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。想说，咱有时间说。咱……咱先不说这个，今天，咱就公事公办。”
“我就问你，什么理由？什么理由啊你解除？”
“理由？我告诉你，这是公司的决定！”
“公司决定也得有个依据，对不对？公司决定也得有个理由，对不对？你凭什么解除啊？你总得有个理由对不起？”
“理由，我告诉你，就是你平时的表现。”
“平时表现？什么表现，你具体指出来，我听听。”
“这个，这是纪尔雷说的。我不能给你指出来。”
“纪尔雷说的？那你让纪尔雷告诉我，我平时什么表现他要跟我解除合同。”
“那……这个，我不能告诉你。这是纪尔雷说的理由！不是，是公司的决定。也不是纪尔雷说的。”
“这叫什么理由啊？什么叫公司决定啊？什么叫不是纪尔雷说的呀？到底是你说的还是纪尔雷说的？你给我说清楚，我平时都有什么表现？你凭什么解除？理由，你告诉我。”
W会计再次盯住吴一嫡问。
事情的发展已经偏离了自己原定的目标。本来，就在刚才自己还想着赶紧离开这，重新开始新的生活。怎么一出口，事情就变成这样了呢？如果，这事儿由人事主管出面，可能就不会变成这样。一来，人事主管办离职，名正言顺；二来，人事主管不会像吴一嫡一样能够刺激W会计受伤害心灵，挑战W会计此时脆弱的神经。
“理由，我已经告诉你了。是你违反办公室管理制度。”
吴一嫡在W会计追问之下，突然又转变了之前的说法。
“什么制度？在哪儿？我看看。”顺着吴一嫡的话，W会计追问。
“我给你找找，你等等。”吴一嫡说着，开始在自己带来的一大堆文件里翻找。
“你等我一下，我去去就来。”翻了一会儿，依然没有找到要找的文件，吴一嫡额头已经开始冒汗。跟W会计说了一声，起身快步离开了
“来了。这个，就是这个，你看吧。”回到大会议厅，吴一嫡手里举着一份文件，递到W会计面前。
W会计接过文件看了一眼，她知道，这是店铺里给员工准备的文明用语、礼仪着装之类的要求。
上边有N多条制度，不许在柜台内吃东西，不许便装进柜，不许在专场聊天打闹……
“哼！我犯的又是哪一条？你告诉我。”W会计没看完，抬头问吴一嫡。
“哪一条？这个，来，我告诉。就这个，第一项中的第九条儿。你自己看。”
“这个，就是这个。”
顺着吴一嫡手指的方向，W会计看见了自己犯的那条制度：不许在工作时间吵架打闹，一经发现，立即解除。
“这是什么？你告诉我。”W会计看清楚以后，直接无语。
“我……无语！我什么时候跟谁打架了？我？我跟人打架！？”摇了摇头，还是问吴一嫡。
“这什么意思？你告诉我。”
“什么什么意思？那写的很明白，我不知道你问什么。”吴一嫡没有半点儿慌张，反问。
“我是问你，我什么时候，跟谁打架了？这第九条，就是你要解除的理由，是吗？”
“这不是我的理由。是公司的理由。反正，事情就是这么个事情。不管你怎么说，事情已经这样了。你不是非得要个理由吗？那这个，就是理由。”
“什么叫我非得要个理由啊？我合同没到期，你提前解除，是不是需要个解除理由呀？我工作好好的，你凭什么要跟我解除啊？”
“我再告诉你一次，不是我要跟你解除。我是谁呀？你要明白，我说了能算吗？这是公司的决定。”
“这就是公司的解除理由？那你告诉我，我什么时候，跟谁打架了？”
“那你问我，我也不能告诉你。反正，这是公司的决定。”
“既然是公司的决定，那应该有人事主管来办理这件事儿，你怎么会管这事呢？你能告诉我吗？”
“这你就不用管了。反正，公司把这件事儿交给我，我也不能说不干，你说是不是？我又不是老板。”
“说起纪尔雷，我倒想起来了，你跟纪尔雷什么关系？明明应该人事主管来办这事，你怎么抢到人事主管前边去了，你干这事儿，那人事主管干什么去呀？”
第130章 你签字算什么？代表谁？！（）
“W会计，请你说话放尊重点儿！如果我不负责这事儿，我都不理你！”
“我理你！？就你干那些事儿，缺德不缺德呀？人家纪尔雷有老婆有孩子的……”
“你，你……好！很好！！W会计，你等着！”
吴一嫡听不下去了。气的手直哆嗦。隔着大大的会议桌儿，抬起右手直指W会计的脸。
“等着就等着。我还不稀罕你呢！我告诉你，要办理离职可以，但就是不跟你办。你算哪门子葱啊？谁的工作你都抢，人事主管干什么去呀？”
“哦，对了。你等等。”W会计见吴一嫡起身要离开，突然叫住她。
“什么事儿？”
“你给我一个书面文件！”
“什么书面文件？”
“你不是要跟我解除合同吗？我没要求解除，既然你要解除，那你给我一个书面文件。我跟你订的是书面劳动合同，你要解除，也得是书面的。”
“我再告诉你一次，不是我要解除。这是公司的决定。你要书面的文件，这个我不能给你。我没有这个权力。”
“如果你没有权力，你跟我说什么呀？这是浪费时间吗？凭什么耽误我时间？”
“我给办理离职！谁说耽误你时间啦？是你自己不配合！我没有说不给你办理？我有吗？哪句话说的，我不给你办理？”
臭婊子！你跟我耍无赖。
W会计听了吴一嫡的话，突然镇静下来。这时候，仲裁委咨询员的话清晰地回响地耳边：“必须有证据！不管什么证据，只要能够证明你说的事儿就行！”
照这样下去，也许还就得去仲裁了。太他妈气人了！不为别的，就为争口气儿也得去仲裁。
去仲裁，就得有证据。
“我跟你说吴会计，你呢，昨天不是跟人事主管一起跟我说了解除合同这个事吗？我呢，也已经知道了公司的意思了。就这么个事儿，你给我出个书面文件！这是已经发生的事实，你补一个书面文件。”
W会计放慢语速，平静地跟吴一嫡说话。而且，对吴一嫡显示了足够的尊重，称呼她为：吴会计！
听了W会计的话，吴一嫡不知道是计，态度也马上缓和了，说：
“哦，这个好说。那我给你写一下，好不好？还有，我不知道你要哪种补偿？”
“这跟哪种补偿没有关系！咱就现在已经发生的事实，补一个书面的文件。就是这么个事儿，跟补偿没有什么。”
“那不行！昨天我跟人事主管都已经准备好了，是这样，我再跟你说一遍，其实刚才已经说过了的。公司对你呢，准备了两种补偿方案，一种呢，是解除，协商解除，公司给你2个月工资作为补偿；另一种呢，是硬性的，就是吧，还是解除，就什么补偿都没有。那你选择哪种？我不可能两种方式都给你呀，你选好了我给你写。”
“这还不牵扯哪种方式！我告诉你，就是昨天已经发生的事实，你补一个书面文件，明白吗？”
“我知道，咱们昨天不是已经谈了吗？是两种方式。现在，你要哪种方式？你不说，我没法给你写呀你知道吗？”
“我跟你说，没有哪种方式！你明白吗？现在，你给我出一份书面文件，证明昨天你跟人事主管已经代表公司向我传达了公司的解除意向，就这么个事儿，你出一个文件，明白了吗？”
“明白明白明白……就是我代表公司已经传达了公司的解除意向了。”
吴一嫡突然变得乖顺起来，像个温顺的老猫，一连向W会计说了好几个明白。声音，听起来温婉别致。
W会计的话让她很受用：“你跟人事主管已经代表公司向我传达了公司的解除意向，就这么个事儿，你出一个文件，明白了吗？”
W会计这话是什么意思呀？意思太多了。
这意味着，自己已经可以代表公司出面解除像W会计这样的资深员工的劳动合同啦！还意味着什么？还意味着，自己的一只脚已经伸进人事部门啦！再有，W会计已经亲口承认了，承认是她吴一嫡代表公司跟她来谈解除合同的事啦！！
惊喜！终于，W会计还是承认了自己在D？T的地位！！这是多么不容易的事儿呀！尽管来的有些晚，但终究还是来了。她W会计还不是乖乖承认了自己在D？T的特殊地位？！
一瞬间，吴一嫡不知道自己置身何处，飘飘然起来。
“对！就是这个事儿。昨天已经发生了，你现在给我补一个书面文件。”
“行，我现在就给你写。”
“不用你手写了，我都替你打印好了，你签字就行。”
W会计说着，递给吴一嫡她已经打印好的一份文件。那是早晨到公司以后，她做的第一件事儿。本来，是准备一下，有备无患的。没想到，现在还真用上了。先让她签一下吧，用不用以后再说。别等用的时候，手头没有。听仲裁委的意思，要没这份文件做证据，什么事儿也干不成。
“那还是算了吧。我手写就好。”
吴一嫡接过W会计递过来的文件，大概看了一眼，上边写着：某年某月某日，D？T公司代表吴一嫡和人事主管代表D？T公司已经传达了关于与W会计解除劳动合同等相关事宜。
“那也行！你写吧。”
在那份文件下边，吴一嫡用手写的方式，将昨天已经发生的事实叙述了一遍。
“好了，你看看，行了吧？那现在，你告诉我，你要哪种补偿方式？我说过了，咱们不是两种补偿方式吗？……”
吴一嫡将字儿写好，交给W会计，双开始说。
“好了，现在你盖个D？T公章。要不然，这像什么呀？”
W会计听了吴一嫡的话，心里那个烦呀！真想抽她一个耳光。想了想，事儿还没有办完呢，不能这样干。依然好脾气，让吴一嫡在已经写好的文件上加盖公章。
“那不行！”听说要盖章，吴一嫡马上断然拒绝，声音很大，像是突然被什么东西意外蛰了一下。
“为什么？”W会计不解，反问。
“不为什么。你也知道，领导不在，我没有权力使用公章。”
“你不就是领导吗？要不，你怎么出面办这事儿呢？”
“我不是领导。我出面办这事儿，是因为我负责这事儿，当然是我出面。”
“既然是你出面，你就应该扣公司章儿。”
“我不扣！我没这权力。”
吴一嫡再次断然拒绝。一点儿商量的余地都没有的样子。W会计想起来咨询员的话：最好是有公司签章的，这样公司就没法赖账了。
今天，不知道什么原因。跟吴一嫡的谈话，从一开始就偏离了自己的目标。原本，自己想赶紧离开这个鬼地方快快开始新生活。可是，吴一嫡话里话外的，都让自己感觉不舒服。一句赶一句的，每一个步骤好像都是向着仲裁的方向发展去了。
这是怎么了呢？W会计已经�