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还有一点是负责人圈子至关重要的，那就是上级与下级的关系必须明确好，要知道，在我们国家的负责人场，上级整治下级是天经地义，以下犯上十有**没有好果子吃。即便是上级有错误被你掀翻，你今后也必被新上司视为不忠不孝，终身得不到重用。同级之间是兄弟关系，即便有矛盾，一般也不伤害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被视为不仁不义，而遭人防备。
你依附的负责人员总有调动、退休、倒台、下台的时候，即使他上升了，换了另外一个人，他对这个人的话语权能否继续保持？恐怕逐步消失的可能性更大一些。因为这个新上来的人，也象一个新的树枝，有他自身成长起来的树干和发展出来的枝桠。更何况，你靠什么建立和维持与某一个权贵者的密切关系？这种密切关系究竟是单方面的依赖，还是双方相辅相成的？如果是前者，你在心理上就永远处于一种对人摇尾乞怜的状态；如果是后者，情况反而更糟糕，因为你们是你有我，我有你的。可是你又无法全方位地介入他的行政生涯，你只是他的一个侧面、一个层面、一个点，是他错综复杂的关系的一个小小的结，而一旦他那一方在别的侧面，别的层面、别的结上出了问题，你就不能不受到牵扯，你的事业就完全有可能跟着玩儿完了。
对于上司来说，无法控制你的下属是一件危险的事情；而对于下级来说，无法控制你的上司将使你随时处于不安之。圈子的事情谁对谁错，没有个是非标准，谁权大谁就是对的，因此多一事不如少一事就是负责人场处世原则。这个社会无论做人还是做事，有靠山和没靠山是有天壤之别的。想做负责人必须朝有人。生活里想不想当负责人，能不能当负责人和会不会当负责人不是一回事情。想当负责人的人不一定能当上负责人，当了负责人的人不一定能当好负责人。
法规是人大定的，而具体的执法人员是要负责人方的权力机构任免的，违法可以，违权不行。违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情；如果违权不违法，那就死定了，只要有权者一句话，头上的乌纱帽就得摘。为什么有那么多的人为权而争得头破血流，却不见有多少人为护法而牺牲呢？
生活为了一负责人半职明争暗斗的事例随处可见，而遇事敢拿起法律武器保护自己的，或者说能保护得了自己的却不多见。正义与邪恶、法律与权力始终是一对孪生兄弟，时常伴随在人们的左右。升负责人发财就是这个社会的潮流。
圈子的事情就是弄不明白，关系到老百姓的事情，该快的快不了；涉及到负责人与负责人的利益的事情，不该快的又快得不得了。如今社会上的任何事情都是两面的，公开的是一面，暗地里又是一面，而往往起作用的是后者，前者只是做给老百姓看的。
现在的负责人场和商场一样，事事都讲究实实在在，事事都须等价交换。一些在位的人，为什么在有权的时候捞钱捞物，因为有权和没权的反差确实太大了。不要太相信那些制度，有了制度没人执行等于没用；有了制度没人监督也等于没用。圈子有两种办事方法：一种是通过送礼谋到一个位子；另一种是谋到一个位子以后再送礼。前者多是跑负责人者采用的办法，后者则是有本事被重用后的感谢。
不是自己没本事，而是没人在乎你的本事。不要总想着会有一位老板慧眼识人的把你弄到适合你的重要的岗位上去，那种伯乐相马的事情只能出现在书本上，要想让伯乐发现你，你必须得让伯乐有足够的好处，必须让他觉得发现你对他是有好处的，而且在伯乐发现你之后，还有一句话那是必须要弄明白该怎么讲，现在，凡事不都讲求一个组织吗？你要搞明白，所谓的组织，不真的就是什么组织，而是一个人，所以，如果你有幸被提拔了，必须这样说：谢谢某老板的赏识，谢谢组织的培养，我一定会怎么怎么着，而不是先说谢谢组织的培养，没有老板的赏识，你就算是被组织培养一辈子又有什么用，到时候还不就是终老在科员的岗位上算完？”
李龙从来没有想到圈子会有这么多的道道，从来没有想过一句有着同样意义的话在某些场合却是必须得用不一样的方式说出来，否则，那就是犯了圈子的大忌，否则，那就等着窝在某个位子上养老算了，以前，李龙还觉得“听君一席话胜读十年书。”那都是危言耸听，现在才发现，事实真的是这样的，这一刻，李龙就像是一个饿极了的乞丐，而林雪梅手正拿着让他垂诞三尺的美味蛋糕，起身给林雪梅倒上水之后，李龙忍不住说道。“林姐，还有什么，快点说来听听呗！”
“想听吗？”很小女人的，林雪梅歪头冲李龙笑了一下，这一笑，让李龙明白了《佳人歌》为什么会有“一笑倾人城，再笑倾人国。”这么一句歌词了，此时此刻，林雪梅的笑真的可以颠倒众生，李龙痴痴地看着，忘记了自己正拿着水壶往自己的杯子里蓄水，直到感觉手边湿漉漉的，这才猛然觉醒，忍不住擦一下嘴角的哈喇子，冲林雪梅充满歉意的笑了笑。
“林……林姐，真的好想天天能看到你的笑……”放下手的水壶，李龙忍不住伸手想去抚触林雪梅的脸颊。
“龙。”听了李龙的话，林雪梅收起自己的笑，黯然失色的表情让李龙伸到半空的手僵在了那里，他知道林雪梅突然改变的原因，但是，也知道，自己无法改变这个事实，天天看到对方的笑，这在不久的将来，就会成为奢侈，也可能会成为永远也不可能实现的事情，而造成这一切的，不知道该归责是李龙跟林雪梅，还是应该归责与命运的造化弄人。
“林姐，对不起，我……”停留在半空的手，李龙不知道是该收回来还是应该继续坚持走刚才自己想要走的路线。
“好了，不说了，你看我这都在干什么？”轻轻的推开李龙，打开随身的包拿出抽纸擦一下脸上的泪痕，林雪梅复又恢复了本色“我还是多跟你说一些圈子的事情吧，要知道，圈子的人都是人不为己天诛地灭的，没有人会跟你说掏心窝子的话，即便是有，那肯定也会带有一定的功利性，否则，没有人会傻到把自己总结出来的经验传授给别人，负责人场，就像是玩魔术，你永远不可能知道主角接下来会给你变出什么，所以，要想在圈子混的风生水起，光有看透魔术本事的能力还是不够的，还得必须有权利，有靠山，有金钱，有了权力，你就能掌控耍魔术的人，即便没有权力，身后有足够大的靠山的话，靠山会给你提供内幕，当然，在这个一切都向钱看的社会，手里有足够的金钱也是可以摆平很多事情的，而且，这三者那也是相辅相成的，尤其是权力与金钱之间，那更是密不可分的，当然，有这一切还不一定能畅游负责人场，在圈子混，还得要学会不择手段，尤为重要的是不能付出真情，这是一条真理，也是负责人场的真谛，在圈子混，真情的付出是没有几个能得到好的回报的。
有些话只能点到为止，不能说得太明，这是圈子一条不成的经验。
在圈子，小本领可以拿到老板面前去炫耀，大本领则应该藏起来，而且是藏得越深越好。
什么是老板？那个在需要你为他效力，替他干活时，总是笑容可掬地向你献殷勤，总用美妙动听的话语打动你脆弱的神经而使你愉快、兴奋的人。这个人就是你的老板。
什么是老板？那个在不需要你向他提供任何帮助，相反你却需要他的经常性的帮助的时候，对你向他献出殷勤总是不屑一顾、心不在焉、漠不关心，对你的才华表现总是有一种不舒服的感觉而处处打压你，总是盛气凌人地向你指教一二的人。这个人也是你的老板。
老板什么时候都是老板，下级什么时候都是下级。老板同你随便是平易近人，你同老板随便就是目无长负责人。千万不要看到老板同你随便一下，就忘乎所以。手机请访问：
第250章（）
第250章
老板就是那种随时都可以把责任推卸给别人的人。 有些老板在气头上或是在兴头上，可以信口开河，慷慨陈词，同下级倾述心的不悦，甚至发泄心的愤怒，你就以为同你讲肺腑之言，可以敞开心扉，掏出心来交谈，那就大错特错了。一旦走漏风声，老板可以推得一干而净，最终倒霉的是自己。再说有的老板搞窝里斗，你捆我，我绑你，怎么争夺都可以，当下级的只能静静地看，千万不要乱搀和。你要挂边靠前，就要给你划线排队，到时候吃不了，兜着走。
做下属，最重要的一条是能受气，要有老板的训话就是耳边风的良好素质，可能你心并不认为这个老板值得你尊重，但场面上，你必须维护上级的颜面，千万不能不懂规矩，不能破坏了大家都小心翼翼的在尊重的负责人场游戏规则，如果你实在做不到，那你就这样想：我尊重的不是他，而是他屁股下面的那个位子，而是他头顶上的那顶乌纱帽，而是他手的那根权杖，我所做的一切，都是为了能让这个位子看到，都是为了能让这个位子记住自己，所以，你越是瞧不起的人，场面上越是要尊重，要向侍奉神仙一样的供着，要知道，老板不批评的下级，肯定是最倒霉的下级；老板为什么敢象骂自己孩子一样骂下级，那是因为是自己人。所以，有时候老板对下级尊重，不一定是好事。
圈子就是这样，如果老板拿你当马前卒，当孙子一样，那是瞧得起你；如果老板拿你当爷，那你必定是真正的孙子……”
“也就是说老板越是骂你骂得凶那越是重视你了？”李龙插话道。
“也不一定是这样，这样的事情得视情况而定，有一些老板是妒贤嫉能的，这种老板看不得下面的人比他强，所以时时处处会想办法挖苦你几句，像这样的人，那你就要加倍小心了，必须要以不变应万变，要时刻保持警惕清醒的头脑，千万不要被对方抓住了把柄，否则，你就会被骂的狗血淋头，有一些心里承受能力差的，说不定因为就能抑郁成疾，以至于丧失了斗志，再也没有了向上的决心与勇气……”说到这里，林雪梅叹口气“你没来的时候，公司有一个科长就是这样的，本来他的才能干一个老总也是绰绰有余的，偏偏分管他的副总嫉妒他的才能，事事处处刁难他，而他偏偏又觉得那名副总是个不学无术的人，觉得空有架子没有什么真本事，于是跟分管他的副总对着干，结果，那名副总动用了一定的关系，不但去了他科长的位子，还把他弄到其他的一个不起眼的小地方去了，而且，那个地方的负责人是这名副总的大舅哥，在那里，这名本来很有希望上位的人被一压就是五年，五年，多好的人生年华，就这样葬送了，后来�