对某件公司事情有益纪尔雷才采纳的。
就凭她叶晓松？！！要背景，没背景；要能力，没能力；要手段，没手段……简直没有一点儿竞争力。
就这么一个“三无人员”，怎么可能撼动自己在纪尔雷心目中的位置以及她在D·T的特殊地位呢？
很多不为人知的D·T内部可靠信息，可都是通过她这个特殊渠道传递给远在大洋彼岸的纪尔雷的哟。也只能通过她杨路，纪尔雷才可以这么轻松地对公司的大小事务了如指掌，才可以这么轻松地遥控着公司的每一步棋……
她为公司立下的汗马功劳，纪尔雷是清清楚楚的。她叶晓松算个几呀？她才来D·T几天呀？甚至很多时候，杨陆都不屑于让叶晓松知道她对D·T做出的贡献。
每次叶晓松踩到正点儿上，得意几天的时候，杨陆都觉得她也就是一个跳梁小丑，尝到一点点甜头，就喜上眉梢，这样的�